Zatrudnianie pracowników to jedno z najważniejszych zadań związanych z ekspansją. Musisz znaleźć utalentowanych kandydatów, którzy pomogą Ci rozwinąć nową lokalizację i spełnić wymagania przepisów prawa pracy Rwandy na każdym etapie.
Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy uprościć ten proces, zatrudniając pracowników w Twoim imieniu, dzięki czemu możesz działać bez dodatkowego stresu i kłopotów.
Rekrutacja w Rwandzie
Samodzielna rekrutacja może być wyzwaniem, jeśli Twoja firma nie jest obecna w danym kraju. Wiele firm pozyskuje talenty, słowem ustnym i osobistymi rekomendacjami. Z tego powodu pomocna może być współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, który ma solidną infrastrukturę jednostek i rozumie lokalne zwyczaje dotyczące zatrudniania.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Rwandzie
Firmy powinny również być świadome zobowiązań prawnych wobec pracodawców w Rwandzie. Zgodnie z konstytucją Rwandzkiej wszyscy Rwandczycy mają równe prawa i wolności. Pracodawcy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na szeroki zakres cech, w tym:
- Język
- Ancestry
- Wyznanie
- Pochodzenie etniczne
- Płeć
- Status ekonomiczny
- Niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa
- Różnice kulturowe
- Poglądy polityczne
Ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma przestrzega tych przepisów podczas całego procesu rekrutacji. Aby to zrobić, należy pamiętać o języku używanym w ogłoszeniach o pracę, a także o pytaniach, które zadajesz potencjalnym pracownikom podczas rozmów kwalifikacyjnych i nieformalnych rozmów.
Jak zatrudniać pracowników w Rwandzie?
Musisz zatrudnić pracowników w Rwandzie na podstawie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku. Możesz skorzystać z umowy na czas określony lub na czas nieokreślony, ale powinna ona określać wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i nie tylko. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia zawarte zarówno w umowie o pracę, jak i w liście z ofertą pracy powinny być podane we frankach rwandzkich, a nie w innej walucie.
Rwanda – prawo pracy
Musisz również upewnić się, że spełniasz Rwanda przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy podczas stażu pracy pracownika, w tym w godzinach pracy. Pracownicy zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo, a wszystko, co przekracza ten czas, jest uznawane za nadgodziny. Musisz zapewnić wynagrodzenie za nadgodziny według stawki rządowej lub zgodnie z układem zbiorowym pracy (CBA), jeśli dotyczy.
Chociaż układy zbiorowe nie są niezwykle powszechne w Rwandzie, należy sprawdzić, czy pracownicy są objęci tym układem przed sporządzeniem umowy o pracę. Układy zbiorowe mogą dyktować osobne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Rwandzie dla niektórych branż lub rodzajów pracowników, a Ty będziesz musiał ich przestrzegać, aby uniknąć grzywien, opóźnień i innych problemów.
Wdrażanie pracowników w Rwandzie
Firmy mogą wybrać najlepszy sposób wdrażania pracowników, ale istnieją pewne kroki, które można podjąć, aby zapewnić im większy komfort i pewność siebie. Zacznij od omówienia umowy o pracę z pracownikami w ich pierwszym dniu pracy i poświęć trochę czasu na zapoznanie się z innymi zasadami firmy, takimi jak zasady ubioru, godziny pracy i podobne czynniki. Powinieneś również poświęcić czas na zorganizowanie wszelkich szkoleń, które przygotują pracowników do objęcia nowego stanowiska.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.