Archipelag Seszelów położony na Oceanie Indyjskim szczyci się mnóstwem możliwości dla globalnych firm. Jeśli Twoja firma rozważa ekspansję do Seszel, prawdopodobnie musisz zbudować utalentowany zespół, który będzie Ci towarzyszyć. Zanim jednak pracownicy będą mogli rozpocząć pracę w Seszelach, ważne jest uzyskanie niezbędnych pozwoleń i wiz.
Rodzaje wiz pracowniczych w Seszelach
Każdy kraj nienarodowy, który próbuje pracować w Seszelach, potrzebuje pozwolenia na zarobki (GOP), znanego również jako pozwolenie na pracę. Ten dokument umożliwia zarobkowe zajęcie tej osoby na Seszelach, zarówno jako pracownika, jak i osoby samozatrudnionej. Kandydat na pracodawcę (lub pracownika w przypadku osoby samozatrudnionej) musi wypełnić wniosek co najmniej 10 tygodni przed rozpoczęciem pracy. Pracownik międzynarodowy nie może wjechać do kraju w celu zatrudnienia przed uzyskaniem GOP.
Pracownicy będą również potrzebować pozwolenia na pobyt, aby mieszkać w tym kraju. Pozwolenia te są zazwyczaj przyznawane osobom, które:
- Nie zabrania się imigrantów.
- Połączone z Seszelami za pośrednictwem opcji rodzinnych lub innych opcji domowych.
- Wnoszenie szczególnego wkładu w życie ekonomiczne, społeczne lub kulturalne kraju.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Seszele
Pracodawcy muszą złożyć wniosek o GOP w imieniu pracowników. 2 Główne obowiązki obejmują uiszczenie opłat za złożenie wniosku i przetwarzanie oraz dowód zatwierdzenia projektu przez Radę Inwestycyjną Seszelles, jeżeli wnioskodawca zamierza założyć firmę i będzie sam prowadził działalność.
Jeśli kandydat jest zatrudniony przez lokalnego pracodawcę, firma musi uzyskać certyfikat zatwierdzenia dla potencjalnego pracownika z Ministerstwa Zatrudnienia i Spraw Społecznych. Po otrzymaniu zaświadczenia pracodawca musi złożyć wszystkie wnioski GOP do Urzędu Imigracyjnego Izby Niepodległości w Victorii co najmniej 1 tydzień przed planowanym rozpoczęciem pracy.
Po uzyskaniu wizy pracowniczej na Seszele pracownicy muszą spełnić dodatkowe wymagania w ciągu 1 miesiąca od wjazdu na Seszele, w tym:
- Uzyskiwanie gwarancji bankowej lub obligacji ubezpieczeniowej od banku Seszeles, w wysokości zależnej od kraju pochodzenia pracownika.
- Pokazanie umowy o pracę, która została potwierdzona przez dział zatrudnienia.
Proces aplikacyjny
W trakcie procesu składania wniosku Seszele rozważa pewne czynniki przed wydaniem Seszeli pozwoleń na pracę lub GOP, w tym:
- Kwalifikacje techniczne lub zawodowe wnioskodawcy.
- Reputacja, zdrowie i charakter kandydata.
- Dostępność lokalnych pracowników do pracy.
- Ochrona interesów lokalnych.
- Korzyści społeczne i ekonomiczne, jakie wnioskodawca może przynieść do tego kraju.
Wszyscy kandydaci będą również potrzebować pozwolenia na pobyt, aby mieszkać na Seszelach. Po uzyskaniu GOP wnioskodawca powinien udzielić 20 000 dyrektorowi imigracyjnemu gwarancji bankowej w wysokości co najmniej SCR i pozwolić tej osobie na pobranie pieniędzy w celu pokrycia wydatków rządowych. Posiadacze pozwolenia na pobyt muszą mieszkać w Seszelach przez co najmniej 5 dni co 12 miesiąc, aby spełnić warunki pozwolenia. Osoba ta musi również szukać okazji, aby przynieść korzyści gospodarczemu, społecznemu lub kulturowemu życiu Seszelów.
Inne ważne kwestie
Jeśli członkowie Twojego zespołu planują pracować w międzynarodowych strefach handlowych Seszeles, będą potrzebować oddzielnego pozwolenia. Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenie za pośrednictwem Urzędu ds. Usług Finansowych (FSA) w Seszelach.
Kraj ten oferuje również pozwolenie na pobyt stały osobom, które spełniają określone wymagania. Pracownicy mogą być uznawani za priorytetowych, jeśli mieszkali w Seszelach jako legalni mieszkańcy co najmniej 5 lat i:
- Wyjątkowe umiejętności w dziedzinie nauki, sztuki, edukacji, ekonomii, biznesu, prawa lub sportu.
- Wykształcenie wyższe – doktorat, magistra lub licencjat – w obszarach, które przyczynią się do rozwoju kraju.
- Wniósł znaczący wkład w rozwój Seszelów.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.