G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego na rzecz klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez konieczności wcześniejszego otwierania oddziału lub spółki zależnej na Sri Lance. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem pracodawcy formalnego na Sri Lance firmy G-P zgodnie z miejscowymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy, które zwykle zajmuje cały proces. Osoba ta jest wyznaczona do pracy w Twoim zespole, pracując w imieniu Twojej firmy dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, aby spełnić wymagania krajowe.
Dzięki temu nasze rozwiązanie globalnego pracodawcy formalnego umożliwia klientom prowadzenie listy płac na Sri Lance, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi oraz wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem umowy, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy na Sri Lance.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać dedykowane talenty w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Sri Lance
Sri Lanka znajduje się w Azji Południowej i zamieszkuje 21.5 milion ludzi. Stolicą Sri Lanki jest Sri Jayawardenepura Kotte (lub po prostu Kotte), która liczy około 120 000.
Na Sri Lance istnieje wiele języków, którymi rządzili Portugalczycy, Holenderscy i Brytyjczycy. Syngaleski i tamilski są dwoma oficjalnymi językami Sri Lanki, podczas gdy konstytucja definiuje angielski jako język linku. Angielski jest powszechnie używany do celów edukacyjnych, naukowych i komercyjnych. Członkowie społeczności Burgher mówią odmianami portugalskiego kreolskiego i holenderskiego z różną biegłością, podczas gdy członkowie społeczności malajskiej mówią w formie malajskiej kreolskiej, która jest unikalna dla wyspy.
Na etapie negocjowania z pracownikiem na Sri Lance warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę na Sri Lance
Na Sri Lance umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku angielskim, Sinhali lub tamilskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Sri Lance powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w rupach Sri Lanki, a nie w innej walucie. Szablon umowy o pracę jest częścią usługi G-P ; nie ma potrzeby sporządzania oddzielnego szablonu, jeśli korzystasz z naszej usługi pracodawcy formalnego na Sri Lance.
Godziny pracy na Sri Lance
Sri Lanka ma 45-hour tydzień z niedzielą wolną.
Dni świąteczne na Sri Lance
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 9 dni świąt świątecznych z wynagrodzeniem. Święta ustala pracodawca. Każda osoba zatrudniona w firmie, która jest sklepem lub biurem, ma prawo do urlopu z pełnym wynagrodzeniem w każdy z tych dni, czyli w święta państwowe.
Sri Lanka obchodzi następujące święta:
- Duruthu Full Moon Poya Day
- Dzień Navam Full Moon Poya
- Dzień Mahasivarathri
- Dzień Poyi Księżycowej w Bak Full
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Dzień Poyi Księżycowej Vesak
- Poson Full Moon Poya Day
- Eid-alFitr
- Nikini Full Moon Poya Day
- Eid-al-Adha
- Binara Full Moon Poya Day
- Dzień Poya Pełny Księżyc Vap
- Il Pełny Dzień Poyi Księżycowej
- Milad-Un-Nabi
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu na Sri Lance
Pracownicy sklepu z urlopami okolicznościowymi
i biura mają również prawo do 7 dni urlopu okolicznościowego. Pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego z powodu prywatnej działalności, choroby lub innej uzasadnionej przyczyny z pełnym wynagrodzeniem.
Pracownicy z urlopem rocznym
mają prawo do 14 dni urlopu wypoczynkowego.
Świadczenia macierzyńskie
dla ciężarnych pracownic są objęte poprawką dotyczącą świadczeń macierzyńskich, w przypadku których pracownice ciężarne mają prawo do 84 dni dla dowolnej liczby dzieci i 2 tygodni przed porodem oraz 10 tygodni po porodzie.
W przypadku porodu martwego ciężarna pracownica ma prawo do dni 42 roboczych urlopu z pełnym wynagrodzeniem.
Nie gwarantuje się ustawowo, ale pracodawcy zaczęli już przedłużać urlopy ojcowskie/ojcowskie i żałobne.
Ubezpieczenie zdrowotne na Sri Lance
Sri Lanka posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej, który zapewnia pracownikom świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.
Świadczenia dodatkowe na Sri Lance
Niektóre firmy zapewniają pomoc mieszkaniową, dodatek transportowy, dofinansowanie edukacji i/lub ubezpieczenie prywatne.
Premie
Niektóre firmy zapewniają premię za podpisanie umowy oraz inne premie lub prowizje, w zależności od wyników pracownika.
Rozwiązanie umowy/odprawa na Sri Lance
Okres próbny jest opcjonalny, ale zdecydowanie zalecany w przypadku umów na czas nieokreślony.
Okres próbny trwający 90 lub 180 dni jest dozwolony, natomiast 90 dni są powszechne w danym kraju. Lokalne przepisy zezwalają na jedno przedłużenie okresu próbnego o maksymalnie 60 dni.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika musi być dokonane w formie pisemnej, zgodnie z zapisami umowy o pracy. Należy pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy lub rozwiązanie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym (tj. bez powiadomienia) jest bardzo rzadkie na Sri Lance i ma zastosowanie tylko do agresywnych naruszeń.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii na Sri Lance z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy na Sri Lance zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Sri Lankę jest szybka i łatwa. Możemy pomóc Ci zatrudnić wybranego kandydata, zająć się sprawami kadrowymi i listą płac oraz zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, bez konieczności zakładania międzynarodowego oddziału lub filii. Nasze rozwiązanie globalnego pracodawcy formalnego na Sri Lance zapewnia spokój ducha, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak G-P może zapewnić bezproblemowe rozwiązanie pracodawcy formalnego do zatrudniania pracowników na Sri Lance, skontaktuj się z nami .