Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Organizacja zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
Arabia Saudyjska jest domem dla wielu ekspatów, którzy muszą posiadać pozwolenie na pracę i pobyt, aby móc tam pracować. Prawdopodobnie wymagana będzie także wiza wyjazdowa do opuszczenia i ponownego wjazdu do Królestwa.
Jeśli pracownik potrzebuje wizy na dłuższy okres, alternatywą może być wydanie wizy wielokrotnego wjazdu "Invitation Work Visit Visa". Wiza ta pozwala osobie fizycznej na pracę w Królestwie przez okres ważności wizy i ciągłe odnawianie i ponowne wydawanie wizy w kraju zamieszkania po wygaśnięciu wizy. Opłacalność i czas trwania tej wizy zależą od narodowości danej osoby. W ramach tej wizy nie mogą być wydawane wizy rodzinne.
Odszkodowanie w Arabii Saudyjskiej składa się z podstawy wynagrodzenia oraz dodatków za mieszkanie i transport. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Arabii Saudyjskiej, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej
Najlepszą praktyką jest wprowadzenie solidnej, pisemnej umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Arabii Saudyjskiej powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w rialach saudyjskich (SAR), a nie w innej walucie.
Obywatele, którzy ukończą 3 kolejne umowy na czas określony lub przepracują nieprzerwanie 4 lat - w zależności od tego, który z tych okresów jest krótszy - zostaną automatycznie przekształceni w umowy na czas nieokreślony.
Godziny pracy w Arabii Saudyjskiej
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
Weekend w Arabii Saudyjskiej to piątek i sobota.
Dni świąteczne w Arabii Saudyjskiej
Arabia Saudyjska obchodzi 2 głównych świąt religijnych w roku islamskim — Eid Al-Fitr i Eid Al-Adha.
Liczba dni świątecznych w każdym roku jest zmienna i ogłaszana przez rząd.
- Id al-Fitr, który trwa 3 dni, zwyczajowo obchodzony jest przez 10 dni na końcu Ramadanu.
- Eid Al-Adha trwa 4 dni i jest również uznawane za święto trwające 10dni, zwykle trwające od 5do 15dnia miesiąca Thul-Hijja.
- Dzień Zjednoczenia Królestwa zawsze przypada na wrzesień 23.
Dni urlopowe w Arabii Saudyjskiej
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
Pracodawcy zwykle płacą za bilety lotnicze dla swoich pracowników będących ekspatami, aby ci mogli udać się do domu i odwiedzić rodzinę w czasie urlopu wypoczynkowego.
Muzułmańscy pracownicy są generalnie uprawnieni do urlopu pielgrzymkowego po 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia. Urlop może trwać maksymalnie 10 dni i można z niego skorzystać tylko raz w ciągu 5 lat u tego samego pracodawcy.
Saudi Arabia urlop chorobowy
Pracownikom przysługuje co do zasady do 4 miesięcy urlopu chorobowego, jeśli przedstawią zwolnienie lekarskie. Zwolnienie chorobowe jest płatne w następujący sposób:
- Pierwsze 30 dni: 100%
- 31 do 90 dni: 75%
- 91 do 120 dni: niepłatne
Urlop macierzyński i ojcowski w Arabii Saudyjskiej
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
Partnerzy mają prawo do 3 dni płatnego urlopu rodzicielskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Arabii Saudyjskiej
Podczas gdy opieka medyczna i szpitalna jest bezpłatna w ramach krajowego systemu dla obywateli, pracodawcy muszą zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne wszystkim pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu, niezależnie od tego, czy są emigrantami, czy miejscowymi.
Dodatkowe świadczenia w Arabii Saudyjskiej
Do powszechnych korzyści dodatkowych należą następujące:
- ubezpieczenie zdrowotne
- Bilety podróżne do domu na wakacje
- Wydatki na edukację
- Programy emerytalne
- Telefony komórkowe
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki transportowe
Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się, aby firmy przeznaczały 25% na świadczenia pozapłacowe, w tym dodatki mieszkaniowe i inne dodatki, aby rozdysponować całkowite wydatki pracownika, w tym świadczenia w Arabii Saudyjskiej.
Zakończenie i odprawa w Arabii Saudyjskiej
W Arabii Saudyjskiej dozwolone są okresy próbne do 90 dni. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą na to zgodę, okres ten może zostać przedłużony o dodatkowe 90 dni. Okresy próbne nie są wymogiem ustawowym.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony mają prawo do 60 dni wypowiedzenia umowy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie innych umów mają prawo do 30 dni wypowiedzenia. Jeżeli odpowiednie zawiadomienie nie zostanie złożone, strony mogą umówić się na rozliczenie. W okresie stażu pracownicy mogą wykorzystać 8 godzin pracy tygodniowo na znalezienie alternatywnego zatrudnienia. W przypadku umów na czas określony nie obowiązuje okres wypowiedzenia, ponieważ rzadko zdarza się, aby istniał ważny powód do wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony.
Gdy umowa o pracę dobiega końca, pracownik ma prawo do „nagrody na koniec pracy” o równowartości połowy miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy do okresu 5 lat oraz pełnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok powyżej tego progu, naliczanej proporcjonalnie za wszelkie niepełne lata pracy.
Płacenie podatków w Arabii Saudyjskiej
Pracodawcy muszą płacić podatek od ubezpieczeń społecznych w Arabii Saudyjskiej (GOSI) w imieniu swoich pracowników. Składki pobierane są od wynagrodzenia zasadniczego, w tym dodatków mieszkaniowych. Można to oszacować na 10% wydatków pracodawcy.
Pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w miejscu pracy w wysokości 2% zarówno dla pracowników lokalnych, jak i międzynarodowych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.