Rwanda, jeden z najgęściej zaludnionych krajów w Afryce, ma mnóstwo talentów i zasobów naturalnych, dzięki czemu jest atrakcyjną lokalizacją dla ekspansji. Jednak rozwijające się firmy muszą wziąć pod uwagę ważne czynniki, takie jak sposób utworzenia listy płac w Rwandzie, zatrudnianie pracowników i zachowanie zgodności z przepisami.
G-P oferuje rozwiązanie. Jako pracodawca formalny (EOR) zajmiemy się kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami i usprawnimy obsługę listy płac, dzięki czemu możesz rozpocząć działalność w ułamku czasu, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Zasady opodatkowania w Rwandzie
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić podatki na określone fundusze w różnych stawkach. Pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać odpowiednio 5% i 3% wynagrodzenia brutto na Narodowy Fundusz Emerytalny. Oba współfinansują 0.3% na Fundusz Ubezpieczeń Matki. Pracodawcy muszą również wpłacać składki w wysokości 2% na fundusz na zagrożenia zawodowe. Rwanda korzysta z systemu pay-as-you-profit (PAYE), który oznacza, że pracownicy są zobowiązani do zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych przez cały rok.
Opcje listy płac w Rwandzie dla firm
Możesz wybrać opcję listy płac w Rwandzie, która najlepiej pasuje do Twojej firmy, w tym:
- Wewnętrzny: Możesz prowadzić wewnętrzną listę płac, jeśli masz krajową filię. Zazwyczaj ta konfiguracja najlepiej sprawdza się w przypadku większych firm, które są zaangażowane w długoterminowe prowadzenie działalności w Rwandzie.
- Firma przetwarzająca listy płac w Rwandzie: Firmy, które chcą zlecić outsourcing, mogą współpracować z lokalną firmą przetwarzającą listy płac w Rwandzie, która zajmie się tworzeniem listy płac. Jeśli wybierzesz tę opcję, nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za kwestie zgodne z przepisami.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Rwandzie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Rwandzie?
Przed założeniem listy płac w Rwandzie musisz przygotować się do założenia filii w tym kraju. Proces zakładania spółki może jednak potrwać tygodnie lub miesiące, w zależności od rodzaju wybranego podmiotu i lokalizacji.
Jednakże G-P oferuje alternatywę. Możemy pomóc Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni dzięki naszemu modelowi pracodawcy formalnego. Będziemy również zarządzać zgodnością z przepisami, dzięki czemu nie musisz się martwić o stres związany z przestrzeganiem prawa pracy Rwandy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę może być trudne w każdym kraju, dlatego zalecamy przedstawienie warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania umowy przed utworzeniem listy płac w Rwandzie. Pracownicy powinni otrzymać zawiadomienie o zwolnieniu w zależności od stażu pracy i mają prawo do odprawy po upływie 1 roku pracy. Odprawa zależy również od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.