Sri Lanka to kraj południowoazjatycki z dużą populacją przekraczającą 21 milionów. Ponieważ kraj ten był kiedyś rządzony przez Portugalczyków, Holendrów i Brytyjczyków, ludzie mówią różnymi językami, ale syngaleski i tamilski są dwoma najczęstszymi, a angielski jest językiem łącznikowym. Jeśli planujesz ekspansję na Sri Lankę, możesz skorzystać z anglojęzycznej populacji, a także dużego wyboru kandydatów.
Pomimo korzyści płynących z ekspansji na Sri Lankę, będą Państwo również musieli poradzić sobie z niektórymi trudniejszymi aspektami, takimi jak utworzenie listy płac na Sri Lance. Mogą Państwo wybrać spośród kilku opcji listy płac na Sri Lance, w tym listy płac na Sri Lance outsourcing z G-P. Zamiast martwić się o listę płac, mogą Państwo zlecić to firmie G-P. Dodamy Państwa pracowników do naszej listy płac zgodnej z przepisami, tak aby nie musieli się Państwo martwić o podatki, płatności dla pracowników lub powiązane wymagania.
Zasady podatkowe na Sri Lance
Obecnie w kraju panują niepokoje z powodu niedawnej klęski gospodarczej i kraj pozostanie w stanie niepokoju przez jakiś czas, aby powrócić do normalności. Pracownicy mogą zdecydować się na samodzielne płacenie podatków, co jest dla nich korzystne. Większość pracowników płaci własne podatki dochodowe.
Tabele podatkowe są następujące:
- Miesięczne regularne zyski z zatrudnienia do poziomu RS. 250,000> Zwolnienie z podatku
- Miesięczne regularne zyski z zatrudnienia przekraczające Rs. 250,000/- ale nieprzekraczające Rs. 500,00 > 6% miesięcznych regularnych zysków z zatrudnienia pomniejszonych o Rs. 15,000/-
- Miesięczne regularne zyski z zatrudnienia przekraczające Rs. 500,000/- ale nieprzekraczające Rs. 750,000 > 12% miesięcznych regularnych zysków z zatrudnienia pomniejszonych o Rs. 45,000
- Miesięczne regularne zyski z zatrudnienia przekraczające Rs. 750,000/- > 18% miesięcznych regularnych zysków z zatrudnienia pomniejszonych o Rs. 90,000/-
Opcje płacowe dla firm na Sri Lance
Na Sri Lance istnieją cztery różne opcje systemu płac, spośród których Twoja firma może wybierać:
- Wewnętrzne: Wewnętrzna struktura płacowa to sytuacja, gdy prowadzisz własną płacę ze swojej spółki zależnej na Sri Lance. Wybierając tę opcję, będziesz potrzebować większej spółki zależnej z pełnym zespołem KADRY, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
- Zdalnie:Jeśli Państwa spółka macierzysta ma wiele spółek zależnych i jedną listę płac, mogą Państwo dodać swoich pracowników ze Sri Lanki do tej listy płac. Proszę jednak pamiętać, że każdy pracownik z innego kraju będzie miał inne przepisy, których należy przestrzegać.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Sri Lance: Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Sri Lance jest jedną z dwóch opcji outsourcing . Lokalna firma może zająć się Twoją obsługą kadrowo-płacową, jednak to Twoja firma nadal będzie odpowiadać za przestrzeganie przepisów.
- Lista płac na Sri Lance outsourcing: Wybór listy płac na Sri Lance outsourcing z G-P to jedyny pewny sposób na outsourcing Państwa listy płac wraz ze wszystkimi kwestiami zgodności. Nasz ZESPÓŁ doda Państwa pracowników do naszej listy płac i będzie działał jako pracodawca formalny w Państwa imieniu.
Jak założyć listę płac na Sri Lance
Decydując się na utworzenie listy płac na Sri Lance, w pierwszej kolejności będą Państwo potrzebować spółki zależnej. Ta spółka zależna pozwoli Państwu na organizację zatrudnienia pracowników, zapewnienie wynagrodzenia i świadczeń oraz prowadzenie listy płac. Jednak wiele firm potrzebuje tygodni lub miesięcy na włączenie, co opóźnia ich harmonogram zatrudniania pracowników i pracy w kraju. Współpraca z G-P oznacza, że mogą Państwo od razu rozpocząć pracę, podczas gdy my zajmiemy się zapewnieniem zgodności z przepisami .
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Możesz pomóc w stworzeniu jasnych porozumień między Tobą a Twoimi pracownikami, jeśli ustalisz warunki uprawnień i zwolnienia z pracy przed skonfigurowaniem listy płac na Sri Lance. Pracownicy mogą ubiegać się o zwolnienie z pracy na podstawie ustawy o rozwiązaniach stosunku pracy, pod warunkiem złożenia podania/wniosku Komisarzowi Pracy w ciągu sześciu miesięcy od daty zwolnienia z pracy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.