Zapewnianie odpowiednich wynagrodzeń i świadczeń nowym pracownikom to świetny sposób na zbudowanie silnego stosunku pracy i zachęcenie do wyższych wskaźników retencji. Jednak poznanie przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Senegalu podczas prowadzenia firmy może stanowić wyzwanie. Oto kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci zacząć.
Senegalskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Senegal ma krajowe firmy zajmujące się minimalnym wynagrodzeniem, które muszą się spotkać, aby przestrzegać krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń. Pracownicy ogólni muszą otrzymywać co najmniej CFA 209.10 na godzinę, podczas gdy pracownicy rolni mają prawo do co najmniej CFA 182.95 na godzinę.
Układy zbiorowe (CBA) mogą również wpływać na wynagrodzenie w Senegalu. Chociaż nie jest to zbyt częste zjawisko, niektóre układy zbiorowe określają minimalne wynagrodzenie dla określonych branż. Zawsze sprawdzaj, czy pracownicy są objęci układem zbiorowym.
Świadczenia gwarantowane w Senegalu
Twój plan zarządzania świadczeniami w Senegalu musi obejmować określone świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Na przykład pracownicy mają prawo do czasu wolnego w związku ze świętami 13 państwowymi danego kraju. Większość pracowników ma również prawo do 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego oraz do minimum 5płatnych dni chorobowych każdego roku.
Mimo że dostępne jest prywatne ubezpieczenie zdrowotne, pracodawcy muszą zarejestrować wszystkich pracowników w funduszu opieki zdrowotnej Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Fundusz ten pokrywa 40-80% kosztów medycznych, farmaceutycznych i szpitalnych pracownika. Pracodawcy muszą również zapewniać pracownikom dodatek szpitalny pokrywający wszelkie koszty hospitalizacji, który pracownik opłaca.
Zarządzanie świadczeniami w Senegalu
Świadczenia dodatkowe są ważnym aspektem każdego planu zarządzania świadczeniami. Wielu pracodawców w Senegalu decyduje się przez cały rok wypłacać premie uzależnione od wyników, roczne i trzynaste. Przed zatrudnieniem pracowników w Senegalu należy uwzględnić informacje o tych premiach w umowie o pracę.
Jeśli nie masz pewności, jakie świadczenia dodatkowe zaoferować, spróbuj wyszukać podobne firmy w swojej branży. Możesz również przeprowadzić ankietę wśród pracowników, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia są dla nich najważniejsze.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem świadczeń i wynagrodzeń w Senegalu jest założenie spółki. Firmy muszą założyć filię przed zatrudnieniem pracowników oraz oferowaniem świadczeń i wynagrodzeń. Współpracując z G-P , wyciągamy ten krok z równania. Posiadamy jednostki zależne na całym świecie, które pomogą Ci szybciej rozpocząć pracę w nowym kraju. Z nami nie musisz zakładać filii ani martwić się o zachowanie zgodności z przepisami Senegalu dotyczącymi świadczeń i wynagrodzeń.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.