Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnienie na Ukrainie
Ukraina, położona w Europie Wschodniej i granicząca z Morzem Czarnym, ma populację 44.5 milionów ludzi.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Ukrainie, warto mieć na uwadze następujące kwestie.
Umowy o pracę na Ukrainie
Ogólna zasada na Ukrainie jest taka, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dopuszczalne, jeżeli zatrudnienie na czas nieokreślony nie jest możliwe i nie może być zawarte na czas nieokreślony oraz wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, np. w związku z realizacją określonego projektu lub zadania.
Chociaż sporządzenie umowy o pracę w formie pisemnej nie jest prawnie wymagane, zdecydowanie zaleca się taką formę i jest to dobrą praktyką. Umowa powinna być sporządzona w języku miejscowym i zawierać warunki stosunku pracy, w tym wynagrodzenie, stanowisko i informacje o nim, świadczenia, miejsce pracy oraz warunki zwolnienia z pracy. Umowa o pracę na Ukrainie powinna zawsze określać kwotę wynagrodzenia i ewentualnego odszkodowania w hrywnach ukraińskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy na Ukrainie
Standardowy tydzień roboczy na Ukrainie obejmuje do 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w przypadku 5-dniowego tygodnia roboczego. Każda godzina przepracowana ponad typowy 40-godzinny tydzień roboczy jest uważana za nadgodzinę i powinna być wynagradzana w wysokości 100% zwykłego wynagrodzenia pracownika. Pracownicy mogą pracować nie więcej niż 4 godzin nadgodzin co 2 kolejne dni lub więcej niż 120 godzin rocznie.
Wakacje na Ukrainie
Na Ukrainie obchodzony jest szereg świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Kobiet
- Prawosławna Niedziela Wielkanocna
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień zwycięstwa nad nazizmem podczas II wojny światowej
- Prawosławna Niedziela Zielonych Świątek
- Prawosławny Poniedziałek Zielony
- Dzień Konstytucji
- Dzień Niepodległości
- Dzień Obrońcy
- Katolicki dzień Bożego Narodzenia
Dni urlopu na Ukrainie
Pracownikom na Ukrainie przysługuje co najmniej 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w roku. Pracownicy niektórych zawodów, pracownicy niepełnosprawni i pracownicy młodociani mają prawo do dodatkowych dni wolnych.
Pracownicy mają również prawo do maksymalnie 7 dni w przypadku okoliczności osobistych, takich jak małżeństwo lub śmierć bliskiego członka rodziny.
Ukraine urlop chorobowy
Pracownikom w Ukrainie przysługuje urlop chorobowy. Świadczenia zależą od okresu zatrudnienia i wahają się od 50% do 100% wynagrodzenia. Pierwsze 5 dni urlopu chorobowego wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę, a reszta jest wypłacana przez ukraiński Państwowy Fundusz Bezpieczeństwa Społecznego.
Urlop macierzyński/ojcowski na Ukrainie
Pracownicom spodziewającym się dziecka przysługuje płatny urlop macierzyński w wymiarze 70 dni kalendarzowych przed terminem porodu i 56 dni kalendarzowych po porodzie (70 dni kalendarzowych w przypadku porodu bliźniaczego lub komplikacji przy porodzie). Całkowity czas trwania urlopu macierzyńskiego na Ukrainie wynosi 126 dni (140 dni w przypadku porodu bliźniaczego lub komplikacji przy porodzie).
Na wniosek matki i pod warunkiem, że nie ma przeciwwskazań medycznych, część urlopu 70-dniowego przed terminem porodu może zostać elastycznie dostosowana i wykorzystana w części lub w całości po porodzie. Całkowity czas trwania urlopu pozostaje jednak taki sam, tj. nie może przekroczyć 126 dni kalendarzowych (140 dni kalendarzowych w wyżej wymienionych przypadkach). Matki mają również prawo do bezpłatnego urlopu do czasu ukończenia przez dziecko 3 roku życia.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego. Jednak ojcowie mogą korzystać z bezpłatnych urlopów do 3 lat po narodzinach dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne na Ukrainie
Ze względu na pewne ograniczenia i obawy dotyczące jakości publicznego systemu opieki zdrowotnej, prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest zazwyczaj zapewniane przez pracodawców na Ukrainie.
Dodatkowe świadczenia na Ukrainie
Na Ukrainie nie ma żadnych świadczeń dodatkowych. Jednakże osobom zatrudnionym na Ukrainie przysługują dodatki na wyżywienie, dodatki na samochód, dodatki na opiekę medyczną i ubezpieczenie oraz dodatkowe dodatki emerytalne.
Premie
Premia miesięczna 13w Ukrainie jest uważana za gratyfikację i nie jest wymagana przez lokalne prawo. Wielu pracodawców oferuje premie oparte na wynikach.
Wypowiedzenie/odprawa na Ukrainie
Pracodawca może ustalić w umowie o pracę okres próbny wynoszący maksymalnie 3 miesięcy. W okresie próbnym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem złożonym na piśmie 3 dni przed wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku, gdy zachodzi jedna z poniższych okoliczności:
- za zgodą obu stron
- Wygaśnięcie umowy o czas użytkowania umowy
- Wejście do służby wojskowej
- Przeniesienie do innej organizacji, za zgodą pracownika
- Odmowa przeprowadzki lub odmowa podjęcia pracy w związku ze zmianami w środowisku pracy
- Uwięzienie pracownika
- rezygnacji pracownika,
Pracodawca może również wypowiedzieć umowę o pracę z powodów dyscyplinarnych, takich jak: nieobecność w pracy bez ważnego powodu, kradzież mienia pracodawcy, reorganizacja, likwidacja lub upadłość firmy, a także z innych powodów wyszczególnionych w przepisach prawa.
Zwolnienie pracownika z przyczyn innych niż rezygnacja lub zwiększenie obu stron wiąże się zazwyczaj z dużą ilością czasu i kosztów, a jeśli nie zostanie zachowana właściwa procedura, pracownik może mieć prawo do dochodzenia roszczeń z tytułu niesłusznego zwolnienia.
Wysokość odprawy uzależniona jest od przyczyny zwolnienia. W przypadku redukcji etatów lub zwolnienia z pracy pracownikowi przysługuje 1 średniego wynagrodzenia miesięcznego.
Płacenie podatków na Ukrainie
Pracodawcy są zobowiązani do uiszczania Ujednoliconego Podatku Społecznego (UST) w wysokości 22% płacy brutto pracownika. Maksymalna podstawa dla UST jest ustalona na poziomie 15 razy średni koszt utrzymania, z zastrzeżeniem limitu.
Pracownicy podlegają:
- 18% podatek dochodowy osobisty (PIT)
- 1.5% podatku wojskowego
- 20% podatek pośredni
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.