G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Senegalu
Senegal leży na zachodnim wybrzeżu Afryki, graniczy z Oceanem Atlantyckim. Ponad 14 milionów ludzi mieszkających w Senegalu mówi po francusku, a zazwyczaj również ich własny język etniczny. W Dakarze, stolicy Senegalu, ludzie mówią po Wolof.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Senegalu warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Senegalu
W Senegalu dozwolone są umowy na czas określony do 24 miesięcy, w tym odnowienia. Zgodnie z prawem w Senegalu należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Senegalu powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach CFA z Afryki Zachodniej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Senegalu
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy Senegalu trwa 40 godzin. Nadgodziny są dozwolone do 500 godzin rocznie, a dodatkowe godziny w 10 tygodniu są dozwolone za zgodą inspektora pracy. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny różni się w zależności od liczby dodatkowych godzin.
Dni świąteczne w Senegalu
Senegal obchodzi święta 13 narodowe:
- Nowy Rok
- Urodziny proroka Mohammada
- Dzień Niepodległości
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie
- Zielone Świątki
- Wniebowzięcie
- Korité
- Dzień Wszystkich Świętych
- Tabaski
- Tamkharit
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Senegalu
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy w Senegalu
Pracownicy mają prawo do minimum 5płatnych dni chorobowych w roku.
Urlop macierzyński/ojcowski w Senegalu
Pracownice w ciąży mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, 8 z którego należy skorzystać po porodzie. W Senegalu nie ma ustawowego prawa do urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Senegalu
Firmy muszą rejestrować pracowników w funduszu opieki zdrowotnej Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Ogólnie rzecz biorąc, fundusz pokrywa od 40% do 80% kosztów medycznych, farmaceutycznych i szpitalnych. Od pracodawców oczekuje się również wypłacania pracownikom niewielkiego dodatku szpitalnego oraz pokrywania kosztów hospitalizacji, które pracownik zwraca. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest również dostępne, ale nie jest wymogiem ustawowym.
Premie
Premie za wyniki, roczne i 13. pensje są powszechne w Senegalu. Firmy powinny uwzględnić informacje o tych premiach w umowie o pracę dotyczącej wdrażania nowych pracowników.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Senegalu
Okresy próbne 3 trwające miesiące dla członków kadry kierowniczej i 1 miesiąc dla osób niebędących członkami kierownictwa są dozwolone i mogą zostać przedłużone. Pracownicy mogą rozwiązać umowę za pisemnym wypowiedzeniem z terminem 15 dni, chociaż technicy muszą powiadomić o tym z okresem 2 miesięcy.
Pracodawcy mogą zwolnić pracowników z uzasadnionej przyczyny, pod warunkiem że przestrzegają następujących okresów wypowiedzenia:
- Kadra kierownicza i podobne: 3miesięczna wypowiedzenie
- Miesięczni płatni pracownicy zawodowi, pracownicy fizyczni oraz pracownicy zatrudnieni na stałe, codzienni lub cotygodniowi: od 8 dni do 1 miesiąca, w zależności od stażu pracy
Niniejsze powiadomienie musi zostać przekazane na piśmie, a w trakcie tego powiadomienia pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do równowartości 2płatnych dni wolnych w tygodniu w celu ubiegania się o alternatywne zatrudnienie.
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy za każdy rok pracy, w zakresie od 25% do 40% ich średnich zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Procent ten jest oparty na stażu pracy i układzie zbiorowym pracy (jeśli dotyczy).
Podatki w Senegalu
Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na fundusz ochrony zdrowia IPM, ubezpieczenie społeczne, fundusz wypadków przemysłowych, krajowy fundusz emerytalny i fundusz emerytalny. Wpłaty obejmują:
- Fundusz zdrowia IPM: Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają 1.5% wynagrodzenia, do limitu wynagrodzenia CFA 60 000.
- Ubezpieczenie społeczne: Pracodawcy wpłacają 7%, z zastrzeżeniem limitu wynagrodzenia.
- Fundusz na wypadek wypadku przemysłowego: Pracodawcy odprowadzają od 1% do 5%, w zależności od ryzyka, a także podlegają limitowi wynagrodzenia.
- Narodowy Fundusz Emerytalno-Emerytalny: Pracodawcy i pracownicy odprowadzają 60%/40% udziału w 14% wynagrodzeń.
- Fundusz emerytalny dla kadry kierowniczej: Pracodawcy i członkowie kadry kierowniczej muszą również odprowadzać składki na fundusz emerytalny dla kadry kierowniczej w wysokości 6% wynagrodzeń. Wszystkie składki podlegają limitowi wynagrodzenia.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.