Raport analityka podkreśla wiele mocnych stron, w tym innowacyjną platformę technologiczną, głęboką wiedzę specjalistyczną, niezrównaną globalną sieć podmiotów, stabilność finansową oraz doświadczone wewnętrzne zasoby kadrowe, prawne i podatkowe
ZDALNA PIERWSZA FIRMA – 3 sierpień 2022 – Globalization Partners (G-P ), wiodąca Global Growth Platform™, która sprawia, że zatrudnianie dowolnej osoby w dowolnym miejscu jest szybkie, proste i zgodne z przepisami, ogłosiło dziś, że firma NelsonHall ponownie została uznana liderem branży pracodawców formalnych (EOR) w swoim drugim raporcie.
Badania branżowe zostały przeprowadzone przez głównego analityka HR Research, Jeanine Crane-Thompson, i koncentrują się na dynamice rynku, która napędza adopcję, jak technologia kształtuje i wpływa na branżę, oraz obejmują ocenę rosnącej listy firm dostarczających produkty i usługi. Przyjrzymy się również przewidywanemu wzrostowi globalnej branży pracodawców formalnych, ponieważ organizacje każdej wielkości nadal formalizują zasady pracy zdalnej i chcą mieć możliwość skalowania globalnych zespołów zdalnych, ponieważ coraz częściej zatrudniają ludzi za granicą, aby szybciej zwiększać przychody.
Jeanine Crane-Thompson, główny analityk ds. technologii i usług kadrowych, NelsonHall, powiedziała: „Ten raport znacznie wzrósł pod względem liczby ocenianych dostawców i rozmachu związanego z potrzebą szybkiego zatrudniania i wdrażania globalnych zdalnych talentów przy jednoczesnym zminimalizowaniu kosztów i ryzyka. G-P wyróżnia się nieustanną innowacją technologiczną, która zaspokoi szybko rosnące potrzeby rynkowe w przyszłości. W połączeniu z 95 procentem wdrażania nowych klientów realizowanym za pośrednictwem własnych podmiotów prawnych zapewnia to zgodność i bezpieczeństwo, pozycjonując ich jako lidera na rynku”.
Raport NelsonHall zawiera dogłębną analizę tego, co można osiągnąć, wykorzystując najnowsze globalne rozwiązania pracodawcy formalnego na rynku oraz uznając doświadczenie G-P w wielu aspektach, w tym w następujących kluczowych obszarach:
- Ciągłe postępy technologiczne i inicjatywy międzynarodowej ekspansji, w tym zaangażowanie firmy w badania i rozwój skoncentrowane na technologii, integracja sztucznej inteligencji w ramach G-P Recruit, która łączy klientów z globalną siecią specjalistów ds. rekrutacji w oparciu o lokalizację zatrudnienia, sektor branżowy, obszar funkcjonalny i poziom stanowiska; oraz G-P Contractor do zatrudniania wykonawców na całym świecie w celu uzyskania dostępu do kluczowych talentów w celu uzyskania dostępu do krótkoterminowych, wysoce krytycznych projektów i ułatwienia płatności
- G-P Open API, który umożliwia klientom pobieranie i eliminację ręcznego wprowadzania danych między systemami HR
- Stabilność finansowa jako uznany dostawca opartych na sztucznej inteligencji i technologii globalnych rozwiązań pracodawcy formalnego
- Globalna infrastruktura, która składa się z 2-certified pełnego stosu technologii SOC oraz wewnętrznych zasobów kadrowych, podatkowych i prawnych, aby zapewnić stałą jakość usług, zminimalizować zależność od podmiotów zewnętrznych w krajowych dostawcach (ICP) i zwiększyć bezpieczeństwo danych
- Solidna mapa drogowa partnerów strategicznych, aby sprostać obecnym i przewidywanym przyszłym inicjatywom w zakresie technologii, klientów, pracowników i rozwoju strategicznego
- Dogłębne doświadczenie w kontaktach z firmami z branży fuzji i przejęć oraz PE/VC na całym świecie
- 98 Procentowa ocena zadowolenia klientów
- Opcje płatności wielowalutowych, w tym kryptowaluty
„Zawsze patrzymy w przyszłość, aby przewidzieć, jak najlepiej wspierać klientów. Oznacza to inwestowanie w naszą technologię i działalność operacyjną, aby wyprzedzać zawiłości związane z międzynarodowym zatrudnieniem, w tym zarządzanie ciągle zmieniającymi się zasadami i regulacjami w zakresie polityk płacowych i lokalnych przepisów prawa pracy” — powiedział Bob Cahill CEO Globalization Partners . „Nigdy nie zapominamy, że za każdym zatrudnieniem stoi człowiek, a naszym ostatecznym celem jest zawsze zapewnianie wysokiej jakości doświadczeń pracownikom w miarę skalowania naszej Global Growth Platform™ i udostępniania możliwości zatrudnienia wszystkim, w każdym miejscu”.
Raport wykazał również, że Globalization Partners nadal koncentruje się na obecności na lokalnym rynku, aby wspierać spójne doświadczenia klientów w regionie Azji i Pacyfiku, EMEA, Ameryce Północnej i Ameryce Łacińskiej, ukierunkowając i wspierając talenty we wszystkich branżach.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o tym, co nas wyróżnia.
Informacje o Globalization Partners
Szybko i łatwo zatrudniaj międzynarodowe talenty. Skorzystaj z naszej opartej na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej, Global Employment Platform obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów kadrowych na całym świecie. Zaufaj uznanemu liderowi w branży, który stale osiąga 98 procentowe oceny zadowolenia klientów. Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: globalization-partners.com lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem serwisu Twitter , LinkedIn , Facebook lub odwiedź nasz blog .
Informacje o firmie NelsonHall
NelsonHall to wiodąca globalna firma analityczna, która pomaga organizacjom zrozumieć „sztukę możliwości” w transformacji operacji cyfrowych. Dzięki analitykom w USA, Wielkiej Brytanii, Europie kontynentalnej i Indiach NelsonHall dostarcza organizacjom po stronie kupna szczegółowe, krytyczne informacje na temat rynków i dostawców (w tym oceny NEAT), które pomagają im podejmować szybkie i dobrze świadome decyzje dotyczące zaopatrzenia. Dla dostawców NelsonHall zapewnia dogłębną wiedzę na temat dynamiki rynku i wymagań użytkowników, aby pomóc im doskonalić strategie wejścia na rynek. Badania NelsonHall opierają się na rygorystycznych, pierwotnych badaniach i są powszechnie szanowane za jakość, głębię i wgląd w ich analizę.
Kontakt:
Globalization Partners
Karen Pantinas
kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
