Ważne jest, aby upewnić się, że płacisz członkom swojego zespołu odpowiednią kwotę i oferujesz im świadczenia wymagane przez prawo Arabii Saudyjskiej. Twoja firma będzie musiała zatrudnić eksperta w Arabii Saudyjskiej ds. wynagrodzeń lub przeszkolić obecnego pracownika, aby upewnić się, że przestrzegasz lokalnych przepisów prawa pracy. G-P może wyeliminować stres związany z zarządzaniem świadczeniami w Arabii Saudyjskiej. Dysponujemy wiedzą i technologią niezbędną do szybkiej i łatwej ekspansji do Arabii Saudyjskiej i pomożemy Ci stworzyć konkurencyjny i zgodny z przepisami pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Arabii Saudyjskiej
W Arabii Saudyjskiej nie ma minimalnego wynagrodzenia dla sektora prywatnego, ale pracownicy sektora publicznego muszą wypracować co najmniej SAR 4000 miesięcznie na dzień marzec 2023. Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Arabii Saudyjskiej określają również płatność za nadgodziny w wysokości 100% normalnej stawki godzinowej pracownika plus premia w wysokości 50%. Praca w święta państwowe jest uznawana za nadgodziny.
W kraju obowiązuje również hojna odprawa, czyli 15 dni wynagrodzenia za pierwsze 5 lata pracy pracownika, a następnie 1 pełny miesiąc wynagrodzenia za każdy kolejny rok. Ten pakiet odpraw różni się w przypadku mieszkańców, którzy mają prawo do określonej odprawy zgodnie z umową o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Arabii Saudyjskiej
Jeśli nie korzystasz z usług outsourcingu świadczeń w Arabii Saudyjskiej, musisz zapewnić co najmniej świadczenia określone w krajowym prawie pracy. Te świadczenia ustawowe obejmują zapewnienie 21 dni płatnego urlopu i czasu wolnego na święta ogłaszane co roku przez rząd, a także skrócenie dnia pracy o 2 godziny dla muzułmanów podczas Ramadanu.
Chociaż ustawowe minimum płatnego urlopu zaczyna się od 21 dni, wzrasta do 30 dni, w których pracownik przepracował wiele 5 lat. Muzułmanie mają również prawo do wyjazdu do Hajj po przepracowaniu w Twojej firmie 2 lat. Urlop może być wykorzystany tylko raz w ciągu 5 lat od zatrudnienia i nie może wydłużyć się do więcej niż 10 dni.
Zarządzanie świadczeniami w Arabii Saudyjskiej
Solidny plan zarządzania świadczeniami w Arabii Saudyjskiej musi obejmować dodatkowe świadczenia, które przyciągną najbardziej utalentowanych pracowników do wolnych stanowisk. Zwyczajowo pracodawcy z Arabii Saudyjskiej zapewniają pracownikom:
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Bilety lotnicze na urlop w domu.
- Pieniądze na wydatki edukacyjne.
- Plany emerytalne.
- Telefony komórkowe.
- Dodatki mieszkaniowe.
- Dodatki transportowe.
Często przewiduje się dodatkowe 25% oprócz wynagrodzenia brutto na te świadczenia. Wszelkie oferowane świadczenia dodatkowe należy też zapisać w umowie o pracę.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Jednym z ograniczeń dotyczących obserwowania planu zarządzania świadczeniami w Arabii Saudyjskiej jest urlop chorobowy. Chociaż pracownikom zwykle przysługuje do 4 miesięcy urlopu chorobowego, będą oni potrzebować zaświadczenia lekarskiego, aby wziąć ten czas. Jeśli je posiadają, otrzymają 100% wynagrodzenia za pierwsze 30 dni oraz 120% w okresie od 75 do 31 dni. Urlop w okresie od 90 do 91 dnia jest bezpłatny.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Arabii Saudyjskiej
Dzięki strategicznemu planowi świadczeń pracowniczych możesz stworzyć swój zespół w Arabii Saudyjskiej, aby osiągnąć sukces i zoptymalizować procesy rekrutacji i zatrudniania w Twojej firmie. Konkurencyjny, w pełni zgodny z przepisami program świadczeń pozwoli Ci wyróżnić się na tle firm w regionie i zbudować zaangażowany, międzynarodowy zespół.
Plany świadczeń pracowniczych w Arabii Saudyjskiej
Stworzenie planu świadczeń, który oferuje praktyczną wartość dla lokalnego zespołu, ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju Twojej firmy na arenie międzynarodowej. Kiedy zidentyfikujesz wyjątkowe potrzeby swoich pracowników krajowych, będziesz w stanie zapewnić im optymalne wsparcie i zasoby.
Oprócz utrzymania przewagi konkurencyjnej w regionie, strategiczny program świadczeń wspiera pracowników w różnych wydarzeniach życiowych. Plan świadczeń może pomóc przygotować pracowników na sukces i zapewnić, że czują się doceniani w pracy. Aby uzupełnić obowiązkowe świadczenia, często stosuje się również dodatkowe świadczenia w celu wspierania jakości życia pracowników. Mogą to być m.in.:
- Zwroty kosztów podróży służbowych.
- Wsparcie zdrowia psychicznego.
- Dotacje na opiekę nad dziećmi i edukację
- Wydarzenia sportowe i związane z odnową biologiczną
- Pomoc w przeniesieniu.
- Nagrody i premie za wyniki.
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Arabii Saudyjskiej
Krajowe przepisy prawa pracy ustanowiły następujące świadczenia jako świadczenia obowiązkowe dla Twojego zespołu:
- Skrócone dni pracy pracowników muzułmańskich podczas Ramadanu
- Urlop w dni świąteczne
- płatne urlopy wypoczynkowe,
- Urlop w Hajj po 2 latach pracy
- płatne urlopy chorobowe,
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Urlop małżeński
- Urlop na wypadek śmierci członka rodziny
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Arabii Saudyjskiej
Firmy mogą oczekiwać, że wymagania dotyczące świadczeń będą wyglądać inaczej w każdym kraju, w którym zakładają firmę, ale niektóre podstawowe zasady mogą je skonfigurować do skutecznego planowania świadczeń w dowolnym miejscu.
1. Ustal budżet i cele.
Pierwszym krokiem w procesie planowania jest zrozumienie, co chcesz osiągnąć za pomocą swojego programu świadczeń. Na początku poświęć czas na ustalenie budżetu i określenie zakresu programu, który będziesz w stanie utrzymać, zachowując przy tym konkurencyjność w swojej branży i regionie.
Skonsultuj się z interesariuszami, oceń zasoby finansowe i przyjrzyj się szeroko zakrojonym celom firmy w tym regionie. Jakie są Twoje priorytety w zakresie rozwoju biznesu? Czy planujesz wspierać duży zespół od pierwszego dnia działalności, czy też zaczniesz od inwestycji w mniejszy zespół, który z czasem będzie się powiększał? Określenie celów programu pomoże ustalić odpowiedni zakres planu świadczeń.
2. Przeprowadź ocenę potrzeb.
Kolejnym priorytetem jest określenie potrzeb pracowników. Przeprowadź kompleksową ocenę potrzeb, badając ofertę lokalnych firm i oczekiwania pracowników.
Aby lepiej zrozumieć wymagania swojego zespołu, przeprowadź grupowe lub indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z lokalnymi pracownikami. Możesz też rozesłać ankiety pocztą elektroniczną lub tradycyjną, pytając respondentów o ich potrzeby związane ze świadczeniami i największe obawy dotyczące gospodarki. Poświęć czas, aby naprawdę zrozumieć sytuacje swojego zespołu i dowiedzieć się, co jest dla niego najważniejsze.
3. Opracuj swój plan świadczeń.
Po przeprowadzeniu dogłębnych badań lokalnych możesz wykorzystać zdobytą wiedzę do kształtowania programu świadczeń swojej firmy. Włącz swoje dane do zoptymalizowanego planu świadczeń, który odpowiada kluczowym potrzebom Twojego zespołu. Przy określaniu kosztów programu należy wziąć pod uwagę składki pracowników, potrzeby outsourcingowe, funkcje ograniczania kosztów oraz wydatki administracyjne.
Średni koszt świadczeń na pracownika.
W każdym kraju obowiązują inne przepisy prawa pracy, standardy rynku lokalnego i ogólne warunki gospodarcze. Wydatki związane z programem świadczeń mogą się znacznie różnić, więc nie ma prawdziwej średniej krajowej, do której należy dążyć. Możesz jednak przeznaczać środki na świadczenia zgodnie ze sposobem działania Twojego programu. Upewnij się, że bierzesz pod uwagę swój budżet i zapewniasz miejsce na rozwój, gdy ustalasz priorytety w zakresie ofert dla pracowników.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Możesz zapoznać się z przepisami prawa pracy Arabii Saudyjskiej, aby uzyskać konkretne stawki w celu obliczenia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, urlopu wypoczynkowego, urlopu chorobowego i innych obowiązkowych świadczeń.
Wszelkie świadczenia dodatkowe, które zapewniasz swojemu zespołowi, mogą być oparte na lokalnych warunkach rynkowych i konkurencyjnych stawkach dla Twojej branży i regionu.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Arabii Saudyjskiej?
Pracownicy nie muszą płacić żadnego podatku dochodowego, dlatego świadczenia nie podlegają opodatkowaniu. Mieszkańcy Krajowej Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) podlegają jednak zryczałtowanemu podatkowi w wysokości 20% dla dochodu, więc może być konieczne obliczenie podatku u źródła dla pracowników zagranicznych.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
W Arabii Saudyjskiej wszyscy obywatele otrzymują bezpłatną publiczną opiekę zdrowotną. Firmy mogą zdecydować się na zapewnienie prywatnych opcji opieki zdrowotnej pracownikom spoza kraju lub jako dodatkowego ubezpieczenia dla obywateli kraju.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.