Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Senegalu​​ ​

Senegal znajduje się na zachodnim wybrzeżu Afryki, granicząc z Oceanem Atlantyckim. Ponad 14 milionów ludzi mieszkających w Senegalu mówi po francusku i zazwyczaj również w swoim własnym języku etnicznym. W Dakarze, stolicy Senegalu, ludzie mówią w języku Wolof.​​ ​

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Senegalu, warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowy o pracę w Senegalu​​ ​

W Senegalu dozwolone są stałe umowy do 24 miesięcy, wliczając przedłużenia. W Senegalu prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która jasno określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Senegalu powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i ewentualnych rekompensat w frankach CFA Afryki Zachodniej, a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Senegalu​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy w Senegalu wynosi 40 godzin. Nadgodziny są dozwolone do 500 godzin rocznie, a dodatkowe godziny do 10 dodatkowych godzin tygodniowo są dozwolone za zgodą Inspektora Pracy. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny różni się w zależności od liczby dodatkowych godzin.​​ ​

Wakacje w Senegalu​​ ​

W Senegalu obchodzone są święta narodowe 13:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Urodziny proroka Mahometa​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
  • Święto Pracy​​ ​
  • Wniebowstąpienie​​ ​
  • Biały poniedziałek​​ ​
  • Wniebowzięcie​​ ​
  • Korité​​ ​
  • Dzień Wszystkich Świętych​​ ​
  • Tabaski​​ ​
  • Tamkharit​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​

Dni urlopowe w Senegalu​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom przysługuje 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.​​ ​

Senegal urlop chorobowy​​ ​

Pracownicy mają prawo do co najmniej 5 płatnych dni chorobowych rocznie.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Senegalu​​ ​

Pracownicom w ciąży przysługuje 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z czego 8 tygodni musi zostać wykorzystane po porodzie. W Senegalu nie ma ustawowego prawa do urlopu ojcowskiego.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Senegalu​​ ​

Firmy muszą zapisywać pracowników do funduszu zdrowotnego Institut de Prévoyance Maládie (IPM). Ogólnie rzecz biorąc, fundusz pokrywa od 40do 80% kosztów medycznych, farmaceutycznych i szpitalnych. Oczekuje się również, że pracodawcy zapłacą pracownikom niewielki dodatek szpitalny i pokryją koszty hospitalizacji, które pracownik będzie musiał zwrócić. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest również dostępne, ale nie jest wymogiem ustawowym.​​ ​

Premie​​ ​

W Senegalu powszechne są premie oparte na wynikach, roczne i 13miesięczne. Firmy powinny zawrzeć informacje o tych premiach w umowie o pracę Wdrażanie pracowników nowo zatrudnionych.​​ ​

Zakończenie/odprawa w Senegalu​​ ​

Okresy próbne trwające 3 miesięcy dla kadry zarządzającej oraz 1 miesiąc dla osób niebędących kierownictwem są dozwolone i mogą być odnawiane. Pracownicy mogą rozwiązać umowę z 15 dniowym pisemnym wypowiedzeniem, choć technicy muszą udzielić 2 miesięcy wypowiedzenia.​​ ​

Pracodawcy mogą zwalniać pracowników z uzasadnionych powodów, pod warunkiem przestrzegania następujących okresów wypowiedzenia:​​ ​

  • Kierownictwo i podobni: 3 miesięcy wypowiedzenia​​ ​
  • Pracownicy zawodowi opłacani miesięcznie, fizyczni oraz pracownicy na stałe godziny godzinowe, codzienne lub tygodniowe: 8 dni do 1 miesięcznie, w zależności od długości stażu​​ ​

Zawiadomienie to musi zostać przekazane na piśmie, a w okresie tego zawiadomienia pracownicy są zasadniczo uprawnieni do ekwiwalentu 2 płatnych dni wolnych w tygodniu na poszukiwanie innego zatrudnienia.​​ ​

Pracownikom zasadniczo przysługuje odprawa za każdy rok pracy w wysokości od 25% do 40% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Wartość procentowa zależy od stażu pracy i układu zbiorowego pracy (jeśli dotyczy).​​ ​

Płacenie podatków w Senegalu​​ ​

Pracodawcy i pracownicy płacą składki na Fundusz Zdrowia IPM, ubezpieczenia społeczne, Fundusz Wypadków Przy Pracy, Narodowy Fundusz Emerytalny i Fundusz Emerytalny Kadry Zarządzającej. Wkład obejmuje:​​ ​

  • Fundusz Zdrowia IPM: Pracodawcy i pracownicy płacą składki w wysokości 1.5% wynagrodzenia, do pułapu płacowego w wysokości CFA 60,000.​​ ​
  • Bezpieczeństwo społeczne: Pracodawcy wnoszą wkład w 7%, z zastrzeżeniem górnego limitu raty kredytu.​​ ​
  • Fundusz Wypadków Przy Pracy: Pracodawcy płacą 1% do 5%, w zależności od ryzyka, a także podlegają limitowi płacenia.​​ ​
  • Krajowy Fundusz Emerytalny: Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki 60% /40% podzielone na 14% wynagrodzenia.​​ ​
  • Fundusz emerytalny kadry kierowniczej: Pracodawcy i kadra kierownicza muszą również wpłacać składki na fundusz emerytalny kadry kierowniczej w wysokości 6% wynagrodzenia. Wszystkie wpłaty podlegają limitowi płaca.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​