G-P koduje globalne prawo pracy bezpośrednio w przepływach pracy KADRY, zapewniając autonomiczną realizację potrzebną do odblokowania prawdziwej wartości przedsiębiorstwa​​ 

BOSTON, czerwiec 4, 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), uznawana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosiła dziś swoje możliwości nowej generacji agentic sztuczna inteligencja, zaprojektowane do fundamentalnej transformacji sposobu, w jaki firmy budują i zarządzają globalną siłą roboczą. Jako pierwsza na świecie agentowa sztuczna inteligencja Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), G-P wykracza poza powierzchowne dodatki funkcjonalne, integrując globalną inteligencję pracy w zakresie globalnych praw pracy bezpośrednio w przepływach pracy na całym cyklu życia pracownika.​​ 

Ogłoszenie bezpośrednio odnosi się do kluczowego punktu tarcia na rynku podkreślonego w nowym raporcie2026 sztuczna inteligencja at Work G-P: 73% kadry zarządzającej zgłasza niewielki zwrot z inwestycji początkowej sztucznej inteligencji. Droga naprzód wymaga operacjonalizacji, a nie wycofywania się. Tam, gdzie pasywni sztuczna inteligencja kopilotowie zawodzą, architektura agentyczna G-Prealizuje pracę, czerpiąc z 14 lat globalnych danych KADRY i zgodności w 180+ krajach.​​ 

"Organizacje uderzają w ścianę, ponieważ utknęły w mikrozarządzaniu technologią i naprawianiu płaskich wyników sztucznej inteligencji zamiast rozwijać swoją działalność" - powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO w G-P. "Nasza agentowa sztuczna inteligencja Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) to ogromny krok naprzód. Nie dajemy Państwu jedynie narzędzia do zadawania pytań, ale wykorzystujemy inteligentnych agentów do obsługi złożonych, globalnych przepływów pracy".​​ 

GK Konduri, dyrektor ds. produktu w G-P, powiedział: "W ciągu ostatniego roku wprowadziliśmy na Rynek stały strumień możliwości agentowej sztucznej inteligencji, a dziś chodzi o przyspieszenie tego tempa. Rośniemy w siłę, opierając się na tych innowacjach, aby dostarczyć platformę wywiadowczą, która umożliwia współpracę wielu agentom, wykorzystując dogłębną wiedzę G-P, aby bezpiecznie obsługiwać globalne zatrudnienie i zgodność z przepisami w imieniu naszych Klientów ".​​ 

Autonomiczna realizacja w globalnym cyklu zatrudnienia​​ 

G-PAgentowe możliwości sztucznej inteligencji są głęboko zakorzenione w całym cyklu życia pracownika, zastępując fragmentaryczne tarcia administracyjne ciągłą strategiczną zwinnością.​​  

Niezależnie od tego, czy firma testuje Rynek z kontrahentami, zatrudnia za pośrednictwem pracodawcy formalnego, czy zarządza lokalnym podmiotem o ugruntowanej pozycji, G-P wspiera każdy model, skalę i etap Rozwoju. Wczesne sygnały wskazują, że Klienci korzystający z pełnego pakietu możliwości agentowej sztucznej inteligencji G-Posiągają znaczny zwrot z inwestycji dzięki ogromnej oszczędności czasu, zmniejszeniu liczby rozliczanych godzin w przepływach pracy związanych ze zgodnością i zwiększonej dokładności krytycznych informacji ograniczających ryzyko.​​ 

  • Planowanie i zatrudnianie: Zatrudnianie pracowników za granicą wymaga dogłębnego zrozumienia skomplikowanych przepisów obowiązujących w danym kraju oraz niuansów kulturowych. G-P eliminuje ten problem, zapewniając natychmiastowe zabezpieczenia dotyczące lokalnych przepisów, praktyk i norm zatrudnienia, wspierane przez ponad dekadę globalnej wiedzy G-P w zakresie zatrudnienia oraz źródła 100,000+ G-P VerifiedTM . Zespoły KADRY mogą także opracować strategiczny plan workback, w tym wsparcie budżetowe, aby zatrudnić całe zespoły w nowych krajach. Usprawniając żmudną logistykę i planując kolejne kroki, firmy mogą szybciej się rozwijać i zdobywać nowe rynki.​​ 
  • Kontrakty: Tworzenie zgodności z przepisami umów międzynarodowych jest tradycyjnie ogromnym wąskim gardłem administracyjnym. G-P przekształca ten proces, generując w pełni dostosowane i zgodne z przepisami umowy o pracę i listy ofertowe w ciągu kilku minut. Ponadto agenci G-Pmogą dokonać przeglądu umów w celu oznaczenia potencjalnego ryzyka związanego z Nieprawidłową Klasyfikacją, oferując wskazówki dotyczące tego, co należy dostosować.​​  
  • Onboarding: G-P automatyzuje Wdrażanie pracowników na dużą skalę poprzez płynne pobieranie profili kandydatów, wykorzystując lokalną zgodność z przepisami szablonów umów i umożliwiając masową edycję. W trakcie tego procesu nowi pracownicy mogą korzystać z usług globalnych doradców ds. zatrudnienia i świadczeń w celu uzyskania wysokiej jakości, samoobsługowego wsparcia podczas wykonywania zadań, takich jak wybór świadczeń i dodawanie preferencji dotyczących płatności.​​   
  • Zarządzanie cyklem życia: G-P wbudowuje w swoją platformę zaawansowanych agentów kontekstowych, aby wykonywać codzienne globalne operacje związane z zatrudnieniem w imieniu użytkownika. Zamiast szukać przepływów pracy lub klikać formularze, użytkownicy mogą wyszukiwać i analizować dane osobowe Globalny, wnioskować o urlop lub aktualizować bankowość lub świadczenia - np. dodając nową osobę na utrzymaniu po wydarzeniu życiowym. To podejście agentowe zamienia godziny ręcznego uzgadniania w pięciosekundową rozmowę.​​ 
  • Bieżąca zgodność: Monitorowanie zgodności G-Pprzekształca zgodność z ręcznego, kosztownego obciążenia w skalowalny, zautomatyzowany zasób, zapewniając organizacjom wyprzedzanie krytycznych zmian bez potrzeby dedykowanego, całodobowego badania ZESPÓŁ. Proaktywne skanowanie horyzontu regulacyjnego automatycznie syntetyzuje złożone zmiany regulacyjne, porównuje je z wewnętrznymi politykami i dostarcza przydatne analizy luk lub briefingi dla zarządu.​​  
  • Raportowanie: Zespoły KADRY mogą szybko generować dokładne, dostosowane raporty dotyczące danych z całego cyklu zatrudnienia, wykorzystując proste zapytania formułowane w języku naturalnym. Te rozbudowane funkcje raportowania zapewniają szczegółowe analizy dotyczące poszczególnych krajów, obejmujące koszty, transakcje i inne dane osobowe, co wspomaga podejmowanie decyzji na podstawie danych bez konieczności wykonywania obliczeń w arkuszach kalkulacyjnych.​​  

Wsparcie agencyjne jest dostępne 24/7 dla zespołów KADRY, profesjonalistów i wykonawców na platformie G-P, gdy poruszają się po zawiłościach globalnego zatrudnienia. W połączeniu z globalną siecią krajowych specjalistów KADRY i specjalistów prawnych oraz potężną platformą, G-P oferuje technologię wtedy, gdy jej Państwo potrzebują, zapewniając płynne wsparcie dla każdej potrzeby klienta.​​    

G-P na żywo w SHRM26​​ 

Aby określić, w jaki sposób zaawansowana automatyzacja jest wykorzystywana w rzeczywistych środowiskach biznesowych, G-P oficjalnie uruchamia swoją sztuczną inteligencję w serii warsztatów KADRY na nadchodzącej dorocznej konferencji SHRM w czerwcu 16-19, 2026.​​ 

Liderzy i menedżerowie biznesu KADRY są zaproszeni do udziału w sesji G-P"Przestań eksperymentować, zacznij wykonywać: Plan sztucznej inteligencji w KADRY", która odbędzie się 17czerwca. Sesja została zaprojektowana, aby zaprezentować nowoczesną, sztuczną inteligencję funkcję KADRY, oferując taktyczne wskazówki, jak zespoły KADRY mogą integrować agenticyjną sztuczną inteligencję z globalnymi operacjami i generować wymierną wartość przedsiębiorstwa już dziś. Po sesji SHRM G-P będzie kontynuować rozmowę podczas serii dogłębnych webinarów – szczegóły wkrótce poznam.​​  

Aby dowiedzieć się więcej o G-P i jej innowacji agentowej sztucznej inteligencji lub pobrać pełną 2026 sztuczna inteligencja na Work Report, odwiedź g-p.com.​​  

O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) jest liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Jako pierwsza na świecie oparta na sztucznej inteligencji agentowa Globalna Platforma Zatrudniania™ (Globalna platforma zatrudniania), G-P koduje globalne przepisy prawa pracy i zgodność bezpośrednio z istniejącymi korporacyjnymi przepływami pracy, pomagając firmom każdej wielkości zarządzać pełnym cyklem życia pracownika. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach, korzystając z ponad dekady globalnych danych operacyjnych i największej ZESPOŁU krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności. Ta niezrównana, zastrzeżona wiedza stanowi siłę napędową produktów Formalny pracodawca (EOR), Wykonawca i Globalny agent KADRY, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: gp.com lub połącz się z nami poprzez LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.​​