Wynagrodzenie i świadczenia są ważne zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników. Przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Ugandzie zapewni Ci zgodność z przepisami i spokój ducha. Ponadto zapewnienie konkurencyjnego planu wynagrodzeń i świadczeń zachęci profesjonalistów do wyboru Twojej pozycji zamiast innej i pozostanie z Tobą w dłuższej perspektywie.
G-P zapewnia outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Ugandzie firmom pragnącym rozwijać się bez zakładania własnej spółki zależnej. Wykorzystujemy naszą istniejącą infrastrukturę w tym kraju, aby pomóc Ci rozpocząć pracę w ciągu jednego lub dwóch dni, a także dodamy Twoich pracowników do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń. Możesz nam zaufać, że pomożemy Ci zachować zgodność z przepisami i zapewnić Ci całkowity spokój ducha.
Uganda – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Ugandzie nie zmieniły się od 1984. Krajowe minimalne wynagrodzenie wynosi 6000cuchnięć miesięcznie, chociaż nie pokrywa już kosztów utrzymania w tym kraju. Niektóre raporty sugerują, że wkrótce może pojawić się nowa stawka, ale jeszcze się nie pojawiła. Nadgodziny nie powinny przekraczać 10 godzin dziennie i powinny być płatne w wysokości półtorakrotności normalnej stawki wynagrodzenia. Wszelkie nadgodziny w dni ustawowo wolne od pracy powinny być płatne dwukrotnością normalnej stawki.
Świadczenia gwarantowane w Ugandzie
Pierwszym krokiem w tworzeniu planu zarządzania świadczeniami w Ugandzie jest dodanie świadczeń ustawowych, które musisz zapewnić zgodnie z prawem. Na przykład pracownicy powinni otrzymać siedem dni urlopu wypoczynkowego co cztery ciągłe miesiące pracy w roku kalendarzowym. Powinni oni również mieć dni wolne w dni ustawowo wolne od pracy.
Urlop macierzyński to dni 60 roboczych urlopu płatnego z pełnym wynagrodzeniem. Co najmniej cztery z tych tygodni powinny nastąpić po porodzie lub porodzie. Mężczyźni powinni otrzymać cztery dni robocze płatnego urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka lub poronie. Wszyscy pracownicy muszą otrzymać co najmniej jeden miesiąc urlopu chorobowego z pełnym wynagrodzeniem po przepracowaniu jednego pełnego miesiąca.
Zarządzanie świadczeniami w Ugandzie
Oprócz rozdyspergowania świadczeń ustawowych należy też podać dodatkowe, zgodne z normami rynkowymi świadczenia, których mogą oczekiwać pracownicy. Takie postępowanie zwiększy zadowolenie pracowników, a także zachęci ich do lepszych wskaźników retencji. Jeśli nie masz pewności, jakiego rodzaju świadczeń oczekują pracownicy, spróbuj ich zbadać, aby zobaczyć, które świadczenia zostaną najbardziej docenione. Możesz przyznać premie za wyniki, dodatkowy czas wolny lub lepsze ubezpieczenie zdrowotne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przed przyznaniem świadczeń i wynagrodzenia musisz upewnić się, że masz zarejestrowany podmiot w Ugandzie. Ta spółka zależna pozwoli Ci pracować, ale nie będzie się to wiązać z wyzwaniami. Pełne włączenie może zająć tygodnie lub miesiące, co spowoduje ograniczenie harmonogramu do reszty pracy.
Możesz ominąć to ograniczenie, pracując z globalnym PEO takim jak G-P. Wybór ugandyjskiego outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń pomoże Ci pracować w ciągu jednego lub dwóch dni bez obaw o zgodność z przepisami. Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie, na które zasługują, i mogą skorzystać z doskonałego planu świadczeń.
Wybierz G-P już dziś
G-P chce pomóc w budowaniu świata, w którym firmy mogą rozwijać się globalnie bez większych problemów. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Ugandzie.