G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Zambii. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem strony G-P' Zambia pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ ​

Nasze kompleksowe rozwiązanie i usługa Globalnego pracodawcy formalnego umożliwiają Klientom prowadzenie listy płac w Zambii, podczas gdy usługi KADRY, kwestie podatkowe i zarządzanie zgodnością są zdjęte z ich barków na nasze. Jako globalny pracodawca formalny zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowniczymi, a także odprawą i zwolnieniem z pracy w razie potrzeby. Informujemy Państwa również o zmianach w lokalnych przepisach prawa pracy w Zambii.​​ ​

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Zambii​​ ​

Zambia znajduje się w Afryce i ma populację 18.8 milionów. Stolicą Zambii jest Lusaka, którą zamieszkuje 2.9 milionów ludzi. Nazwa Zambia pochodzi od rzeki Zambezi, która płynie wzdłuż granicy między Zambią a Zimbabwe. Zambezi jest czwartą co do wielkości rzeką na świecie, łączącą sześć krajów od Afryki Środkowej po Ocean Indyjski.​​ ​

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Zambii, warto pamiętać o następujących kwestiach:​​ ​

Umowy o pracę w Zambii​​ ​

W Zambii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku angielskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Zambii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w kwachach zambijskich, a nie w walucie obcej. Szablon umowy o pracę jest częścią usługi z G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystają Państwo z naszej usługi rejestrowania pracodawców w Zambii.​​ ​

Wakacje w Zambii​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet​​ ​
  • Urodziny Króla​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
  • Święto Pracy​​ ​
  • Afrykański Dzień Wolności​​ ​
  • Dzień Bohaterów​​ ​
  • Dzień Jedności​​ ​
  • Dzień Rolnika​​ ​
  • Narodowy Dzień Modlitw​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​

Dni urlopowe w Zambii​​ ​

Ustawowe prawo do urlopu w Zambii wynosi 24 dni rocznie. Są to dni wykraczające poza dni ustawowo wolne od pracy.​​ ​

Dodatkowe świadczenia w Zambii​​ ​

Dodatkowe dodatki na prywatne świadczenia medyczne, emerytalne, telefoniczne i transportowe są standardowo przyznawane pracownikom w Zambii.​​ ​

Wypowiedzenie/odstąpienie od umowy w Zambii​​ ​

Odprawa jest obowiązkowa po zakończeniu umowy. Jest to nie mniej niż 25% wynagrodzenia zasadniczego zarobionego w okresie zatrudnienia.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​