G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej
Arabia Saudyjska, oficjalnie królestwo Arabii Saudyjskiej, niedawno wzmocniło swoją politykę „Saudyzacji”. Arabia Saudyjska to krajowa polityka zachęcająca do zatrudniania mieszkańców w sektorze prywatnym, zdominowana w praktyce przez pracowników z zagranicy. Ze względu na politykę promującą saudyzację coraz trudniej jest sponsorować nowe pozwolenia na pracę dla pracowników spoza kraju, którzy po raz pierwszy pracują w Arabii Saudyjskiej. Sponsoring iqamas i wiz dla ekspatów w Arabii Saudyjskiej można uzyskać, ale tylko za opłatą.
Należy również pamiętać, że wszystkie nowe oferty pracy muszą zostać ogłoszone lokalnym mieszkańcom, zanim będą mogły zostać zaoferowane ekspatom. W związku z tym zawsze lepiej jest rekrutować pracowników mieszkających w Arabii Saudyjskiej, którzy posiadają już iqama.
W Arabii Saudyjskiej mieszka wielu ekspatriantów, którzy muszą posiadać pozwolenie na pracę i pobyt w Arabii Saudyjskiej. Prawdopodobnie wymagana będzie również wiza wjazdowa na wyjazd i ponowny wjazd do Wielkiej Brytanii.
Jeśli pracownik potrzebuje wizy na dłuższy czas, alternatywą może być wydanie wizy na wielokrotne wjazdy „Zaproszenie do pracy”. Wiza ta pozwala na pracę w Wielkiej Brytanii w celu zapewnienia ważności wizy oraz jej ciągłego odnawiania i ponownego wydawania w kraju zamieszkania po wygaśnięciu wizy. Efektywność kosztowa i czas trwania wizy zależą od narodowości danej osoby. Wizy rodzinnej nie można wydawać na mocy tej wizy.
Wynagrodzenie w Arabii Saudyjskiej musi być rozbite na płacę podstawową oraz dodatki na mieszkanie i transport. Na etapie negocjowania z pracownikiem w Arabii Saudyjskiej warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej
Najlepszą praktyką w Arabii Saudyjskiej jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Arabii Saudyjskiej powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich kwot wynagrodzenia w saudyjskich ryialach (SAR), a nie w innej walucie.
Obywatele, którzy uzupełniają 3 kolejne umowy na czas określony lub pracują nieprzerwanie przez 4 lata, w zależności od tego, która z tych dat jest mniejsza, automatycznie przekształcają swoje umowy na umowy na czas nieokreślony.
Godziny pracy w Arabii Saudyjskiej
Pracownicy w Arabii Saudyjskiej zazwyczaj pracują w ciągu 40-48 godziny w tygodniu: 8 godzin dziennie, 5-6 dni w tygodniu. Podczas Ramadanu dzień pracy jest skracany do 6 godzin. Zazwyczaj dotyczy to wszystkich pracowników, ale pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia go tylko muzułmanom. Jeśli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, mają prawo do nadgodzin, czyli półtora czasu. Nie istnieje limit dotyczący nadgodzin.
Weekend w Arabii Saudyjskiej to piątek i sobota.
Dni świąteczne w Arabii Saudyjskiej
W roku islamskim w Arabii Saudyjskiej obchodzone są 2 najważniejsze święta religijne — Eid Al-Fitr i Eid Al-Adha.
Liczba dni świątecznych w każdym roku jest zmienna i ogłaszana przez rząd.
- Id al-Fitr, który trwa 3 dni, zwyczajowo obchodzony jest przez 10 dni na końcu Ramadanu.
- Eid Al-Adha trwa 4 dni i jest również uznawany za dzień 10-day wolny od pracy, zwykle rozciągający się od 5th do 15th dnia miesiąca Thul-Hijja.
- Ujednolicenie Dnia Królestwa zawsze wypada w dniu 23 września.
Dni urlopu w Arabii Saudyjskiej
Ustawowe minimum urlopu wypoczynkowego wynosi 21 dni. Od 6th roku zatrudnienia ustawowe minimum wynosi 30 dni. Zwyczajowo większość pracodawców zapewnia 30 dni urlopu od 1st roku, a kierownictwo wyższego szczebla zazwyczaj otrzymuje 40 lub więcej dni urlopu. Dopuszczalne jest przeniesienie niewykorzystanych dni urlopu na następny rok. Ponadto dopuszczalne jest ograniczenie liczby dni, które mogą zostać przeniesione.
Pracodawcy zazwyczaj płacą za bilety lotnicze dla pracowników ekspatriantów, aby mogli wrócić do domu i odwiedzić rodzinę na urlopie wypoczynkowym.
Pracownicy będący Muzułmanami mają prawo do urlopu na pielgrzymkę Hadżdż po 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia. Urlop może obejmować nawet 10 dni i można go wziąć raz na 5 lat pracy dla tego samego pracodawcy.
Urlop chorobowy w Arabii Saudyjskiej
Pracownikom generalnie przysługuje do 4 miesięcy urlopu chorobowego, jeśli przedłożą zaświadczenie lekarskie. Wynagrodzenie za urlop chorobowy wygląda następująco:
- Pierwsze 30 dni: 100%
- 31 do 90 dni: 75%
- 91 do 120 dni: nieopłacone
Urlop macierzyński i ojcowski w Arabii Saudyjskiej
Pracownice w ciąży mają zazwyczaj prawo do 10 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Mogą one trwać do 4 tygodni przed porodem i muszą trwać co najmniej 6 tygodni po porodzie. W trakcie tego urlopu pracownicy mają prawo do połowy wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni przez co najmniej 1 rok, oraz do pełnego wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni przez co najmniej 3 lat od daty rozpoczęcia urlopu. Jeśli jednak pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w tym samym roku co urlop macierzyński, przysługuje mu tylko połowa wynagrodzenia lub brak wynagrodzenia, w zależności od tego, czy otrzymał połowę czy pełne wynagrodzenie w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wydatki medyczne związane z ciążą i porodem są opłacane przez pracodawcę.
Partnerzy są uprawnieni do 3 dni płatnego urlopu rodzicielskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Arabii Saudyjskiej
Mimo że opieka medyczna i szpitalna jest świadczona bezpłatnie za pośrednictwem krajowego systemu dla obywateli, pracodawcy muszą zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne wszystkim pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu, niezależnie od tego, czy są to ekspaci czy miejscowi mieszkańcy.
Świadczenia uzupełniające w Arabii Saudyjskiej
Niektóre powszechne świadczenia dodatkowe obejmują:
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Bilety podróżne do domu na wakacje
- Wydatki na edukację
- Programy emerytalne
- Telefony komórkowe
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki transportowe
Ogólnie zaleca się, aby firmy przeznaczały 25% na świadczenia poza wynagrodzeniem brutto, w tym dodatki mieszkaniowe lub inne, aby przydzielić całkowity wydatek pracodawcy, w tym świadczenia w Arabii Saudyjskiej.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Arabii Saudyjskiej
W Arabii Saudyjskiej dozwolone są okresy próbne trwające do 90 dni. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą taką zgodę, okres próbny może być przedłużony o dodatkowe 90 dni. Okresy próbne nie są wymogiem ustawowym.
Pracownicy z nieograniczoną liczbą umów mają prawo do 60 dni wypowiedzenia. Natomiast pracownicy z innymi umowami są uprawnieni do wypowiedzenia z 30-dniowym wyprzedzeniem. W przypadku braku odpowiedniego wypowiedzenia strony mogą uzgodnić w zamian stosowne wynagrodzenie. W okresie wypowiedzenia pracownik może wykorzystać 8 godzin z czasu pracy tygodniowo na szukanie innego miejsca zatrudnienia. Nie ma okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony, ponieważ rzadko istnieje ważny powód wcześniejszego zakończenia umowy na czas określony.
Gdy umowa o pracę dobiega końca, pracownik ma prawo do „nagrody na koniec pracy” o równowartości połowy miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy do okresu 5 lat oraz pełnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok powyżej tego progu, naliczanej proporcjonalnie za wszelkie niepełne lata pracy.
Podatki w Arabii Saudyjskiej
Pracodawcy muszą płacić podatek od ubezpieczeń społecznych (GOSI) w Arabii Saudyjskiej w imieniu swoich pracowników. Składki są naliczane od wynagrodzenia zasadniczego, w tym dodatku mieszkaniowego. Można to oszacować na 10% kosztów pracodawcy.
Pracodawcy muszą opłacać składki na ubezpieczenie od zagrożeń zawodowych w wysokości 2% zarówno dla pracowników lokalnych, jak i międzynarodowych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.