Przed rozpoczęciem ekspansji do Ukrainy, spółki muszą rozważyć kilka czynników, takich jak ustanowienie listy płac, utworzenie spółki zależneji inne. G-P może ułatwić Państwu ekspansję dzięki naszym rozwiązaniom Formalnego Pracodawcy (EOR). Wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną do organizacji zatrudnienia pracowników w Państwa imieniu i dodamy ich do naszej listy płac.
Zasady podatkowe na Ukrainie
Firmy muszą płacić ujednolicony podatek Społeczny (UST) w wysokości 22% składki brutto każdego pracownika w ramach ukraińskiego programu ubezpieczeń społecznych. Jako spółka międzynarodowa jesteś również zobowiązany do płacenia podatku dochodowego od osób prawnych wynoszącego 18% Twojego dochodu brutto i 20% podatku pośredniego.
Pracownicy odprowadzają 18% swojego dochodu brutto na podatek dochodowy, za który odpowiedzialny jest pracodawca. Pracownicy muszą również płacić podatek wojskowy wynoszący 1.5% ich dochodu brutto.
Opcje płacowe dla firm na Ukrainie
Mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji płacowych na Ukrainie:
- Wewnętrzne: Duże firmy, które chcą prowadzić działalność w Ukrainie długoterminowo, mogą prowadzić wewnętrzną listę płac za pośrednictwem swojej spółki zależnej. Będą Państwo potrzebować budżetu i czasu, aby Organizacja zatrudnienia KADRY ZESPÓŁ zapewnić zgodność z przepisami.
- Ukraińska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac: Ukraińska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac może pomóc Ci w zleceniu obsługi płac na zewnątrz, dzięki czemu nie będziesz musiał martwić się o wypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Jednak nadal będziesz odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów.
- G-P: Współpracując i pracując formalnie z firmą taką jak G-P, możesz rozszerzyć swoje zaangażowanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac na Ukrainie
Zanim założysz swoją listę płac, musisz założyć spółkę zależną w kraju. W zależności od miejsca rejestracji i wybranego podmiotu, może to zająć tygodnie lub miesiące, a niektóre etapy procesu obejmują opłaty. Będziesz też musiał otworzyć konta bankowe w kraju, aby wynagrodzić pracowników.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy powinny być zawarte w pisemnej umowie o pracę przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac. Ukraina dopuszcza okresy próbne do 3 miesięcy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.