Nowe badania przeprowadzone przez G-P ujawniają, w jaki sposób firmy reagują na presję makroekonomiczną, niedobory Utalentowanych pracowników i rosnącą rolę sztucznej inteligencji.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, wrzesień 9, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), uznawany przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosił dziś wydanie raportu 2025 World at Work, ujawniającego kluczowe spostrzeżenia dotyczące zmieniającej się dynamiki pracy na świecie oraz praktycznych strategii sukcesu.​​ 

"Globalny krajobraz biznesowy podlega ciągłym zmianom, a nasze badania potwierdzają, że zarówno firmy, jak i pracownicy odczuwają presję" - powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. produktów i strategii w G-P. "Dzisiejszy sukces to nie tylko adaptacja, to proaktywne budowanie odporności i przyjmowanie elastyczności. G-P umożliwia firmom przekształcenie zakłóceń w możliwości. Integrując agentową sztuczną inteligencję z naszymi procesami i przepływami pracy, odblokowujemy przyszłość, w której ludzka pomysłowość jest nie tylko zachowana, ale także znacznie wzmocniona".​​  

Raport zapewnia kompleksowe spojrzenie na stan globalnego zatrudnienia, od trendów Utalentowani pracownicy po priorytety biznesowe, i oferuje strategie poruszania się po zmieniającym się krajobrazie personalnym, w tym:​​ 

  • Rosną obawy makroekonomiczne. Znaczna liczba pracowników (65%) obawia się utraty pracy z powodu czynników makroekonomicznych, a takie nastawienie jest szczególnie powszechne w USA (70%) i Singapurze (85%).​​ 
  • Utrzymujący się globalny niedobór talentów. Niedobór talentów pozostaje jednym z najpilniejszych problemów globalnych organizacji. Czterech na pięć (84%) menedżerów zgłasza trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników utalentowanych na swoich rynkach.​​  
  • Pracownicy zachowują otwarte opcje. 52% pracowników na całym świecie aktywnie poszukuje lub prawdopodobnie będzie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Co ciekawe, 62% pracowników byłoby skłonnych przeprowadzić się do innego kraju w ciągu najbliższego roku, gdyby pracodawca zaoferował im możliwość rozwoju kariery, a wśród millenialsów ta liczba wzrosłaby do 71%.​​ 
  • Dynamika rynku pracy. Większość kadry zarządzającej (59%) i pracowników (74%) uważa, że pracodawcy mają przewagę na dzisiejszym rynku pracy. Mimo to oczekiwania pracowników pozostają wysokie – 68% twierdzi, że gwarantowana roczna podwyżka powyżej korekt koszt utrzymania pozwoliłaby im pozostać w organizacji przez kolejne cztery lata.​​ 
  • Technologia kontra talent. sztuczna inteligencja i automatyzacja przekształcają Personel, ale większość firm nie zastępuje pracowników ludzkich na dużą skalę. Zaledwie 16% menedżerów twierdzi, że automatyzuje na tyle agresywnie, by role ludzkie stały się opcjonalne, podczas gdy 11% podwaja nacisk na ludzkich utalentowanych pracowników jako swój kluczowy wyróżnik. Wymagania wobec liderów również się zmieniają – 59% menedżerów priorytetowo traktuje wiedzę sztucznej inteligencji niż lata doświadczenia funkcjonalnego przy zatrudnianiu na stanowiska wyższe.​​  

Raport 2025 World at Work opiera się na spostrzeżeniach 6,000 dyrektorów i specjalistów z sześciu rynków globalnych. Pobierz raport G-P "World at Work" tutaj.​​ 

O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) to uznany lider w dziedzinie zatrudnienia na świecie zajmujący pozycję 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Globalna platforma zatrudniania G-P dostarcza firmom każdej wielkości wszystko, czego potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanemu rozwiązaniu Global HR Agent, G-P Gia™ oraz opartym na sztucznej inteligencji produktom formalnego pracodawcy (EOR) i wykonawców. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach, oferując ponad dekadę doświadczenia w globalnym zatrudnieniu, największy zespół ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami w poszczególnych krajach oraz bezkonkurencyjną, autorską bazę wiedzy.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: gp.com lub połącz się z nami poprzez LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.​​