G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Zatrudnianie pracowników na Seszelach
Seszele to kraj zbudowany z archipelagu 115 wysp na Oceanie Indyjskim, 932 mil na wschód od Afryki. Na etapie negocjowania z pracownikiem w Seszelach warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Seszelach
Zgodnie z prawem należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Seszelach powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w rupach Seszelois, a nie w innej walucie. Umowy na czas określony są dozwolone w Seszelach.
Godziny pracy w Seszelach
Standardowy tydzień roboczy nie może przekraczać 60 godzin lub 12 godzin dziennie. Pracownicy muszą co 7-day okres otrzymywać 24 kolejne godziny odpoczynku. Dozwolone są nadgodziny do 60 godzin miesięcznie lub 15 dodatkowe godziny tygodniowo.
Dni świąteczne na Seszelach
Seszele obchodzą święta 12 państwowe:
- Nowy Rok
- Święto Pracy
- Dzień Wyzwolenia
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Święto Narodowe
- Wielki Piątek
- Niedziela Wielkanocna
- Boże Ciało
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Wszystkich Świętych
- Niepokalane Poczęcie
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Seszelach
Pracownicy mają prawo do 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego lub 1.75 dni w ciągu miesiąca.
Urlop chorobowy w Seszelach
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 30 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie, a w przypadku hospitalizacji do 60 dni.
Urlop macierzyński/ojcowski na Seszele
Oczekujący pracownicy mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, a 12 dodatkowe tygodnie mogą być wykorzystane bezpłatnie przed lub po płatnym urlopie. Pracownicy nie mogą wrócić do pracy do końca płatnego urlopu.
Ubezpieczenie zdrowotne na Seszelach
Seszele mają bezpłatną uniwersalną opiekę zdrowotną, chociaż dostępne są również prywatne usługi opieki zdrowotnej.
Premie
W Seszelach premie roczne są powszechne.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Seszelach
Dozwolone są okresy próbne. Pracodawcy powinni powiadomić pracowników zatrudnionych na czas określony z miesięcznym wyprzedzeniem, jeśli nie zamierzają odnowić umowy.
Przy zwalnianiu pracownika z uzasadnionej przyczyny firmy muszą powiadomić o tym:
- Pracownik na co dzień: 1 dzień
- Pracownik w okresie próbnym: 7 dni
- Inny pracownik lokalny: 1 miesiąc
- Pracownik nienarodowy, który również nie jest pracownikiem na co dzień i nie jest na okresie próbnym: Okres obowiązywania określony w umowie o pracę lub, jeśli nie określono żadnego, 1 miesiąc.
Odprawa może być należna pracownikowi i zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Podatki w Seszelach
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny.
Pracodawcy wpłacają również 20% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 2.5%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.