Budowanie silnej kultury pracy zdalnej: Połączenie, konwersacja i społeczność.
Biuro powinno być czymś więcej niż tylko miejscem generowania dochodu. Pracownicy powinni być w stanie tworzyć więzi ze swoimi zespołami, dzielić się doświadczeniami i czuć się częścią społeczności. Kiedy firmy promują kulturę pracy, w której pracownicy mogą się łączyć, tworzą zdrowe środowisko pracy, które poprawia doświadczenie zawodowe i zwiększa wydajność. Jednak w dzisiejszej erze pracy zdalnej organizacje stoją przed nową przeszkodą: Jeśli połączenie promuje kulturę firmy, w jaki sposób zdalne miejsca pracy bez korzyści w postaci spotkań twarzą w twarz mogą tworzyć tego typu społeczność?
Dzięki zaawansowanej technologii zaprojektowanej w celu usprawnienia komunikacji wirtualnej, zdalne firmy mogą tworzyć strategie radzenia sobie z tym wyzwaniem. Na przykład platformy wiadomości błyskawicznych i aplikacje do wideokonferencji mogą ułatwiać regularne konwersacje zespołowe i spotkania towarzyskie, aby utrzymać silne poczucie więzi i wspólnoty. Zdalne firmy, które rozumieją wartość pracy na rzecz angażującej i integracyjnej kultury pracy, zauważą wzrost wydajności i retencji pracowników.
Podczas tej sesji Allie Kovalik, starszy menedżer ds. społeczności i kultury w Globalization Partners podzieli się swoją wiedzą na temat:
- Wyzwania związane z tworzeniem zorientowanej na człowieka, angażującej cyfrowej kultury pracy.
- Najlepsze strategie wspierania łączności między zdalnymi pracownikami.
- Jak wykorzystać technologię, aby ułatwić regularne rozmowy i kontakty w całej organizacji.
Podziel się tym: