Decydując się na ekspansję, musisz najpierw zastanowić się, jak rekrutować i zatrudniać utalentowanych pracowników na Ukrainie. Jeśli prowadzisz ekspansję bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego (EOR), musisz założyć podmiot zależny, aby móc zatrudniać pracowników. Ale dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, wykorzystamy naszą istniejącą filię na Ukrainie, aby zatrudnić pracowników do pracy w Twoim imieniu i pomóc Ci rozpocząć działalność w ciągu kilku dni, a nie kilku miesięcy.
Rekrutacja na Ukrainie
Podczas rekrutacji musisz wyróżnić swoją firmę, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Rozważ pisanie osobistych wiadomości e-mail, organizowanie spotkań i uruchamianie solidnych programów poleceń.
Większość pracodawców korzysta ze Skype’a, poczty elektronicznej lub LinkedIn do komunikacji z potencjalnymi kandydatami. Powszechnie używa się również portali społecznościowych do wysyłania wiadomości uzupełniających.
Do innych popularnych miejsc, w których można znaleźć pracowników, należą:
Ogólnie najlepszym sposobem na znalezienie utalentowanych kandydatów jest nawiązanie relacji biznesowych i uzyskanie rekomendacji od obecnych pracowników.
Weryfikacje historii zatrudnienia
Możliwość przeprowadzenia weryfikacji danych jest ograniczona ze względu na ograniczenia dotyczące ochrony danych i prywatności obowiązujące w danym kraju. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą przeprowadzać kontroli przeszłości kandydata lub pracownika, z wyjątkiem sytuacji ściśle określonych w przepisach prawa. Firmy muszą mieć wyraźną zgodę na przetwarzanie danych osobowych lub informacji dotyczących pracownika lub kandydata.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Ukrainie
Ukraiński kodeks pracy zabrania dyskryminacji między innymi ze względu na pochodzenie, status społeczny, rasę, kolor skóry, narodowość, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny lub finansowy, język, przekonania polityczne i religijne.
Jak zatrudniać pracowników na Ukrainie?
Proces zatrudniania pracowników na Ukrainie zależy od tego, czy rekrutujesz pracowników lokalnych, czy międzynarodowych. Pamiętaj, że pracownicy międzynarodowi będą potrzebować pozwolenia na pracę za pośrednictwem Centrum zatrudnienia, a firmy muszą udowodnić, że nie mogą znaleźć obywatela Ukrainy, aby obsadzić to stanowisko. Pozwolenie na pracę zwykle obowiązuje przez pewien 1-year czas, ale można je przedłużyć.
Mieszkańcy Ukrainy nie potrzebują pozwolenia na pracę, ale muszą mieć co najmniej 18 lat, gdy rozpoczną pracę. Chociaż nie jest prawnie wymagane zawarcie pisemnej umowy o pracę we wszystkich przypadkach, najlepszą praktyką jest jej zawarcie, która szczegółowo opisuje warunki zatrudnienia. Umowy na czas nieokreślony są powszechne, podczas gdy umowy na czas określony są dozwolone dla niektórych projektów i zadań.
Ukraina – prawo pracy
Zatrudniając pracowników na Ukrainie, firmy muszą stworzyć umowę o pracę, która będzie określać stanowisko, datę zatrudnienia, wynagrodzenie, warunki pracy i nie tylko. Pracodawca i pracownik muszą podpisać tę umowę i powiadomić Państwową Usługę Skarbową o zatrudnieniu przed pierwszym dniem pracy pracownika.
Ukraińskie przepisy prawa pracy mają również zastosowanie do pracowników. Po zatrudnieniu obywatela Ukrainy musi on złożyć podpisany wniosek o obowiązek zatrudnienia, książkę pracy i zeskanowane kopie wszystkich dyplomów.
Standardowy tydzień roboczy na Ukrainie wynosi 40 godzin dla osób dorosłych powyżej roku życia18. Prawo przewiduje również krótsze godziny pracy dla osób niepełnoletnich, takie jak 36 godziny tygodniowo dla pracowników w wieku 16 do 18. Liczba przepracowanych dodatkowych godzin nie może przekraczać 120 godzin w roku.
Wdrażanie pracowników na Ukrainie
Ukraina nie nakazuje żadnego konkretnego sposobu wdrażania pracowników, ale istnieją kroki, które możesz podjąć, aby zapewnić nowym pracownikom większy komfort. Zatrudniając pracowników na Ukrainie, należy zapoznać się z umową o pracę, kodeksem postępowania firmy i innymi istotnymi informacjami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy. Możesz również wdrożyć wielu pracowników jednocześnie, aby promować budowanie więzi zespołowych.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealnego pracownika lub wykonawcę na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.