G-P świadczy usługi pracodawców rejestrowych dla klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Zimbabwe. Twój kandydat jest zatrudniany przez G-P' Zimbabwe pracodawca formalnie zgodnie z miejscowe prawo pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni, zamiast zwykle trwających miesięcy. Osoba ta jest przydzielona do pracy nad Twoim ZESPÓŁ, działając w imieniu firmy dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, aby spełnić wymagania obowiązujące w kraju.​​ 

Nasza kompleksowe rozwiązanie oraz globalna usługa pracodawca formalny umożliwiają Klienci prowadzenie listy płac w Zimbabwe , podczas gdy kwestie związane z usługami, podatkami i zgodnością KADRY są przenoszone z ich barków na nasze barki. Jako globalni ekspert formalny pracodawca zarządzamy umowa o najlepszych praktykach pracy, świadczeniami ustawowymi i normami Rynku oraz wydatkami pracowników, a także odprawa i zwolnienie z pracy, jeśli jest to konieczne. Na bieżąco informujemy Cię także o zmianach w lokalnym prawie pracy w Zimbabwe.​​ 

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 187 krajów na całym świecie.​​ 

Zatrudnianie w Zimbabwe​​ 

Zimbabwe znajduje się w Afryce i liczy ponad 15 milionów mieszkańców. Stolicą Zimbabwe jest Harare, które zamieszkuje 1.56 milionów ludzi. Zimbabwe ma bogate złoża minerałów, które przyciągnęły Cecila Rhodesa, założyciela firmy handlowej, która doprowadziła do brytyjskiej kolonizacji Zimbabwe i od której kraj został nazwany.​​ 

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Zimbabwe, warto pamiętać o następujących kwestiach:​​ 

Umowy o pracę w Zimbabwe​​ 

W Zimbabwe umowy o pracę powinny być pisemne i określać warunki wymogów wynagrodzenia, świadczeń oraz zwolnienia z pracy pracownika. List ofertowy i umowa o pracę w Zimbabwe powinny zawsze zawierać płacę i kwoty wynagrodzenia w dolarach zimbabwe, a nie w walucie obce. Szablon umowy o pracę jest częścią usługi z G-P; Nie musisz tworzyć osobnego szablonu, jeśli korzystasz z naszej usługi Pracodawca of Record w Zimbabwe.​​ 

Wakacje w Zimbabwe​​ 

  • Nowy Rok​​ 
  • Krajowy Dzień Młodzieży​​ 
  • Wielki Piątek​​ 
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ 
  • Dzień Niepodległości​​ 
  • Święto Pracy​​ 
  • Dzień Afryki​​ 
  • Dzień Bohaterów​​ 
  • Dzień Sił Zbrojnych​​ 
  • Dzień Jedności​​ 
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ 
  • Boxing Day​​ 

Dlaczego G-P​​ 

Założenie oddziału lub spółki zależnej w Zimbabwe w celu współpracy z małym ZESPÓŁ jest czasochłonne, kosztowne i złożone. Zimbabwejska prawa pracy obejmuje silne zabezpieczenia pracowników, wymagające dużej dbałości o szczegóły i znajomości lokalnych najlepszych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Zimbabwe jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc Ci w organizacji zatrudnienia wybranego kandydata, zajmować się sprawami KADRY i płacami oraz zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, bez konieczności zakładania oddziału zagranicznego lub spółki zależnej. Nasza firma Zimbabwe Global formalny Rozwiązanie zapewnia Ci spokój ducha, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu firmy.​​ 

Jeśli chcesz omówić, jak G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowników lub pracodawca formalny rozwiązanie dla zatrudniania pracowników w Zimbabwe, skontaktuj się z nami.​​