Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ 

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ 

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ 

Zatrudnianie w Rwandzie​​ 

Rwanda, jeden z najmniejszych krajów w Afryce, znajduje się w centralnej części kontynentu. Jest to jeden z najgęściej zaludnionych krajów w Afryce, z ponad 13 milionami ludzi, z których większość mówi w języku Kinyarwanda, ale francuski i angielski są również językami urzędowymi.​​ 

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Rwandzie, warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ 

Umowy o pracę w Rwandzie​​ 

Zgodnie z prawem w Rwandzie należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Dozwolone są również umowy na czas określony.​​ 

List ofertowy i umowa o pracę w Rwandzie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia we frankach rwandyjskich, a nie w innej walucie.​​ 

Godziny pracy w Rwandzie​​ 

Ogólnie rzecz biorąc, rwandyjski tydzień roboczy to 45 godzin.​​ 

Wakacje w Rwandzie​​ 

Rwanda obchodzi 14 święta narodowe:​​ 

  • Nowy Rok​​ 
  • Dzień po Nowym Roku​​ 
  • Dzień Bohaterów Narodowych​​ 
  • Wielki Piątek​​ 
  • Dzień Pamięci Ludobójstwa na Tutsi​​ 
  • Święto Pracy​​ 
  • Dzień Niepodległości​​ 
  • Dzień Wyzwolenia​​ 
  • Dzień Umuganura​​ 
  • Święto Wniebowzięcia NMP​​ 
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ 
  • Boxing Day​​ 
  • Eid El Fitr​​ 
  • Eid Al-Adha​​ 

Dni urlopowe w Rwandzie​​ 

Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom przysługuje 18 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.​​ 

Dodatkowy dzień urlopu przyznaje się za każde 3 lat nieprzerwanej służby, maksymalnie do 21 dni.​​ 

Rwanda urlop chorobowy​​ 

Pracownicy są uprawnieni do urlopu chorobowego do 6 miesięcy, z zaświadczeniem lekarskim. Pierwsze 3 miesiące są płatne, a ostatnie 3 miesiące są bezpłatne.​​ 

Urlop macierzyński/ojcowski w Rwandzie​​ 

Pracownicy spodziewający się dziecka mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop można wykorzystać do 2 tygodni przed terminem porodu.​​ 

Ojcowie mają prawo do 4 kolejnych dni urlopu ojcowskiego.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne w Rwandzie​​ 

W Rwandzie istnieje publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej finansowany przez rząd, podatki od wynagrodzeń i wydatki z własnej kieszeni. Większość populacji opłaca ubezpieczenie zdrowotne oparte na społeczności (CBHI), które zapewnia dostęp do wszystkich publicznych i non-profit ośrodków zdrowia ze współpłatnością 10% . Dostęp do prywatnych klinik nie jest uwzględniony.​​ 

Dodatkowe świadczenia w Rwandzie​​ 

Do typowych świadczeń pracowniczych w Rwandzie należą:​​ 

  • Dodatek na samochód​​ 
  • Wypożyczenia​​ 
  • Dodatek mieszkaniowy​​ 
  • Dodatek telefoniczny​​ 

Premie​​ 

Niektórzy pracodawcy oferują premie oparte na wynikach.​​ 

Termination/odprawa w Rwandzie​​ 

Dopuszczalne są okresy zawieszenia do 6 miesięcy. Zawiadomienie o zwolnieniu z pracy nie jest wymagane w okresie próbnym.​​ 

Umowy na czas nieokreślony mogą zostać rozwiązane z uzasadnionej przyczyny, a pracownik powinien otrzymać pisemne wypowiedzenie, z wyjątkiem sytuacji, gdy zwolnienie jest spowodowane poważnym uchybieniem. Wymagania dotyczące powiadomienia są następujące:​​ 

  • Mniej niż 1 lat pracy: 15 dni wypowiedzenia​​ 
  • 1+ rok zatrudnienia: 1 miesiąc wypowiedzenia​​ 

Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy po 1 roku pracy. Odprawa jest wypłacana w następujący sposób:​​ 

  • Mniej niż 5 lat służby: 1 miesięczny dochód​​ 
  • 5 do 10 lat pracy: 2 miesięcy płacy​​ 
  • 10-15 lat służby: 3 miesięcy płac​​ 
  • 15-20 lat służby: 4 miesięcy płac​​ 
  • 20-25 lat służby: 5 miesięcy płac​​ 
  • 25+ lata pracy: 6 miesięczna płaca​​ 

Płacenie podatków w Rwandzie​​ 

Pracodawca i pracownik muszą odprowadzać na państwowy fundusz emerytalny odpowiednio 5% i 3% wynagrodzenia brutto oraz 0.3% wynagrodzenia na Fundusz Ubezpieczenia Matki.​​ 

Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania 2% wynagrodzenia brutto na fundusz ryzyka zawodowego.​​ 

Dlaczego G-P?​​ 

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.​​ 

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.​​