Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty zatrudnienia, w tym G-P pracodawca formalny, są wspierane przez największy zespół KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.
Jako ekspert formalny w Nigru zarządzamy płacami, umowa o pracę najlepszych praktyk, świadczenia ustawowe i normowe, wydatki pracowników oraz odprawa i zwolnienie z pracy. Będziesz mieć spokój ducha, wiedząc, że masz ZESPÓŁ dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdej Organizacji zatrudnienia. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najbystrzejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Nigrze
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Nigrze, warto mieć na uwadze następujące kwestie:
Umowy o pracę w Nigrze
Dozwolone są umowy na czas określony do 2 lat i mogą być odnawiane raz. W Nigrze prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz warunki zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Nigrze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i ewentualnych rekompensat w zachodnioafrykańskich frankach CFA, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Nigerii
Tydzień roboczy w Nigrze to 40 godzin.
Wakacje w Nigrze
W Nigrze świętuje się 12 święta narodowe:
- Nowy Rok
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Concordu
- Święto Pracy
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Dzień Niepodległości Nigerii
- Eid al-Adha
- Muharram
- Urodziny Proroka
- Dzień Republiki Nigerii
- Dzień Bożego Narodzenia
Wakacje w Nigrze
Pracownicy zazwyczaj mają prawo do 30 dni płatnego urlop wypoczynkowy.
Urlop chorobowy w Nigrze
Zgodnie z Kodeksem pracy maksymalny okres urlopu chorobowego przysługujący pracownikowi w ciągu roku wynosi 6 miesięcy. Wysokość miesięcznego dochodu w okresie urlopu chorobowego ustalana jest na podstawie stażu pracy u pracownika:
- Mniej niż 1 rok: Pełny dochód za okres równy okresowi wypowiedzenia; połowa dochodu za kolejny miesiąc.
- 1-5 lat: Pełny dochód przez okres równy okresowi wypowiedzenia (minimum 1 miesiąca); połowa dochodu przez kolejne 3 miesiące.
- 5+ lat: Pełny dochód przez okres równy okresowi wypowiedzenia (minimum 2 miesięcy); połowa dochodu przez kolejne 4 miesiące.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nigrze
Kobiety w ciąży mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z czego 6 jest obowiązkowych, a 8 można wykorzystać po narodzinach dziecka. Pracodawcy płacą 50% , o ile pracownik był zatrudniony przez co najmniej 2 lat, a ubezpieczenie społeczne płaci 50% .
Ojcom przysługuje 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nigerii
W Nigrze działa wiele społecznych organizacji wzajemnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nigrze
Dozwolone są okresy próbne do 6 miesięcy.
Podatki w Nigrze
Pracodawcy płacą następujące podatki:
- Rodzinne zasiłki: 8.4% wynagrodzeń
- Emerytura pracownicza: 5.25%
- Uraz przy pracy: 1.75%
Pracownicy wnoszą 5.25% ich pensji przeznacza na emerytury.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.