Kiedy zastanawiasz się, dlaczego na przestrzeni lat wybierasz określone stanowiska, prawdopodobnie wyróżniają się dwa czynniki – wynagrodzenie i świadczenia. Pracownicy w Słowenii nie różnią się od siebie. Chcą oni wynagrodzenia, które spełnia lub przekracza słoweńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, wraz z solidnym planem świadczeń w Słowenii, który oferuje wszystko, czego potrzebują i nie tylko.
Twoja firma może również skorzystać na spełnieniu minimalnych wymagań, ponieważ nie musisz się martwić o żadne grzywny ani opóźnienia. Ale czy wiesz, których przepisów musisz przestrzegać? G-P może pomóc poprzez outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Słowenii. Wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną, aby płacić Twoim pracownikom i oferować świadczenia, a wszystko to przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami jako pracodawca formalny.
Słowenia – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Od 2022Słowenia ma krajowe minimalne wynagrodzenie w wysokości 1,074.43 EUR. Wszyscy pracownicy muszą zarabiać co najmniej tyle pieniędzy każdego miesiąca, aby móc przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń w Słowenii. Jeśli pracownik pracuje dłużej niż osiem godzin dziennie, powinien otrzymać nadgodziny określone przez branżę. Należy pamiętać, że układ zbiorowy (CBA) lub związek zawodowy może określać odrębną płacę minimalną.
Świadczenia gwarantowane w Słowenii
Aby spełnić wymogi przepisów obowiązujących w danym kraju, musisz zapewnić pewne świadczenia w ramach planu zarządzania świadczeniami w Słowenii. Dobrym miejscem na początek jest urlop na wakacje i coroczne urlopy. W Słowenii obchodzone są święta 11 państwowe, a pracownicy powinni otrzymać każdy z tych dni za wynagrodzeniem. Pracownicy zazwyczaj otrzymują cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego, ale pracownicy powyżej roku55, osoby niepełnosprawne i opiekunowie powinni otrzymać co najmniej trzy dodatkowe dni, w zależności od układu zbiorowego lub umowy o pracę. Wszyscy pracownicy powinni otrzymać do siedmiu dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie.
Słowenia oferuje solidne opcje urlopu rodzicielskiego. Pracownice powinny otrzymać 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, który muszą wziąć 28 dni przed spodziewaną datą porodu. Wynagrodzenie każdego pracownika płci żeńskiej w tym czasie powinno być oparte na średniej płacy, ale musi wynosić co najmniej 55% płacy minimalnej w Słowenii. Pracownicy powinni również otrzymać 30 dni urlopu współmałżonka bez względu na płeć. Rodzice mają również prawo do udziału w 260 dniach urlopu wychowawczego po urlopie macierzyńskim.
Zarządzanie świadczeniami w Słowenii
Gdy będziesz gotowy/-a podać świadczenia uwzględnione w planie zarządzania świadczeniami w Słowenii, zalecamy również uwzględnienie świadczeń dodatkowych, których pracownicy mogą oczekiwać. Na przykład większość umów o pracę obejmuje pewien rodzaj premii, chociaż nie jest to wymagane. Typowe opcje premii obejmują:
- 13. pensja, uznawana za napiwek
- Premia świąteczna
- Premia jubileuszowa – kwota zależna od stażu pracy
- Premia za wyniki
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Każda firma, która rozszerza działalność bez pomocy globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, ma ograniczenia związane z założeniem spółki. Przed rozpoczęciem jakiejkolwiek działalności biznesowej, w tym wypłaty wynagrodzenia i świadczeń, potrzebny jest zarejestrowany podmiot w Słowenii. Firmy decydują się na współpracę z G-P , ponieważ nie mamy takich samych wymagań. Możesz skorzystać z usług naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Słowenii, aby prowadzić swoją firmę i zaufać nam, że zajmiemy się Twoją listą płac, zatrudnianiem, świadczeniami, wynagrodzeniami i nie tylko.
Wybierz G-P już dziś
Jeśli jesteś gotowy na ekspansję, ale chcesz dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Słowenii, skontaktuj się z nami już dziś .