Gdy założyłeś swoją firmę macierzystą, najprawdopodobniej masz problem ze znalezieniem najbardziej utalentowanych pracowników, którzy mogliby objąć Twoje otwarte stanowiska. Być może trzeba było udoskonalić proces rekrutacji, wdrożyć pracowników w inny sposób lub całkowicie zmienić proces rekrutacji. Większość firm wie, że zatrudnianie pracowników w Tadżykistanie jest ważne dla ich działalności, ale czy masz czas niezbędny do poświęcenia się rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu?
G-P to globalny PEO , którego zadaniem jest pomoc w maksymalnym wykorzystaniu możliwości rozbudowy. Od pierwszego dnia nasz zespół będzie z Tobą współpracować, aby rekrutować utalentowanych pracowników, zatrudniać ich za pośrednictwem naszej spółki zależnej i wdrażać ich, aby mogli natychmiast rozpocząć pracę dla Ciebie. Ponieważ działamy jako pracodawca formalny, możemy zająć się zgodnością z przepisami prawa pracy w Tadżykistanie, a Ty zarządzasz swoją firmą.
Rekrutacja w Tadżykistanie
Zatrudnianie i rekrutacja rozpoczynają się od pozyskiwania odpowiednich talentów. Gdy zaczniesz budować swój zespół zagraniczny, musisz określić, jak chcesz podejść do procesu rekrutacji. Czy dysponujesz zasobami, czasem i wiedzą specjalistyczną, aby wewnętrznie zarządzać procesem rekrutacji? Czy może lepiej służyć Twojej firmie do outsourcingu procesu obsadzania stanowisk w Tadżykistanie do lokalnej firmy?
Jeśli zdecydujesz się realizować strategię wewnętrzną, poświęć trochę czasu na opublikowanie ofert pracy w lokalnych kanałach rekrutacyjnych, w tym na stronach internetowych do wyszukiwania ofert pracy i na platformach mediów społecznościowych. Wiele lokalnych firm nie reklamuje swoich ofert pracy w Internecie, więc prawdopodobnie okaże się, że cyfrowe portale z ofertami pracy są stosunkowo niekonkurencyjne.
Możesz zdecydować się na kontakt z lokalną agencją zatrudnienia lub globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, aby przyspieszyć obsadzanie stanowisk w Tadżykistanie i harmonogram rekrutacji. Lokalna agencja zatrudnienia może skorzystać z istniejącej już w danym kraju sieci kontaktów, a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego może zaoferować zgodne z przepisami zatrudnienie i zostać pracodawcą formalnym dla nowych pracowników. To przejmie z Twoich barków ciężar zgodności z prawem i zapewni, że będziesz mógł zatrudniać międzynarodowe talenty bez obaw o drobny druk zgodności z prawem.
Jak zatrudniać pracowników w Tadżykistanie?
Zazwyczaj pracodawcy muszą sporządzić umowę o pracę, aby zatrudnić pracowników w Tadżykistanie. Chociaż umowa może mieć formę ustną lub pisemną, zalecamy zawarcie pisemnej umowy z warunkami określonymi w Tajiki. Możesz uwzględnić wszelkie warunki związane ze stanowiskiem, ale zalecamy uwzględnienie wynagrodzenia, świadczeń, rozwiązania stosunku pracy i godzin pracy. Za każdym razem, gdy uwzględniasz wynagrodzenie, zawsze wymieniaj je w Tadżikistani somoni.
Tadżykistan – prawo pracy
Tadżykistanowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy są zawarte w kilku różnych źródłach, w tym w Konstytucji Tadżykistanu, Kodeksie pracy, niektórych aktach przyjętych przez parlament i prezydenta oraz układach zbiorowych, takich jak związki zawodowe. Podstawowe prawa i prawa dotyczące pracowników obejmują:
- Bezpłatne usługi zawodowe, szkolenia zawodowe i inne
- Równe i szybkie wynagrodzenie
- Bezpłatna pomoc w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia
- Bezpieczne i higieniczne warunki pracy
- Czas wolny od pracy
- Wynagrodzenie za relokację
- Odszkodowanie za problemy zdrowotne lub szkody w mieniu pracownika wynikające z pracy
- Możliwość przystąpienia do związku zawodowego lub układu zbiorowego (CBA) i strajku
- Świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego
- Ochrona w przypadku bezrobocia
Wdrażanie pracowników w Tadżykistanie
Twoja firma decyduje o tym, jak chcesz wdrażać pracowników. Zalecamy jednak rozpoczęcie tego procesu od podpisania przez pracowników umowy z Twoją firmą. Następnie należy zapisać pracowników na program szkoleniowy, który zapewni im gotowość do pracy na ich stanowiskach. Jeśli planujesz stworzyć biuro współpracujące, w którym pracownicy pracują w zespołach, powinieneś podjąć kroki, aby pomóc im nawiązać więzi. Twórz wydarzenia dla wszystkich nowych pracowników, aby się wzajemnie poznali, lub utwórz mniejsze zespoły, jeśli jesteś dużą spółką zależną.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Tadżykistanie
Tadżykistan z G-P to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą szybko zatrudnić odpowiednich pracowników. Możemy skorzystać z naszej spółki zależnej w Tadżykistanie, aby zatrudnić wszystkich Twoich pracowników i przypisać ich do pracy dla Ciebie. Dopilnujemy, aby każdy nowy pracownik Twojej firmy miał pozytywne doświadczenia z zatrudnianiem i był gotowy do natychmiastowej pracy.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P to zespół, na którym możesz polegać podczas każdej globalnej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu u nas outsourcingu w Tadżykistanie.