Niezależnie od tego, w jakim kraju się znajdujesz, pracownicy dbają o wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli Twoja firma wyróżnia się z tłumu, zapewniając najlepsze wynagrodzenie i świadczenia, prawdopodobnie przyciągniesz najbardziej utalentowanych pracowników na Sri Lance. Jednak poznanie przepisów dotyczących wynagrodzeń na Sri Lance i opracowanie planu świadczeń nie zawsze jest łatwe, zwłaszcza gdy próbujesz prowadzić wiele różnych biur.
G-P jest dostępny, aby pomóc w outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń na Sri Lance. Jesteśmy globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego z jednostkami zależnymi w krajach na całym świecie, w tym na Sri Lance. Gdy będziesz z nami współpracować, dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac, aby ich zrekompensować, a także dodamy ich do naszego planu świadczeń, aby mogli otrzymać ustawowe minimum i nie tylko.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Sri Lance
Nie ma minimalnego wynagrodzenia na mocy ustawy o płacach, do którego się zaliczamy. Minimalne wynagrodzenie jest wymagane dla pracowników z niebieskim kołnierzem.
Świadczenia gwarantowane na Sri Lance
Wszyscy pracownicy na Sri Lance muszą otrzymywać świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Najlepiej rozpocząć plan zarządzania świadczeniami na Sri Lance od tych świadczeń ustawowych. W kraju tym obchodzone są święta 26 narodowe, a od różnych sektorów zależy, które dni świętować. Obecnie tylko osiem z tych dni wolnych jest uważanych za płatny czas wolny w niektórych sektorach.
Inne typowe korzyści to:
Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to „urlop zarobiony”, dlatego pracownik zarabia urlop na następny rok, pracując w bieżącym roku. Pracownik nie będzie uprawniony do corocznego urlopu w pierwszym roku zatrudnienia. Pracownik musi pozostać w ciągłym zatrudnieniu, aby kwalifikować się do corocznego urlopu.
Urlop wypoczynkowy zależy od miesiąca, do którego pracownik dołączy. W odniesieniu do każdego roku zatrudnienia (za okres od stycznia do grudnia, niezależnie od daty przystąpienia) pracownik może w drugim roku zatrudnienia wziąć 14 dni urlopu wypoczynkowego z wynagrodzeniem, z zastrzeżeniem zmian w pierwszym roku zatrudnienia w następujący sposób:
- 14 dni, jeżeli zatrudnienie rozpoczęło się w dniu lub później, 1st styczeń ale przed 1st kwiecień
- 10 dni, jeżeli zatrudnienie rozpoczęło się w dniu lub później, 1st kwiecień ale przed 1st lipiec
- 7 dni, jeżeli zatrudnienie rozpoczęło się w dniu lub później, 1st lipiec ale przed 1st październik
- 4 dni, jeśli zatrudnienie rozpoczęło się w dniu lub po 1st październik
Urlop okolicznościowy
W odniesieniu do każdego roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje nie więcej niż 7 dni urlopu okolicznościowego w roku. Jeśli ktoś dołączy w ciągu roku, liczy się to jako 00.5,5 dnia za każdy miesiąc, on sam kończy pracę.
Urlop macierzyński
- W odniesieniu do narodzin kobieta ma prawo do dni 84 roboczych jako urlop macierzyński.
- W przypadku porodu martwego / żywego płodu (co najmniej 28 tygodni ciąży) ma ona prawo do dni 42 roboczych za pełne wynagrodzenie.
- Do 14 dni urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed zamknięciem, a saldo dni po zamknięciu
- W przypadku urlopu macierzyńskiego należy wykluczyć następujące dni wolne od pracy:
- Dni Poya
- Święta ustawowe
- 1 i ½ dnia w tygodniu (a nie dwa dni w tygodniu)
- Żaden pracownik, który powiadomił pracodawcę, że jego zdaniem może być ograniczony, nie może być zatrudniony lub może być dopuszczony do pracy przy jakichkolwiek pracach, które mogą spowodować obrażenia ciała dziecka w okresie wypowiedzenia.
- Zatrudnienie kobiety nie może zostać zakończone z powodu jej ciąży lub jakiejkolwiek choroby wynikającej z jej ciąży lub ograniczenia.
Urlop chorobowy i ojcowski nie są wymogami ustawowymi
Zarządzanie świadczeniami na Sri Lance
Gdy będziesz gotowy na wdrożenie planu zarządzania świadczeniami na Sri Lance, zalecamy rozważenie dodatkowych świadczeń, które możesz zapewnić poza ustawowymi minimum. Świadczenia te mogą zachęcić pracowników do wyboru wolnych stanowisk i zachęcić ich do dłuższego pozostania w firmie. Na przykład Sri Lanka nie ma obecnie żadnych mandatów dotyczących płatnego urlopu ojcowskiego, więc możesz dać pracownikom kilka dni jako zachętę do logowania się w Twojej firmie. Inne powszechne świadczenia dodatkowe obejmują premie za wyniki, prywatne plany opieki zdrowotnej i dodatkowy płatny czas wolny.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla firm rozszerzających działalność na kraje takie jak Sri Lanka jest ustanowienie podmiotu zależnego . Jeśli zamierzasz legalnie pracować na Sri Lance, będziesz potrzebować własnego podmiotu. Struktura ta jest warunkiem wstępnym dla ważnych zadań, takich jak zatrudnianie, dyspersja wynagrodzeń i świadczeń oraz tworzenie listy płac.
Na szczęście nie będziesz mieć takich samych wymagań, jeśli współpracujesz z G-P. Nasz zespół będzie z Tobą współpracował i wykorzysta naszą istniejącą infrastrukturę, aby pomóc Ci prowadzić firmę za granicą. Zajmiemy się przepisami dotyczącymi wynagrodzeń na Sri Lance, a także spełnimy wszystkie wymogi dotyczące świadczeń i wynagrodzeń poprzez outsourcing świadczeń i wynagrodzeń na Sri Lance.
Rozwój firmy na Sri Lance wymaga kilku potrzeb w zakresie planowania, w tym świadczeń. Jeśli chcesz zbudować zespół w tym południowoazjatyckim kraju, przygotuj się do tego, poznając prawo pracy i rynek pracy.
Informacje o planie świadczeń pracowniczych na Sri Lance
Korzyści są cennym narzędziem dla rozwoju Twojej firmy, dlatego ważne jest ich dokładne zaplanowanie. Dzięki odpowiedniemu planowi świadczeń możesz zatrudnić więcej osób poszukujących pracy podczas rekrutacji i zwiększyć wskaźnik retencji w miejscu pracy. Konkurencyjne postanowienia dotyczące pracowników z czasem pomogą Ci zbudować doświadczony zespół i zaoszczędzić na kosztach wdrożenia.
Możliwe korzyści obejmują:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatki wakacyjne
Wymagane świadczenia na Sri Lance
Niektóre postanowienia odgrywają również rolę w przestrzeganiu przepisów przez Twoją firmę. Krajowe przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców zapewnienia co najmniej następujących świadczeń:
- Płatny urlop wypoczynkowy – jeśli pracownik przeniósł urlop w momencie rezygnacji, firma może pozwolić mu na jego wykorzystanie na okres wypowiedzenia lub go spieniężyć. Przeniesienie AL również zależy od uznania firmy.
- Płatny urlop w dni ustawowo wolne od pracy · – Płatny urlop w dni ustawowo wolne od pracy Jeśli pracownik pracuje w dni ustawowo wolne od pracy, najlepiej jest dać urlop zastępczy. Pracownicy, którzy pracują dla organizacji z sektora prywatnego, mają prawo tylko do odejścia z firmy Mercantile, czyli mniej niż liczba dni PL
- Składki na fundusz emerytalny – obowiązkowe
- Płatny urlop macierzyński – obowiązkowy
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Sri Lance
Będąc w nowym kraju, musisz wziąć pod uwagę nowe standardy rynkowe i przepisy. Mimo to możesz wykonać te same podstawowe kroki, aby stworzyć plan w dowolnym miejscu.
1. Oceń swoje finanse
Korzyści wymagają wydatków, więc musisz zrozumieć swoje obecne przychody i budżet. Jak te nowe pakiety świadczeń wpasują się w ogólny obraz finansowy?
2. Zbadaj rynek
Stawanie się konkurencyjnym to kwestia zrozumienia standardów rynkowych. Zbadaj innych pracodawców, aby poznać najczęściej oferowane świadczenia. Będzie to miało wpływ na oczekiwania osób poszukujących pracy.
3. Wybierz świadczenia
Dzięki zebranym informacjom możesz strategicznie wybierać korzyści. Najpierw przydziel swój budżet do wymaganych postanowień, a pozostałe środki wykorzystaj na pokrycie innych korzyści.
Średni koszt świadczeń
W przypadku każdego pracodawcy płacącego inną kwotę za świadczenia ogólna średnia może nie być pomocną miarą. Kilka czynników może mieć wpływ na to, ile pracodawca jest skłonny zapłacić za plany świadczeń, takie jak wielkość, lokalizacja i branża.
Zamiast wykorzystywać średnią do mierzenia wydatków, należy utworzyć budżet unikatowy dla zarobków. Najlepszym sposobem na ustalenie tego budżetu jest przeznaczenie procentu przychodów. Dzięki takiemu podejściu Twoja oferta jest zawsze skalowana wraz z firmą.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze?
Wiele korzyści ma proste obliczenia, ale inne są bardziej złożone. Świadczenia takie jak miesięczne dodatki i premie urlopowe są proste. W takich przypadkach można ustawić kwotę i odpowiednio ją rozdzielić.
Obliczenia dotyczące świadczeń, takich jak stypendium na dojazdy do pracy, są trudniejsze. Pracownicy mogą wykorzystywać różne kwoty w wydatkach na gaz, więc możesz ustawić limit paliwa w celu kontrolowania kosztów. Najlepiej jest podać wartość X na KM, gdzie pracownik musi podać swój rzeczywisty przebieg podróży. Będzie to zwrot kosztów.
Wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń można znaleźć w przepisach prawa pracy. W przypadku składek na fundusz powierniczy pracodawcy odprowadzają 3% wynagrodzenia pracownika.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Sri Lance?
Kraj uznaje wszystkie formy wynagrodzenia otrzymywane za zatrudnienie za dochód. Wynagrodzenie to obejmuje świadczenia, które należy liczyć z ich rzeczywistą wartością pieniężną. Obejmuje to również koszty zwrotu kosztów podróży, czynszu za mieszkanie zapewnione przez pracodawcę i wszelkie inne określone świadczenia.
Pracodawcy są odpowiedzialni za obliczanie podatku dochodowego i potrącanie niezbędnych kwot dla organu podatkowego Sri Lanki. Ważne jest, aby uwzględnić wszystkie korzyści w obliczeniach. Obecnie pracownicy mogą składać własne podatki, co jest korzystne, ponieważ istnieją pewne dopuszczalne wydatki, które mogą potrącić z dochodu podlegającego opodatkowaniu. Jednak prawdopodobnie zmieni się to z 1st październik 2022. Nie jest jeszcze rozpatrywany.
Pracownicze świadczenia zdrowotne
W kraju obowiązuje uniwersalny system opieki zdrowotnej, ale większość firm decyduje się na zapewnienie własnego kompleksowego systemu ubezpieczeń zdrowotnych.
Jak G-P może pomóc w skalowaniu Twojego zespołu na Sri Lance
G-P pomaga szybko i łatwo zbudować i skalować międzynarodowy zespół, zapewniając, że wszystkie świadczenia oferowane kandydatom są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.