Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Our global employment products, including G-P EOR™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Niger EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Organizacja zatrudnienia w Nigrze
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Nigrze, warto mieć na uwadze następujące kwestie:
Umowy o pracę w Nigrze
Dozwolone są umowy na czas określony do 2 lat i mogą być odnawiane raz. W Nigrze prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz warunki zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Nigrze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i ewentualnych rekompensat w zachodnioafrykańskich frankach CFA, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Nigerii
The work week in Niger is 40 hours.
Wakacje w Nigrze
Niger celebrates 12 national holidays:
- Nowy Rok
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Concordu
- Święto Pracy
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Dzień Niepodległości Nigerii
- Eid al-Adha
- Muharram
- Urodziny Proroka
- Dzień Republiki Nigerii
- Dzień Bożego Narodzenia
Wakacje w Nigrze
Employees are generally entitled to 30 days of paid annual leave.
Urlop chorobowy w Nigrze
Zgodnie z Kodeksem pracy maksymalny okres urlopu chorobowego przysługujący pracownikowi w ciągu roku wynosi 6 miesięcy. Wysokość miesięcznego dochodu w okresie urlopu chorobowego ustalana jest na podstawie stażu pracy u pracownika:
- Mniej niż 1 rok: Pełny dochód za okres równy okresowi wypowiedzenia; połowa dochodu za kolejny miesiąc.
- 1-5 lat: Pełny dochód przez okres równy okresowi wypowiedzenia (minimum 1 miesiąca); połowa dochodu przez kolejne 3 miesiące.
- 5+ lat: Pełny dochód przez okres równy okresowi wypowiedzenia (minimum 2 miesięcy); połowa dochodu przez kolejne 4 miesiące.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nigrze
Kobiety w ciąży mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z czego 6 jest obowiązkowych, a 8 można wykorzystać po narodzinach dziecka. Pracodawcy płacą 50% , o ile pracownik był zatrudniony przez co najmniej 2 lat, a ubezpieczenie społeczne płaci 50% .
Ojcom przysługuje 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nigerii
W Nigrze działa wiele społecznych organizacji wzajemnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nigrze
Dozwolone są okresy próbne do 6 miesięcy.
Podatki w Nigrze
Pracodawcy płacą następujące podatki:
- Rodzinne zasiłki: 8.4% wynagrodzeń
- Emerytura pracownicza: 5.25%
- Uraz przy pracy: 1.75%
Pracownicy wnoszą 5.25% ich pensji przeznacza na emerytury.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.