G-P koduje globalne prawo pracy bezpośrednio w przepływach pracy KADRY, zapewniając autonomiczną realizację potrzebną do odblokowania prawdziwej wartości przedsiębiorstwa​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

Ogłoszenie bezpośrednio odnosi się do krytycznego punktu tarcia G-P 2026 na rynku, podkreślonego w nowym73raporcie'sztuczna inteligencja w pracy: % kadry kierowniczej zgłasza niezadowalający zwrot z inwestycji w sztuczną inteligencję. Droga naprzód wymaga operacjonalizacji, a nie wycofania. Tam, gdzie pasywna sztuczna inteligencja zawodzi, architektura agentowa G-Pwykonuje swoją pracę, opierając się na swoich 14 latach globalnych danych KADRY i zgodności w ponad 180krajach.​​ 

"Organizacje uderzają w ścianę, ponieważ utknęły w mikrozarządzaniu technologią i naprawianiu płaskich wyników sztucznej inteligencji zamiast rozwijać swoją działalność" - powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO w G-P. "Nasza agentowa sztuczna inteligencja Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) to ogromny krok naprzód. Nie dajemy Państwu jedynie narzędzia do zadawania pytań, ale wykorzystujemy inteligentnych agentów do obsługi złożonych, globalnych przepływów pracy".​​ 

GK Konduri, dyrektor ds. produktu w G-P, powiedział: "W ciągu ostatniego roku wprowadziliśmy na Rynek stały strumień możliwości agentowej sztucznej inteligencji, a dziś chodzi o przyspieszenie tego tempa. Rośniemy w siłę, opierając się na tych innowacjach, aby dostarczyć platformę wywiadowczą, która umożliwia współpracę wielu agentom, wykorzystując dogłębną wiedzę G-P, aby bezpiecznie obsługiwać globalne zatrudnienie i zgodność z przepisami w imieniu naszych Klientów ".​​ 

Autonomiczna realizacja w globalnym cyklu zatrudnienia​​ 

G-PAgentowe możliwości sztucznej inteligencji są głęboko zakorzenione w całym cyklu życia pracownika, zastępując fragmentaryczne tarcia administracyjne ciągłą strategiczną zwinnością.​​  

Niezależnie od tego, czy firma testuje Rynek z kontrahentami, zatrudnia za pośrednictwem pracodawcy formalnego, czy zarządza lokalnym podmiotem o ugruntowanej pozycji, G-P wspiera każdy model, skalę i etap Rozwoju. Wczesne sygnały wskazują, że Klienci korzystający z pełnego pakietu możliwości agentowej sztucznej inteligencji G-Posiągają znaczny zwrot z inwestycji dzięki ogromnej oszczędności czasu, zmniejszeniu liczby rozliczanych godzin w przepływach pracy związanych ze zgodnością i zwiększonej dokładności krytycznych informacji ograniczających ryzyko.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • Kontrakty: Tworzenie zgodności z przepisami umów międzynarodowych jest tradycyjnie ogromnym wąskim gardłem administracyjnym. G-P przekształca ten proces, generując w pełni dostosowane i zgodne z przepisami umowy o pracę i listy ofertowe w ciągu kilku minut. Ponadto agenci G-Pmogą dokonać przeglądu umów w celu oznaczenia potencjalnego ryzyka związanego z Nieprawidłową Klasyfikacją, oferując wskazówki dotyczące tego, co należy dostosować.​​  

  • Onboarding: G-P automatyzuje Wdrażanie pracowników na dużą skalę poprzez płynne pobieranie profili kandydatów, wykorzystując lokalną zgodność z przepisami szablonów umów i umożliwiając masową edycję. W trakcie tego procesu nowi pracownicy mogą korzystać z usług globalnych doradców ds. zatrudnienia i świadczeń w celu uzyskania wysokiej jakości, samoobsługowego wsparcia podczas wykonywania zadań, takich jak wybór świadczeń i dodawanie preferencji dotyczących płatności.​​   

  • Zarządzanie cyklem życia: G-P wbudowuje w swoją platformę zaawansowanych agentów kontekstowych, aby wykonywać codzienne globalne operacje związane z zatrudnieniem w imieniu użytkownika. Zamiast szukać przepływów pracy lub klikać formularze, użytkownicy mogą wyszukiwać i analizować dane osobowe Globalny, wnioskować o urlop lub aktualizować bankowość lub świadczenia - np. dodając nową osobę na utrzymaniu po wydarzeniu życiowym. To podejście agentowe zamienia godziny ręcznego uzgadniania w pięciosekundową rozmowę.​​ 

  • Bieżąca zgodność: Monitorowanie zgodności G-Pprzekształca zgodność z ręcznego, kosztownego obciążenia w skalowalny, zautomatyzowany zasób, zapewniając organizacjom wyprzedzanie krytycznych zmian bez potrzeby dedykowanego, całodobowego badania ZESPÓŁ. Proaktywne skanowanie horyzontu regulacyjnego automatycznie syntetyzuje złożone zmiany regulacyjne, porównuje je z wewnętrznymi politykami i dostarcza przydatne analizy luk lub briefingi dla zarządu.​​  

  • Raportowanie: Zespoły KADRY mogą szybko generować dokładne, dostosowane raporty dotyczące danych z całego cyklu zatrudnienia, wykorzystując proste zapytania formułowane w języku naturalnym. Te rozbudowane funkcje raportowania zapewniają szczegółowe analizy dotyczące poszczególnych krajów, obejmujące koszty, transakcje i inne dane osobowe, co wspomaga podejmowanie decyzji na podstawie danych bez konieczności wykonywania obliczeń w arkuszach kalkulacyjnych.​​  

Wsparcie agencyjne jest dostępne 24/7 dla zespołów KADRY, profesjonalistów i wykonawców na platformie G-P, gdy poruszają się po zawiłościach globalnego zatrudnienia. W połączeniu z globalną siecią krajowych specjalistów KADRY i specjalistów prawnych oraz potężną platformą, G-P oferuje technologię wtedy, gdy jej Państwo potrzebują, zapewniając płynne wsparcie dla każdej potrzeby klienta.​​    

G-P na żywo w SHRM26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

Liderzy i dyrektorzy biznesowi KADRY są zaproszeni do wzięcia udziału w sesji G-P"Stop Experimenting, Start Executing: A Blueprint for sztuczna inteligencja in KADRY", która odbędzie się w czerwcu 17. Sesja ma na celu zaprezentowanie nowoczesnej funkcji KADRY opartej na sztucznej inteligencji, oferując taktyczne wskazówki, w jaki sposób zespoły KADRY mogą zintegrować sztuczną inteligencję agentową z globalnymi operacjami i zwiększyć wymierną wartość przedsiębiorstwa już dziś. Po sesji SHRM, G-P będzie kontynuować rozmowę podczas serii webinariów - szczegóły wkrótce.​​  

Aby dowiedzieć się więcej o G-P i jej innowacyjnej sztucznej inteligencji lub pobrać pełny raport 2026 sztuczna inteligencja w pracy, proszę odwiedzić stronę g-p.com.​​  


O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) jest liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Jako pierwsza na świecie oparta na sztucznej inteligencji agentowa Globalna Platforma Zatrudniania™ (Globalna platforma zatrudniania), G-P koduje globalne przepisy prawa pracy i zgodność bezpośrednio z istniejącymi korporacyjnymi przepływami pracy, pomagając firmom każdej wielkości zarządzać pełnym cyklem życia pracownika. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach, korzystając z ponad dekady globalnych danych operacyjnych i największej ZESPOŁU krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności. Ta niezrównana, zastrzeżona wiedza stanowi siłę napędową produktów Formalny pracodawca (EOR), Wykonawca i Globalny agent KADRY, G-P Gia™.​​ 

G-P:Global Made PossibleTM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: g-p.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebooka lub sprawdzić nasz blog.​​