Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Senegalu
Senegal znajduje się na zachodnim wybrzeżu Afryki, granicząc z Oceanem Atlantyckim. Ponad 14 milionów ludzi mieszkających w Senegalu mówi po francusku i zazwyczaj również w swoim własnym języku etnicznym. W Dakarze, stolicy Senegalu, ludzie mówią w języku Wolof.
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Senegalu, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Senegalu
W Senegalu dozwolone są stałe umowy do 24 miesięcy, wliczając przedłużenia. W Senegalu prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która jasno określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Senegalu powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i ewentualnych rekompensat w frankach CFA Afryki Zachodniej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Senegalu
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy w Senegalu wynosi 40 godzin. Nadgodziny są dozwolone do 500 godzin rocznie, a dodatkowe godziny do 10 dodatkowych godzin tygodniowo są dozwolone za zgodą Inspektora Pracy. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny różni się w zależności od liczby dodatkowych godzin.
Wakacje w Senegalu
W Senegalu obchodzone są święta narodowe 13:
- Nowy Rok
- Urodziny proroka Mahometa
- Dzień Niepodległości
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie
- Biały poniedziałek
- Wniebowzięcie
- Korité
- Dzień Wszystkich Świętych
- Tabaski
- Tamkharit
- Dzień Bożego Narodzenia
Dni urlopowe w Senegalu
Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom przysługuje 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Senegal urlop chorobowy
Pracownicy mają prawo do co najmniej 5 płatnych dni chorobowych rocznie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Senegalu
Pracownicom w ciąży przysługuje 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z czego 8 tygodni musi zostać wykorzystane po porodzie. W Senegalu nie ma ustawowego prawa do urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Senegalu
Firmy muszą zapisywać pracowników do funduszu zdrowotnego Institut de Prévoyance Maládie (IPM). Ogólnie rzecz biorąc, fundusz pokrywa od 40do 80% kosztów medycznych, farmaceutycznych i szpitalnych. Oczekuje się również, że pracodawcy zapłacą pracownikom niewielki dodatek szpitalny i pokryją koszty hospitalizacji, które pracownik będzie musiał zwrócić. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest również dostępne, ale nie jest wymogiem ustawowym.
Premie
W Senegalu powszechne są premie oparte na wynikach, roczne i 13miesięczne. Firmy powinny zawrzeć informacje o tych premiach w umowie o pracę Wdrażanie pracowników nowo zatrudnionych.
Zakończenie/odprawa w Senegalu
Okresy próbne trwające 3 miesięcy dla kadry zarządzającej oraz 1 miesiąc dla osób niebędących kierownictwem są dozwolone i mogą być odnawiane. Pracownicy mogą rozwiązać umowę z 15 dniowym pisemnym wypowiedzeniem, choć technicy muszą udzielić 2 miesięcy wypowiedzenia.
Pracodawcy mogą zwalniać pracowników z uzasadnionych powodów, pod warunkiem przestrzegania następujących okresów wypowiedzenia:
- Kierownictwo i podobni: 3 miesięcy wypowiedzenia
- Pracownicy zawodowi opłacani miesięcznie, fizyczni oraz pracownicy na stałe godziny godzinowe, codzienne lub tygodniowe: 8 dni do 1 miesięcznie, w zależności od długości stażu
Zawiadomienie to musi zostać przekazane na piśmie, a w okresie tego zawiadomienia pracownicy są zasadniczo uprawnieni do ekwiwalentu 2 płatnych dni wolnych w tygodniu na poszukiwanie innego zatrudnienia.
Pracownikom zasadniczo przysługuje odprawa za każdy rok pracy w wysokości od 25% do 40% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Wartość procentowa zależy od stażu pracy i układu zbiorowego pracy (jeśli dotyczy).
Płacenie podatków w Senegalu
Pracodawcy i pracownicy płacą składki na Fundusz Zdrowia IPM, ubezpieczenia społeczne, Fundusz Wypadków Przy Pracy, Narodowy Fundusz Emerytalny i Fundusz Emerytalny Kadry Zarządzającej. Wkład obejmuje:
- Fundusz Zdrowia IPM: Pracodawcy i pracownicy płacą składki w wysokości 1.5% wynagrodzenia, do pułapu płacowego w wysokości CFA 60,000.
- Bezpieczeństwo społeczne: Pracodawcy wnoszą wkład w 7%, z zastrzeżeniem górnego limitu raty kredytu.
- Fundusz Wypadków Przy Pracy: Pracodawcy płacą 1% do 5%, w zależności od ryzyka, a także podlegają limitowi płacenia.
- Krajowy Fundusz Emerytalny: Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki 60% /40% podzielone na 14% wynagrodzenia.
- Fundusz emerytalny kadry kierowniczej: Pracodawcy i kadra kierownicza muszą również wpłacać składki na fundusz emerytalny kadry kierowniczej w wysokości 6% wynagrodzenia. Wszystkie wpłaty podlegają limitowi płaca.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
