Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Norwegii
Norweskie prawo pracy jest bardzo skoncentrowane na pracownikach, co konsekwentnie plasuje Norwegię jako jeden z najlepszych krajów na świecie pod względem zatrudnienia. Norweska kultura pracy jest ogólnie nastawiona na dobre samopoczucie pracowników i kładzie duży nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikiem w Norwegii, warto pamiętać o poniższych kwestiach.
Umowy o pracę w Norwegii
W Norwegii prawnie wymagana jest pisemna umowa o pracę. Bardzo często stosunek pracy uregulowany jest także układem zbiorowym (CBA). Główne organizacje zbiorowe 2 w Norwegii to Konfederacja Norweskich Przedsiębiorstw i Norweska Konfederacja Związków Zawodowych.
Umowy o pracę powinny określać tożsamość obu stron, miejsce pracy, godziny pracy, opis pracy lub stanowiska, okres próbny (jeśli dotyczy), wynagrodzenie, informacje o urlopie i wynagrodzeniu urlopowym oraz wymagania dotyczące rozwiązania umowy. W umowach o pracę należy zawsze podawać wynagrodzenie i kwoty wszelkich rekompensat w koronach norweskich (NOK), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Norwegii
Godziny pracy nie mogą przekraczać godzin 9 dziennie, z 1 godziną na lunch lub godzin 40 co 7 dni. Wszelkie godziny przekraczające standardowe godziny 9 dziennie i godziny 40 tygodniowo są uważane za nadgodziny i pracownikom należy płacić stawkę wyższą co najmniej 40 % ponad normalną stawkę lub czas wolny w zamian. Nadgodziny zasadniczo nie mogą przekraczać: godzin 10 w okresie 7-day , godzin 25 w ciągu 4 kolejnych tygodni lub godzin 200 w całym okresie 52-week . Jednakże pracownicy czołowi i niezależni podlegają bardziej elastycznym regulacjom dotyczącym czasu pracy.
Święta w Norwegii
Norwegia obchodzi narodowe święta państwowe 8 , za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Te święta to:
- Nowy Rok
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Chociaż nie jest to uważane za święto państwowe, niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na zaoferowanie wolnego z okazji Święta Pracy, Święta Konstytucji, Wigilii Bożego Narodzenia lub Sylwestra.
Dni urlopu w Norwegii
Norweska ustawa o urlopach przewiduje uprawnienia do 25-day corocznego urlopu. Pracownicy powyżej roku życia 60 mają prawo do 31 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże większość firm w Norwegii zapewnia 5 tygodni urlopu.
Świadczenie urlopowe wynosi 10.2 % rocznego wynagrodzenia, jeżeli pracownikowi przysługuje ustawowe minimalne prawo do urlopu rocznego oraz 12.5 % w przypadku pracowników powyżej 60 roku życia. Świadczenie urlopowe jest zazwyczaj wypłacane co roku w czerwcu.
Zwolnienie lekarskie w Norwegii
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy płacą za pierwsze dni robocze 16 zwolnienia lekarskiego. Norweski Urząd Pracy i Opieki Społecznej (NAV) wypłaca wynagrodzenie od kolejnego 17th dnia, chyba że w umowie pracownika lub układzie zbiorowym określono inne warunki.
Pracownicy mają obowiązek informować pracodawcę o nieobecnościach spowodowanych chorobą. Jeżeli nieobecność trwa dłużej niż 3 dni, pracownik powinien także przedstawić zaświadczenie od lekarza. O ile nie uzgodniono inaczej z pracodawcą, świadczenia chorobowe są ograniczone do 6 -krotności podstawowej kwoty ubezpieczenia społecznego rocznie.
Urlop rodzicielski w Norwegii
W Norwegii rodzicom przysługuje łącznie 12 miesięcy urlopu z tytułu urodzenia dziecka lub adopcji dziecka – rodzice adopcyjni i zastępczy mają równe prawa do urlopu, z pewnymi ograniczeniami dotyczącymi pasierbów i starszych dzieci.
Okres 12-month obejmuje prawo matki do wykorzystania do 12 tygodni urlopu w czasie ciąży i dodatkowych 6 tygodni po porodzie. Osoby bezpośrednio opiekujące się dzieckiem, w tym inni opiekunowie, również mogą mieć prawo do urlopu. Samotni rodzice mogą przedłużyć dodatkowy urlop rodzicielski do 24 miesięcy.
Rodzice, którzy wybiorą całkowity okres świadczenia rodzicielskiego, otrzymają 49 tygodnie na dziecko przy pokryciu 100 % lub mogą również skorzystać z 59 tygodni przy pokryciu 80 %.
Rekompensata podczas urlopu rodzicielskiego pokrywana jest przez system ubezpieczeń społecznych, z maksymalnym limitem wynoszącym 6 razy kwota podstawowa lub kwota Grunnpensjon lub „G”, czyli około NOK 640 000 . Wielu pracodawców oferuje dodatkowe wsparcie w celu wypełnienia luki pomiędzy ustawowym uprawnieniem a wynagrodzeniem pracownika.
Ubezpieczenie zdrowotne w Norwegii
Wszyscy mieszkańcy Norwegii mają prawo do bezpłatnej publicznej opieki zdrowotnej. Za leczenie w prywatnej przychodni nienależącej do publicznej służby zdrowia pacjent ponosi pełne koszty leczenia.
UE mają prawo do takiego samego poziomu opieki jak obywatele Norwegii. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne rośnie, ale pokrywa jedynie około 5 % świadczeń opieki zdrowotnej, a zdecydowana większość z nich to świadczenia fakultatywne. Poziom opieki jest doskonały, ale mogą występować długie okresy oczekiwania, które czasami prowadzą mieszkańców do szukania opieki z własnej kieszeni w innych krajach.
Świadczenia dodatkowe w Norwegii
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy budżetowanie 20 % na świadczenia oprócz wynagrodzenia brutto w ramach całkowitych kosztów pracodawcy.
Rozwiązanie umowy o pracę i odprawa w Norwegii
Okres próbny w Norwegii trwa zazwyczaj od miesięcy 3 do 6 , przy czym ustawowe maksimum wynosi miesiące 6 . W przypadku rozwiązania stosunku pracy, w okresie próbnym powszechny jest okres wypowiedzenia wynoszący 14 dni.
Następnie ustawowy okres wypowiedzenia dla pracodawców wynosi od 1 do 6 miesięcy, w zależności od stażu pracy, wieku i stażu pracy w firmie. Jednakże często zgadza się się na okres wypowiedzenia 3 -miesięczny. Wypowiedzenie powinno zostać doręczone pracownikowi w formie pisemnej osobiście lub przesłane listem poleconym na adres domowy pracownika.
W przypadku pracowników obowiązują okresy wypowiedzenia określone w umowie o pracę, które nie mogą przekraczać 3 miesięcy.
Pracownicy mają w Norwegii silną ochronę przed zwolnieniem, dlatego każde rozwiązanie umowy o pracę musi być obiektywnie uzasadnione, a ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Przed zwolnieniem pracownika pracodawca powinien wezwać pracownika na spotkanie w celu omówienia ewentualnego rozwiązania stosunku pracy. Pracownik może przyprowadzić na spotkanie doradcę.
Płacenie podatków w Norwegii
System ubezpieczeń społecznych finansowany jest z podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawców i pracowników. Na system ten składają się:
- Emerytura
- Renta inwalidzka
- Zasiłek dla bezrobotnych
- Świadczenia chorobowe
- Inne świadczenia socjalne
Pracownicy w Norwegii muszą płacić składkę na ubezpieczenie społeczne w wysokości 7.9 % wynagrodzenia brutto. W przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek stawka składki wynosi 11.1 %. Składki pracodawcy są oceniane jako procent wynagrodzenia, ale z zasady stawka składki pracodawcy wynosi do 14.1%. Stawka ta wzrasta do 19.1 % dla dochodów przekraczających NOK 750 000 .
Wszyscy pracodawcy podlegający opodatkowaniu w Norwegii i zatrudniający co najmniej 1 pracownika muszą zapewniać dodatkowy program emerytalny.
Dodatkowo Norwegia przyjęła podatek od podwójnego dochodu. W ramach podwójnego podatku dochodowego dochody z pracy i emerytur są opodatkowane stawką progresywną, natomiast dochody kapitałowe – stawką ryczałtową. W 2023 zwykła stawka podatku dochodowego w Norwegii wynosiła 22 %.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.