G-P koduje globalne prawo pracy bezpośrednio w przepływach pracy KADRY, zapewniając autonomiczną realizację potrzebną do odblokowania prawdziwej wartości przedsiębiorstwa​​ 

BOSTON, czerwiec 4, 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), uznawana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosiła dziś swoje możliwości nowej generacji agentic sztuczna inteligencja, zaprojektowane do fundamentalnej transformacji sposobu, w jaki firmy budują i zarządzają globalną siłą roboczą. Jako pierwsza na świecie agentowa sztuczna inteligencja Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), G-P wykracza poza powierzchowne dodatki funkcjonalne, integrując globalną inteligencję pracy w zakresie globalnych praw pracy bezpośrednio w przepływach pracy na całym cyklu życia pracownika.​​ 

Ogłoszenie bezpośrednio odnosi się do kluczowego punktu tarcia na rynku podkreślonego w nowym raporcie2026 sztuczna inteligencja at Work G-P: 73% kadry zarządzającej zgłasza niewielki zwrot z inwestycji początkowej sztucznej inteligencji. Droga naprzód wymaga operacjonalizacji, a nie wycofywania się. Tam, gdzie pasywni sztuczna inteligencja kopilotowie zawodzą, architektura agentyczna G-Prealizuje pracę, czerpiąc z 14 lat globalnych danych KADRY i zgodności w 180+ krajach.​​ 

"Organizacje uderzają w ścianę, ponieważ utknęły w mikrozarządzaniu technologią i naprawianiu płaskich wyników sztucznej inteligencji zamiast rozwijać swoją działalność" - powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO w G-P. "Nasza agentowa sztuczna inteligencja Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) to ogromny krok naprzód. Nie dajemy Państwu jedynie narzędzia do zadawania pytań, ale wykorzystujemy inteligentnych agentów do obsługi złożonych, globalnych przepływów pracy".​​ 

GK Konduri, dyrektor ds. produktu w G-P, powiedział: "W ciągu ostatniego roku wprowadziliśmy na Rynek stały strumień możliwości agentowej sztucznej inteligencji, a dziś chodzi o przyspieszenie tego tempa. Rośniemy w siłę, opierając się na tych innowacjach, aby dostarczyć platformę wywiadowczą, która umożliwia współpracę wielu agentom, wykorzystując dogłębną wiedzę G-P, aby bezpiecznie obsługiwać globalne zatrudnienie i zgodność z przepisami w imieniu naszych Klientów ".​​ 

Autonomiczna realizacja w globalnym cyklu zatrudnienia​​ 

G-PAgentowe możliwości sztucznej inteligencji są głęboko zakorzenione w całym cyklu życia pracownika, zastępując fragmentaryczne tarcia administracyjne ciągłą strategiczną zwinnością.​​  

Niezależnie od tego, czy firma testuje Rynek z kontrahentami, zatrudnia za pośrednictwem pracodawcy formalnego, czy zarządza lokalnym podmiotem o ugruntowanej pozycji, G-P wspiera każdy model, skalę i etap Rozwoju. Wczesne sygnały wskazują, że Klienci korzystający z pełnego pakietu możliwości agentowej sztucznej inteligencji G-Posiągają znaczny zwrot z inwestycji dzięki ogromnej oszczędności czasu, zmniejszeniu liczby rozliczanych godzin w przepływach pracy związanych ze zgodnością i zwiększonej dokładności krytycznych informacji ograniczających ryzyko.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 
  • Contracts: Creating compliant international contracts is traditionally a massive administrative bottleneck. G-P transforms this process, generating fully customized and compliant employment agreements and offer letters in minutes. Additionally, G-P’s agents can review agreements to flag potential contractor misclassification risks, offering guidance on what to adjust.​​  
  • Onboarding: G-P automates onboarding at scale by seamlessly pulling in candidate profiles, leveraging locally compliant contract templates and enabling bulk-editing capabilities. During the process, new hires can leverage global employment and benefits advisory agents for high-quality, self-service support as they complete tasks such as selecting benefits and adding payment preferences.​​   
  • Lifecycle Management: G-P embeds advanced contextual aware agents into its platform to execute day to day global employment operations on behalf of the user. Instead of hunting for workflows or clicking through forms, users can query and analyze global workforce data, request leave or update banking or benefits - like adding a new dependent after a life event. This agentic approach turns hours of manual reconciliation into a five-second conversation.​​ 
  • Ongoing Compliance: G-P’s compliance monitoring transforms compliance from a manual, cost-prohibitive burden into a scalable, automated asset, ensuring organizations remain ahead of critical developments without the need for a dedicated, round-the-clock research team. The proactive regulatory horizon scanning automatically synthesizes complex regulatory changes, cross-references them against internal policies and delivers actionable gap analyses or board-ready briefings.​​  
  • Raportowanie: Zespoły KADRY mogą szybko generować dokładne, dostosowane raporty dotyczące danych z całego cyklu zatrudnienia, wykorzystując proste zapytania formułowane w języku naturalnym. Te rozbudowane funkcje raportowania zapewniają szczegółowe analizy dotyczące poszczególnych krajów, obejmujące koszty, transakcje i inne dane osobowe, co wspomaga podejmowanie decyzji na podstawie danych bez konieczności wykonywania obliczeń w arkuszach kalkulacyjnych.​​  

Wsparcie agencyjne jest dostępne 24/7 dla zespołów KADRY, profesjonalistów i wykonawców na platformie G-P, gdy poruszają się po zawiłościach globalnego zatrudnienia. W połączeniu z globalną siecią krajowych specjalistów KADRY i specjalistów prawnych oraz potężną platformą, G-P oferuje technologię wtedy, gdy jej Państwo potrzebują, zapewniając płynne wsparcie dla każdej potrzeby klienta.​​    

G-P na żywo w SHRM26​​ 

Aby określić, w jaki sposób zaawansowana automatyzacja jest wykorzystywana w rzeczywistych środowiskach biznesowych, G-P oficjalnie uruchamia swoją sztuczną inteligencję w serii warsztatów KADRY na nadchodzącej dorocznej konferencji SHRM w czerwcu 16-19, 2026.​​ 

Liderzy i menedżerowie biznesu KADRY są zaproszeni do udziału w sesji G-P"Przestań eksperymentować, zacznij wykonywać: Plan sztucznej inteligencji w KADRY", która odbędzie się 17czerwca. Sesja została zaprojektowana, aby zaprezentować nowoczesną, sztuczną inteligencję funkcję KADRY, oferując taktyczne wskazówki, jak zespoły KADRY mogą integrować agenticyjną sztuczną inteligencję z globalnymi operacjami i generować wymierną wartość przedsiębiorstwa już dziś. Po sesji SHRM G-P będzie kontynuować rozmowę podczas serii dogłębnych webinarów – szczegóły wkrótce poznam.​​  

Aby dowiedzieć się więcej o G-P i jej innowacji agentowej sztucznej inteligencji lub pobrać pełną 2026 sztuczna inteligencja na Work Report, odwiedź g-p.com.​​  

O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) jest liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Jako pierwsza na świecie oparta na sztucznej inteligencji agentowa Globalna Platforma Zatrudniania™ (Globalna platforma zatrudniania), G-P koduje globalne przepisy prawa pracy i zgodność bezpośrednio z istniejącymi korporacyjnymi przepływami pracy, pomagając firmom każdej wielkości zarządzać pełnym cyklem życia pracownika. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach, korzystając z ponad dekady globalnych danych operacyjnych i największej ZESPOŁU krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności. Ta niezrównana, zastrzeżona wiedza stanowi siłę napędową produktów Formalny pracodawca (EOR), Wykonawca i Globalny agent KADRY, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: gp.com lub połącz się z nami poprzez LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.​​