Przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń w Rwandzie są kluczowe zarówno dla Twojej firmy, jak i Twojego zespołu. Pracownicy oczekują odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń, a Ty musisz zapewnić oba te rodzaje świadczeń, aby zachować zgodność z przepisami.
Jednak proces ten może stać się wyzwaniem, gdy tworzysz również listę płac, zatrudniasz pracowników i prowadzisz swoją firmę w nowej lokalizacji.
Rwanda – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Rwandzie obejmują minimalne wynagrodzenia, które różnią się w zależności od branży. Na przykład osoby pracujące w branży herbacianej zarabiają USD 0.83 (RWF 1,073.73) dziennie, podczas gdy pracownicy w branży budowlanej wytwarzają od USD 2.50 (RWF 3,234.13) do USD 8.30 (RWF 10,737.32) dziennie.
Przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić stawkę dla swojej branży i sprawdzić, czy nie wystąpiły układy zbiorowe (CBA).
Świadczenia gwarantowane w Rwandzie
Twój plan zarządzania świadczeniami w Rwandzie musi zapewniać świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Na przykład w Rwandzie obowiązuje świąt 14 państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, a także 18 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy powinni otrzymać dodatkowy dzień urlopu za każde 3 lata zatrudnienia do maksymalnie 21 dni.
Kolejnym ważnym świadczeniem jest urlop macierzyński. Ustawowe minimum to 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, który pracownicy mogą wykorzystać do 2 tygodni przed terminem płatności. Ojcowie powinni również otrzymać 4 kolejne dni urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
Zarządzanie świadczeniami w Rwandzie
Zalecamy przekazywanie świadczeń dodatkowych, które nie są wymagane przez prawo, ale mogą być oczekiwane przez pracowników. Na przykład wielu pracodawców decyduje się na premie uzależnione od wyników pracy, mimo że prawo Rwandy w zakresie wynagrodzeń ich nie wymaga.
Inne powszechne świadczenia obejmują dodatek telefoniczny, dodatek mieszkaniowy, pożyczki, dodatek samochodowy i inne. Dodanie tych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami w Rwandzie pomoże Ci przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników na wolne stanowiska i zwiększyć trwałość.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Jeśli zdecydujesz się na ekspansję samodzielnie, musisz założyć podmiot zależny , zanim będziesz mógł legalnie pracować w Rwandzie. Niestety, założenie podmiotu może zająć dużo czasu, a to dopiero zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników i wypłacić im wynagrodzenie i świadczenia.
G-P może skrócić ten czas do kilku dni. Pomożemy Ci uzyskać najlepsze świadczenia dla Twoich zespołów i upewnić się, że otrzymają oni odpowiednią kwotę we właściwym czasie. Nasi eksperci rozumieją przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Rwandzie, dlatego pomożemy Ci zachować zgodność z przepisami na każdym etapie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.