Nowe badania przeprowadzone przez G-P ujawniają, w jaki sposób firmy reagują na presję makroekonomiczną, niedobory Utalentowanych pracowników i rosnącą rolę sztucznej inteligencji.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, wrzesień 9, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), uznawany przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosił dziś wydanie raportu 2025 World at Work, ujawniającego kluczowe spostrzeżenia dotyczące zmieniającej się dynamiki pracy na świecie oraz praktycznych strategii sukcesu.​​ 

"Globalny krajobraz biznesowy podlega ciągłym zmianom, a nasze badania potwierdzają, że zarówno firmy, jak i pracownicy odczuwają presję" - powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. produktów i strategii w G-P. "Dzisiejszy sukces to nie tylko adaptacja, to proaktywne budowanie odporności i przyjmowanie elastyczności. G-P umożliwia firmom przekształcenie zakłóceń w możliwości. Integrując agentową sztuczną inteligencję z naszymi procesami i przepływami pracy, odblokowujemy przyszłość, w której ludzka pomysłowość jest nie tylko zachowana, ale także znacznie wzmocniona".​​  

Raport zapewnia kompleksowe spojrzenie na stan globalnego zatrudnienia, od trendów Utalentowani pracownicy po priorytety biznesowe, i oferuje strategie poruszania się po zmieniającym się krajobrazie personalnym, w tym:​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

Raport 2025 World at Work opiera się na spostrzeżeniach 6,000 dyrektorów i specjalistów z sześciu rynków globalnych. Pobierz raport G-P "World at Work" tutaj.​​ 

O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) to uznany lider w dziedzinie zatrudnienia na świecie zajmujący pozycję 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Globalna platforma zatrudniania G-P dostarcza firmom każdej wielkości wszystko, czego potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanemu rozwiązaniu Global HR Agent, G-P Gia™ oraz opartym na sztucznej inteligencji produktom formalnego pracodawcy (EOR) i wykonawców. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach, oferując ponad dekadę doświadczenia w globalnym zatrudnieniu, największy zespół ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami w poszczególnych krajach oraz bezkonkurencyjną, autorską bazę wiedzy.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: gp.com lub połącz się z nami poprzez LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.​​