Zatrudnianie i rekrutacja w Twoim kraju ojczystym może czasami być trudne, ale zadania te są jeszcze trudniejsze w innym kraju. Tradycyjnie trzeba by było założyć filię, zatrudnić pracowników w Seszelach i poznać krajowe przepisy prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami.
G-P upraszcza ten proces. Firmy mogą wykorzystać nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR), aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
Rekrutacja na Seszelach
Proces rekrutacji w Seszelach rozpocznie się na długo przed zatrudnieniem kandydatów. Zazwyczaj Twój zespół HR pomoże na początku procesu, na przykład w identyfikacji wakatów i ocenie potrzeby ich obsadzenia.
Kolejnym krokiem jest opracowanie stanowiska i napisanie dokładnego opisu, który może prowadzić do skutecznego procesu rekrutacji. Odpowiedni opis stanowiska pomoże Ci przygotować pytania z rozmowy kwalifikacyjnej, ocenić kandydatów i wiedzieć, co należy zadać.
Następnie będziesz potrzebować planu zatrudnienia. Jak chcesz wznowić badania przesiewowe? Ile wywiadów przeprowadzisz? Proces ten ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia szybkości zatrudniania i określenia, jak oceniać kandydatów.
Do najczęstszych portali z ogłoszeniami o pracę w Seszelach należą:
- Odrzutowiec kariery
- Drzwi szklane
- Catererer na całym świecie
- Hosco (dla branży hotelarskiej)
- Praca zagraniczna
- Idź za granicę
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Seszelach
W procesie rekrutacji i zatrudniania należy powstrzymać się od wszelkiego rodzaju dyskryminacji. Na przykład prawo Seszelesa zabrania dyskryminacji ze względu na płeć. Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu nigdy nie należy brać pod uwagę rasy, religii, poglądów politycznych, płci ani innych cech niezwiązanych z danym stanowiskiem.
Firma Seychelles wdrożyła niedawno nowe zasady rekrutacji i zatrudniania pracowników międzynarodowych wraz ze wzrostem popytu. Zasady te obejmują wymagania, takie jak zatrudnienie kierownika działu kadr, jeśli Twoja firma zatrudnia 25 lub więcej pracowników i rejestracja w programach rozwoju umiejętności i My First Job. Różne branże będą również miały systemy kwotowe, które mogą określić, ilu pracowników międzynarodowych możesz zatrudniać.
Jak zatrudniać pracowników w Seszelach?
W Seszelach prawo wymaga zawarcia umowy o pracę. W kraju tym dozwolone są umowy na czas określony i nieokreślony, ale należy zawrzeć pisemną umowę o pracę. Umowy powinny być sporządzone w języku lokalnym i zawierać wszystkie informacje, od wynagrodzenia po świadczenia ustawowe i warunki rozwiązania umowy. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być podane w rupach Seszelois, a nie w innej walucie.
Seszele praw pracy
Nawet po zatrudnieniu kandydatów musisz dokładnie przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Seszelach. Standardowy tydzień roboczy wynosi nie więcej niż 60 godzin lub 12 godzin dziennie. Pracownicy muszą co 7-day okres otrzymywać 24 kolejne godziny odpoczynku. Nadgodziny są dozwolone do 60 godzin miesięcznie lub 15 dodatkowych godzin tygodniowo.
Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe nie są zbyt powszechne w Seszelach, zalecamy sprawdzenie, czy pracownicy są objęci takim układem. Umowy te często obejmują różne przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy w Seszeli, które mogą być bardziej rozległe niż wymogi ustawowe.
Wdrażanie pracowników na Seszelach
Firmy w Seszelach powinny wdrażać pracowników w procesie, który najlepiej pasuje do ich działalności. Zalecamy jednoczesne wdrożenie wielu osób, aby zaoszczędzić czas i pomóc pracownikom nawiązać ze sobą więzi. Należy również przeprowadzić szkolenie zawodowe w pierwszym dniu lub tygodniu pracy pracownika, aby upewnić się, że jest on naprawdę pewny siebie na nowym stanowisku i gotowy pomóc Twojej firmie odnieść sukces.
Zamiast potencjalnie czekać tygodnie, a nawet miesiące na rozpoczęcie pracy, pamiętaj, że możemy pomóc Ci być produktywnym już od pierwszego dnia. Oprócz zapewniania wspaniałych doświadczeń związanych z zatrudnianiem i wdrażaniem pracowników, zajmiemy się również wszystkimi kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami prawa pracy w Seszelach, abyście mogli skupić się na skutecznym rozwoju swojej firmy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.