G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Słowenii. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem G-P' Słowenia pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ ​

Nasze Rozwiązanie umożliwia Klientom prowadzenie listy płac w Słowenii, podczas gdy usługi KADRY, kwestie podatkowe i zarządzanie zgodnością są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawców formalnych, zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i normami rynkowymi oraz wydatkami pracowników, a także odprawą i zwolnieniem z pracy, jeśli jest to wymagane. Informujemy Państwa również na bieżąco o zmianach w lokalnych przepisach prawa pracy w Słowenii.​​ ​

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.​​ ​

Słowenia znajduje się w Europie Środkowej i liczy 2 milionów mieszkańców. Słoweński jest językiem narodowym, ale 92% populacji mówi co najmniej dwoma językami, a 72% co najmniej trzema językami.​​ ​

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Słowenii, warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach:​​ ​

Umowy o pracę w Słowenii​​ ​

Ogólna zasada w Słowenii jest taka, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są również dopuszczalne w przypadku realizacji konkretnego projektu, np. w celu zastąpienia pracownika, który jest tymczasowo nieobecny, lub w wyniku tymczasowego wzrostu obciążenia pracą. Nie mogą one trwać dłużej niż 2 lat.​​ ​

Projekt umowy o pracę powinien zostać przekazany przyszłemu pracownikowi na trzy dni przed datą rozpoczęcia pracy i powinien zostać podpisany w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa powinna być sporządzona w języku lokalnym i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia, wymagania dotyczące zwolnienia z pracy oraz listę układów zbiorowych pracy, które odnoszą się do umowy. List ofertowy i umowa o pracę w Słowenii powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w walucie obcej.​​ ​

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.​​ ​

Godziny pracy w Słowenii​​ ​

Standardowy tydzień roboczy w Słowenii obejmuje do 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo. Godziny pracy nie mogą przekraczać 48 godzin tygodniowo, wliczając nadgodziny. Nadgodziny zazwyczaj nie powinny przekraczać 8 godzin tygodniowo, 20 miesięcznie ani 170 godzin rocznie.​​ ​

Wakacje w Słowenii​​ ​

W Słowenii obchodzone są święta państwowe 11, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Dzień Kultury​​ ​
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
  • Dzień Oporu​​ ​
  • Majówka​​ ​
  • Dzień Państwowości​​ ​
  • Święto Wniebowzięcia NMP​​ ​
  • Dzień Reformacji​​ ​
  • Dzień Wszystkich Świętych​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​

Dni urlopu w Słowenii​​ ​

Pracownikom zasadniczo przysługują cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy w wieku powyżej 55, niepełnosprawni i opiekunowie są uprawnieni do co najmniej dodatkowych trzech dni urlopu, w zależności od układu zbiorowego.​​ ​

Pracownicy zazwyczaj mają prawo do do siedmiu dni płatnego urlopu osobistego.​​ ​

Słowenia Urlop chorobowy​​ ​

Pracownicy przedstawiający zaświadczenie lekarskie zazwyczaj mają prawo do nieograniczonego czasu na wypadek choroby lub urazu.​​ ​

Jeśli nieobecność nie jest spowodowana chorobą lub urazem związanym z pracą, pracownik jest uprawniony do 80% swojego wynagrodzenia za poprzedni miesiąc.​​ ​

Jeśli nieobecność jest spowodowana pracą, pracownik jest uprawniony do otrzymania 100% swojego wynagrodzenia, w oparciu o średnią płacę z ostatnich trzech miesięcy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, dopóki nie zostanie uznany za trwale niepełnosprawnego, a umowa o pracę nie zostanie w związku z tym rozwiązana.​​ ​

Za pierwsze 30 dni robocze urlop opłaca pracodawca. Od tego momentu państwo zazwyczaj płaci za urlop.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Słowenii​​ ​

Pracownice mają zazwyczaj prawo do 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się 28 dni przed przewidywaną datą porodu, jeśli:​​ ​

  • była ubezpieczona co najmniej jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu​​ ​

lub​​ ​

  • składki na ubezpieczenie rodzicielskie były opłacane przez okres co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat przed złożeniem wniosku o urlop.​​ ​

Wysokość wynagrodzenia macierzyńskiego pracownicy ustalana jest na podstawie średniej jej zarobków, jednak musi wynosić co najmniej 55% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia netto w Słowenii.​​ ​

Pracownicy mają prawo do 30 dni urlopu dla małżonka, niezależnie od płci. Jeśli słoweński rozwój gospodarczy przekroczył 2.5% produktu krajowego brutto w roku poprzedzającym lub w roku narodzin, małżonek jest wówczas zasadniczo uprawniony do 90 dni urlopu, z których pierwszy 15 jest płatny:​​ ​

  • pracownik był ubezpieczony co najmniej jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu​​ ​

lub​​ ​

  • składki na ubezpieczenie rodzicielskie były opłacane przez okres co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat przed złożeniem wniosku o urlop.​​ ​

Płatny urlop ojcowski pracownika opiera się na średniej płacy pracownika, ale musi wynosić więcej niż 55% minimalnej miesięcznej zarobki netto w Słowenii. Wysokość urlopu płatnego nie może przekroczyć dwukrotności średniej miesięcznej słoweńskiej płacy.​​ ​

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego rodzice mają prawo do podzielenia się 260 dniami urlopu wychowawczego (30 z tych dni musi zostać wykorzystana przez matkę). Do 75 dni urlopu można przenieść i wykorzystać do ukończenia przez dziecko 8 roku życia. Kwota wypłacanego urlopu rodzicielskiego jest obliczana na podstawie średniej płacy pracownika, przy czym minimalna kwota wynosi 55% minimalnej miesięcznej zarobki netto w Słowenii, a maksymalna kwota przewidziana na urlop rodzicielski w wysokości 2 -krotności średniej miesięcznej płacy w Słowenii miesięcznie.​​ ​

Rodzice opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem do 18 roku życia lub dzieckiem z umiarkowanym do ciężkim zaburzeniem psychicznym mają prawo do pracy na pół etatu. Jeżeli pracownik opiekuje się dzieckiem w wieku co najmniej 7 lat z umiarkowaną lub ciężką niepełnosprawnością intelektualną lub fizyczną, rodzicowi temu przysługuje co najmniej 15 dni lub do 6 miesięcy urlopu płatnego. Pracownik opiekujący się chorym małżeńskim może wykorzystać 7 do 14 dni urlopu płatnego.​​ ​

Każdemu rodzicowi adopcyjnemu przysługuje 130 dni urlopu, które można wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko pierwszej klasy szkoły podstawowej.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Słowenii​​ ​

W Słowenii obowiązuje obowiązkowe publiczne ubezpieczenie zdrowotne oraz dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne.​​ ​

Słowenia Świadczenia dodatkowe​​ ​

Dodatkowy zakres prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego zazwyczaj nie jest oferowany przez pracodawców.​​ ​

Duże korporacje zazwyczaj oferują swoim pracownikom bony na posiłki.​​ ​

Premie​​ ​

Powszechne bonusy, które należy uwzględnić w umowach z pracownikami to:​​ ​

  • 13płaci, uważa się za gratyfikację i nie jest to wymagane przez prawo​​ ​
  • Bonus świąteczny​​ ​
  • Premia jubileuszowa, kwota zwykle zależna od długości służby​​ ​
  • Premia oparta na wydajności​​ ​

Zakończenie/odejście w Słowenii​​ ​

Pracodawca może ustalić okres próbny w umowie o pracę wynoszący do 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia wynoszący 7 dni musi zostać zapewniony, jeśli pracownik zostanie zwolniony w okresie próbnym.​​ ​

W przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn biznesowych lub niekompetencji pracownika obowiązują następujące okresy wypowiedzenia:​​ ​

  • 15 dni w przypadku zatrudnienia do 1 rok​​ ​
  • 30 dni, jeśli zatrudniono więcej niż 1 roku, ale mniej niż 2 lat​​ ​
  • 30 dni plus dwa dni za każdy dodatkowy rok pracy powyżej 2 lat, maksymalnie do 60 dni w przypadku zatrudnienia przez okres dłuższy niż 2 lat.​​ ​
  • 80 dni w przypadku zatrudnienia przez 25 lat lub dłużej​​ ​

W przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn biznesowych lub z powodu niekompetencji, przysługuje mu odszkodowanie w następującej wysokości:​​ ​

  • 1/5 podstawowej miesięcznej płacy pracownika za każdy rok pracy, jeśli jest zatrudniony przez co najmniej 1 rok lub do 10 lat.​​ ​
  • 1/4 podstawowej miesięcznej płacy pracownika za każdy rok pracy, jeśli jest zatrudniony dłużej niż 10 lat i do 20 lat.​​ ​
  • 1/3rd podstawowej miesięcznej stawki pracownika za każdy rok pracy, jeżeli jest zatrudniony dłużej niż 20 lat​​ ​
  • Obowiązuje limit odprawy w wysokości 10 -krotności podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika określony przepisami prawa. Zastosowanie może mieć także odprawa z tytułu umowy o czas obowiązywania umów.​​ ​

Płacenie podatków w Słowenii​​ ​

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne według następujących stawek:​​ ​

  • Ubezpieczenie emerytalne i rentowe (pracownik 15.5% , pracodawca 8.85% )​​ ​
  • Ubezpieczenie zdrowotne (pracownik 6.36%, pracodawca 6.56%)​​ ​
  • Ochrona rodzicielska (obie strony wynoszą 010%)​​ ​
  • Zatrudnienie (pracownik 0.14%, pracodawca 0.06%)​​ ​
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (pracodawca płaci 0.53%)​​ ​

Łączna liczba pracowników: 22.10%​​ ​

Pracodawca ogółem 16.10%​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​