G-P Raport 2026 AI at Work ujawnia globalny zwrot od ślepego przyjęcia AI do żądań odpowiedzialności i wymiernej wartości biznesowej

FIRMA DZIAŁAJĄCA WYŁĄCZNIE ZDALNIE,  12 maj 2026 ( G-PGlobalization Partners) uznawana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera w globalnym zatrudnieniu, opublikowała dziś trzeci coroczny raport AI at Work, ujawniający, że chociaż AI pozostaje najbardziej transformacyjną siłą naszych czasów, rynek przeszedł od eksperymentalnego cudu do liczenia się z wysoką stawką. Pomimo tego, że 100% ankietowanych menedżerów zgłasza wykorzystanie sztucznej inteligencji, prawie 70% menedżerów jest gotowych zmniejszyć budżety AI, jeśli cele nie zostaną osiągnięte w tym roku.

"Aby uzyskać właściwą sztuczną inteligencję, musisz przejść obok szumu i skupić się na tym, gdzie faktycznie porusza igła" - powiedział Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. „Inteligentna strategia nie polega na robieniu wszystkiego naraz, polega na zidentyfikowaniu skutecznych przypadków użycia i przygotowaniu zespołu przed rozpoczęciem pracy. To fundament, który odróżnia firmy utknięte w pętli niekończących się pilotów od tych, które faktycznie osiągają rzeczywiste, transformacyjne wyniki.

W zeszłym roku kierownictwo oparło się na sztucznej inteligencji z entuzjazmem, kładąc nacisk na szybkie przyjęcie i eksperymenty. Obecnie udział globalnych menedżerów, którzy opisują swoje organizacje jako agresywnie wykorzystujące sztuczną inteligencję do wprowadzania innowacji, spadł z 60% do 42%. Ponieważ 73% kadry kierowniczej zgłaszało, że przynajmniej część swoich inwestycji w sztuczną inteligencję nie spełniła oczekiwań w ciągu ostatnich 12 miesięcy, tegoroczny raport przedstawia zmieniające się realia, ponieważ rynek wymaga obecnie wymiernego, etycznego i dokładnego zwrotu z inwestycji: 

  • Podział „bańki”: Globalnie, dyrektorzy są podzieleni co do tego, czy bańka pęknie w tym roku, ale 69% menedżerów HR w USA postrzega AI jako długoterminową zmianę strukturalną, podkreślając, że ich funkcja postrzega to jako integralną część przyszłości pracy.

  • Przemyślenie wartości ludzkiej: 82% kadry kierowniczej przyznaje, że sztuczna inteligencja obniżyła wartość, jaką przywiązują do pracowników, a trend G-P ostrzega, że może zagrozić innowacjom prowadzonym przez ludzi, niezbędnym do osiągnięcia sukcesu sztucznej inteligencji.

  • Paranoja związana z produktywnością: 88% kadry kierowniczej obawia się, że pracownicy wykorzystują sztuczną inteligencję do „wydajności” – wyglądając na zapracowanych i spełniających wymagania dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji bez generowania rzeczywistej wartości biznesowej. Prawie połowa (47%) jest bardzo lub bardzo zaniepokojona, że ​​to już się dzieje.

  • Mikrozarządzanie maszynami: 69% menedżerów stwierdziło, że w ciągu ostatniego roku zwiększył się czas spędzany przez pracowników na monitorowaniu, przeglądaniu lub aktualizowaniu pracy wykonywanej przez sztuczną inteligencję. Sugeruje to, że ukryty podatek od przyjęcia sztucznej inteligencji potencjalnie zrekompensuje bardzo wzrost wydajności obiecanej technologii.

  • Rozwiązanie bez granic: 82% kadry kierowniczej na całym świecie zatrudniłoby w kraju, w którym nie ma istniejących pracowników, aby pozyskać największe talenty w zakresie sztucznej inteligencji. Firmy przedkładają obecnie wyspecjalizowaną wiedzę na temat sztucznej inteligencji nad obecność lokalną, przekształcając poszukiwanie wiedzy w globalny wyścig.

"Sztuczna inteligencja jest coraz częściej mierzona zaufaniem, odpowiedzialnością i wpływem na biznes. Dla globalnych pracodawców oznacza to skupienie się na sztucznej inteligencji na poruszaniu się po złożoności, zmniejszaniu ryzyka, umożliwianiu lepszych decyzji i zwiększaniu dostępu do talentów ponad granicami. Przyszłość należy do firm, które łączą sztuczną inteligencję z odpowiednią wiedzą specjalistyczną, zarządzaniem i dyscypliną operacyjną, aby zamienić szansę w rzeczywiste wyniki biznesowe” – powiedział Pete A. Tiliakos, główny analityk, doradca strategiczny GxT Advisors.

Raport 2026 AI at Work opiera się na spostrzeżeniach 2850 liderów z sześciu światowych rynków. Pobierz pełny raport tutaj. 


O firmie G-P

G-P (Globalization Partners) jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P: Global Made PossibleTM

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.