Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty zatrudnienia, w tym G-P pracodawca formalny, są wspierane przez największy zespół KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.
Jako ekspert ds. pracodawców formalnych w Arabii Saudyjskiej zarządzamy płacami, umowa o pracę best practices, świadczenia ustawowe i normowe Rynku, wydatki pracowników oraz odprawa i zwolnienie z pracy. Będziesz mieć spokój ducha, wiedząc, że masz ZESPÓŁ dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdej Organizacji zatrudnienia. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najbystrzejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej
Arabia Saudyjska, oficjalnie Królestwo Arabii Saudyjskiej, niedawno zaostrzyła politykę „saudyzacji”. Saudyzacja jest narodową polityką Arabii Saudyjskiej, mającą na celu zachęcanie do zatrudniania miejscowych w sektorze prywatnym, który w praktyce jest w dużej mierze zdominowany przez pracowników ekspatów. Ze względu na politykę promującą saudyzację, coraz trudniej jest sponsorować nowe pozwolenia na pracę dla pracowników przyjeżdżających z zagranicy, aby po raz pierwszy podjąć pracę w Arabii Saudyjskiej. Sponsorowanie iqam i wiz dla obcokrajowców w Arabii Saudyjskiej jest możliwe, ale wiąże się z wyższą opłatą.
Należy również pamiętać, że wszystkie nowe oferty pracy muszą zostać najpierw ogłoszone wśród lokalnych mieszkańców, zanim będzie można je zaoferować obcokrajowcom. Z tego powodu zawsze lepiej jest zatrudniać pracowników mieszkających w Arabii Saudyjskiej, którzy już posiadają iqamę.
Arabia Saudyjska jest domem dla wielu ekspatów, którzy muszą posiadać pozwolenie na pracę i pobyt, aby móc tam pracować. Prawdopodobnie wymagana będzie także wiza wyjazdowa do opuszczenia i ponownego wjazdu do Królestwa.
Jeśli pracownik potrzebuje wizy na dłuższy okres, alternatywą może być wydanie wizy wielokrotnego wjazdu "Invitation Work Visit Visa". Wiza ta pozwala osobie fizycznej na pracę w Królestwie przez okres ważności wizy i ciągłe odnawianie i ponowne wydawanie wizy w kraju zamieszkania po wygaśnięciu wizy. Opłacalność i czas trwania tej wizy zależą od narodowości danej osoby. W ramach tej wizy nie mogą być wydawane wizy rodzinne.
Odszkodowanie w Arabii Saudyjskiej składa się z podstawy wynagrodzenia oraz dodatków za mieszkanie i transport. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Arabii Saudyjskiej, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej
Najlepszą praktyką jest wprowadzenie solidnej, pisemnej umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Arabii Saudyjskiej powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w rialach saudyjskich (SAR), a nie w innej walucie.
Obywatele, którzy ukończą 3 kolejne umowy na czas określony lub przepracują nieprzerwanie 4 lat - w zależności od tego, który z tych okresów jest krótszy - zostaną automatycznie przekształceni w umowy na czas nieokreślony.
Godziny pracy w Arabii Saudyjskiej
Pracownicy w Arabii Saudyjskiej zazwyczaj pracują 40-48 godzin tygodniowo: 8 godzin dziennie, 5-6 dni w tygodniu. W czasie Ramadanu dzień roboczy jest skracany do 6 godzin. Dotyczy to zazwyczaj wszystkich pracowników, jednak pracodawcy są zobowiązani zapewnić je tylko pracownikom muzułmańskim. Jeżeli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, mają prawo do nadgodzin, które wynoszą półtora raza. Nie ma ograniczeń co do nadgodzin.
Weekend w Arabii Saudyjskiej to piątek i sobota.
Dni świąteczne w Arabii Saudyjskiej
Arabia Saudyjska obchodzi 2 głównych świąt religijnych w roku islamskim — Eid Al-Fitr i Eid Al-Adha.
Liczba dni świątecznych w każdym roku jest zmienna i ogłaszana przez rząd.
- Id al-Fitr, który trwa 3 dni, zwyczajowo obchodzony jest przez 10 dni na końcu Ramadanu.
- Eid Al-Adha trwa 4 dni i jest również uznawane za święto trwające 10dni, zwykle trwające od 5do 15dnia miesiąca Thul-Hijja.
- Dzień Zjednoczenia Królestwa zawsze przypada na wrzesień 23.
Dni urlopowe w Arabii Saudyjskiej
Ustawowy minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 21 dni. Od 6roku zatrudnienia ustawowe minimum wynosi 30 dni. Zwyczajowo większość pracodawców zapewnia 30 dni urlopu od 1roku, przy czym kadra zarządzająca wyższego szczebla otrzymuje zazwyczaj 40 lub więcej dni urlopu. Dopuszczalne jest przeniesienie niewykorzystanego czasu na rok następny. Dopuszczalne jest również ustalenie limitu przeniesienia.
Pracodawcy zwykle płacą za bilety lotnicze dla swoich pracowników będących ekspatami, aby ci mogli udać się do domu i odwiedzić rodzinę w czasie urlopu wypoczynkowego.
Muzułmańscy pracownicy są generalnie uprawnieni do urlopu pielgrzymkowego po 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia. Urlop może trwać maksymalnie 10 dni i można z niego skorzystać tylko raz w ciągu 5 lat u tego samego pracodawcy.
Saudi Arabia urlop chorobowy
Pracownikom przysługuje co do zasady do 4 miesięcy urlopu chorobowego, jeśli przedstawią zwolnienie lekarskie. Zwolnienie chorobowe jest płatne w następujący sposób:
- Pierwsze 30 dni: 100%
- 31 do 90 dni: 75%
- 91 do 120 dni: niepłatne
Urlop macierzyński i ojcowski w Arabii Saudyjskiej
Pracownice w ciąży zazwyczaj mają prawo do 10 tygodni płatnej urlop macierzyńskiej. Mogą one potrwać do 4 tygodni przed porodem i muszą potrwać co najmniej 6 tygodni po porodzie. W trakcie tego urlopu pracownicy mają prawo do połowy wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni przez co najmniej 1 lat, oraz do pełnego wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni przez co najmniej 3 lat od daty rozpoczęcia urlopu. Jednak jeśli pracownik korzysta z corocznego urlopu w tym samym roku co urlop macierzyński, ma prawo tylko do połowy lub braku wynagrodzenia, w zależności od tego, czy otrzymał połowę czy pełne wynagrodzenie podczas urlopa macierzyńskiego. Koszty leczenia związane z ciążą i porodem musi pokryć pracodawca.
Partnerzy mają prawo do 3 dni płatnego urlopu rodzicielskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Arabii Saudyjskiej
Podczas gdy opieka medyczna i szpitalna jest bezpłatna w ramach krajowego systemu dla obywateli, pracodawcy muszą zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne wszystkim pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu, niezależnie od tego, czy są emigrantami, czy miejscowymi.
Dodatkowe świadczenia w Arabii Saudyjskiej
Do powszechnych korzyści dodatkowych należą następujące:
- ubezpieczenie zdrowotne
- Bilety podróżne do domu na wakacje
- Wydatki na edukację
- Programy emerytalne
- Telefony komórkowe
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki transportowe
Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się, aby firmy przeznaczały 25% na świadczenia pozapłacowe, w tym dodatki mieszkaniowe i inne dodatki, aby rozdysponować całkowite wydatki pracownika, w tym świadczenia w Arabii Saudyjskiej.
Zakończenie i odprawa w Arabii Saudyjskiej
W Arabii Saudyjskiej dozwolone są okresy próbne do 90 dni. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą na to zgodę, okres ten może zostać przedłużony o dodatkowe 90 dni. Okresy próbne nie są wymogiem ustawowym.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony mają prawo do 60 dni wypowiedzenia umowy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie innych umów mają prawo do 30 dni wypowiedzenia. Jeżeli odpowiednie zawiadomienie nie zostanie złożone, strony mogą umówić się na rozliczenie. W okresie stażu pracownicy mogą wykorzystać 8 godzin pracy tygodniowo na znalezienie alternatywnego zatrudnienia. W przypadku umów na czas określony nie obowiązuje okres wypowiedzenia, ponieważ rzadko zdarza się, aby istniał ważny powód do wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony.
Gdy umowa o pracę dobiega końca, pracownik ma prawo do „nagrody na koniec pracy” o równowartości połowy miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy do okresu 5 lat oraz pełnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok powyżej tego progu, naliczanej proporcjonalnie za wszelkie niepełne lata pracy.
Płacenie podatków w Arabii Saudyjskiej
Pracodawcy muszą płacić podatek od ubezpieczeń społecznych w Arabii Saudyjskiej (GOSI) w imieniu swoich pracowników. Składki pobierane są od wynagrodzenia zasadniczego, w tym dodatków mieszkaniowych. Można to oszacować na 10% wydatków pracodawcy.
Pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w miejscu pracy w wysokości 2% zarówno dla pracowników lokalnych, jak i międzynarodowych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Złóż wniosek o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.