Granice nie są już dziś ograniczeniem dla siły roboczej. Firmy rozwijają swoją działalność na całym świecie i zatrudniają pracowników za pośrednictwem globalnych centrów talentów w różnych lokalizacjach. Pracownicy domagają się również bardziej elastycznych warunków pracy, w tym możliwości pracy z różnych lokalizacji, przemieszczania się z kraju do kraju, zasadniczo przyczyniając się do rozwoju firmy bez względu na to, gdzie się znajdują.
Wraz z nowymi możliwościami pojawiają się jednak nowe wyzwania. Globalna mobilność niesie ze sobą różne wyzwania związane ze zgodnością. Jakie są wymagania wizowe do pracy w niektórych krajach? Kiedy firmy muszą płacić podatki za pracownika pracującego w innym kraju? Jakie wyzwania stoją przed pracownikami przeniesionymi na stałe? Jakie przepisy prawa pracy dotyczą pracownika? Czy firmy naprawdę mogą przyjąć podejście „pracuj w dowolnym miejscu”? Są to pytania, na które firmy globalne muszą być w stanie odpowiedzieć, aby zapewnić zgodność w każdej jurysdykcji, w której zatrudniają pracowników.
Podczas tej sesji Nicole Forbes , Zastępca Radcy Prawnego G-P , podzieli się swoją wiedzą na następujące tematy:
- Zgodność z globalną mobilnością: Jakie wyzwania w zakresie zgodności stoją przed firmami zatrudniającymi mobilną siłę roboczą i jak najlepiej mogą im sprostać?
- Międzynarodowa relokacja pracowników: W jaki sposób firmy mogą skutecznie relokować pracowników do różnych krajów?
- Najlepsze praktyki w zakresie globalnej mobilności: Jakie są najlepsze strategie unikania typowych błędów podczas zarządzania pracownikami mobilnymi?
Podziel się tym: