Firma Globalization Partners otrzymała zdecydowaną aprobatę czytelników HRM Asia, gdy firma otrzymała nagrodę Gold Award dla Najlepszego dostawcy usług pracodawcy formalnego, w nowej kategorii corocznych nagród HRM Asia, doceniających najlepszych w ekosystemie dostawców usług kadrowych.
„To dla nas naprawdę wspaniały moment. Krzepiące jest to, że jesteśmy doceniani i zostaliśmy wybrani przez klientów, partnerów biznesowych, przyjaciół oraz czytelników HRM Asia. W imieniu zespołu chcę podziękować wszystkim osobom, które wsparły Globalization Partners i nam zaufały” — powiedział Charles Ferguson, dyrektor regionu Azji i Pacyfiku Globalization Partners.
„W dzisiejszych trudnych czasach wszyscy musimy świętować sukcesy, zarówno te duże, jak i te małe. Musimy ufać, że będziemy hucznie świętować to uznanie najlepszego dostawcy usług pracodawcy formalnego, wprowadzając ciągłe innowacje oraz nawiązując znaczące partnerstwa pomagające firmom w odnoszeniu sukcesów przy ekspansji w regionie APAC i nie tylko” — dodał Ferguson.
Pracodawcy formalni upraszczają globalną działalność, umożliwiając firmom zatrudnianie utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu na świecie bez komplikacji związanych z zakładaniem zagranicznych oddziałów lub filii. Firmy są w stanie ominąć złożoność prawną, kadrową i podatkową bez konieczności samodzielnego wymyślania sposobu prowadzenia działalności w obcym kraju, przy jednoczesnym uzyskaniu wszystkich korzyści od globalnego zespołu.
Według firmy badawczej NelsonHall, przewidywany rozwój branży pracodawców formalnych może osiągnąć ok. 01.1bn,5 USD, 2024 ponieważ staje się coraz bardziej idealną opcją dla rozwijających się firm, aby zgodnie z przepisami zatrudniać utalentowanych pracowników na całym świecie w ramach wsparcia działań związanych z globalną ekspansją.
W dogłębnym spojrzeniu na branżę, skupiającym się na dynamice rynku napędzającej przyjmowanie rozwiązań oraz tego, jak technologia kształtuje i wpływa na branżę, firma NelsonHall w 2020 r. rozpoznała w Globalization Partners lidera w branży pracodawców formalnych, mającego silne doświadczenie, technologię oraz model realizacji.
„Pandemia spowodowała, że firmy zmieniają swoją strategię, aby znajdować możliwości na nowych rynkach. Ponadto, gdy praca zdalna staje się normą, firmy są w stanie łatwo i w zgodny z przepisami sposób zatrudniać wysoce wykwalifikowane talenty, których potrzebują, jeżeli są one zlokalizowane poza ich głównym krajem prowadzenia działalności. Korzystanie z pracodawcy formalnego nigdy nie było bardziej istotne niż teraz” — powiedział Ferguson.
