Gdy zmienia się skład siły roboczej, dział HR musi ewoluować wraz z nim. Teraz bardziej niż kiedykolwiek, rola HR jest wieloaspektowym połączeniem strategii biznesowej, zgodności, procesów i rozwoju pracowników.
Na czym specjaliści ds. kadr powinni skupić swoją uwagę w nowym świecie globalnej pracy zdalnej? W miarę jak zespoły stają się międzynarodowe, pracodawcy nie konkurują już o talenty na skalę lokalną. Firmy starają się zapewnić do pracy najlepszych kandydatów na świecie.
W jaki sposób dział HR może rozwijać doświadczenia pracowników, aby wspierać nie tylko rekrutację, ale także długoterminowe zaangażowanie i utrzymanie ich zespołów?
Istnieją zarówno logistyczne, jak i kulturowe sposoby, w jakie dział HR może wpływać na doświadczenia pracowników. Nasi paneliści omówią następujące tematy:
- Elastyczność globalna: pracownicy nie tylko chcą elastycznych godzin pracy, ale także elastyczności wyboru lokalizacji do wykonywania swojej pracy. W jaki sposób dział HR może wspierać mobilność pracowników?
- Połączenie międzyludzkie w strefach czasowych: gdy każdy jest oddalony, ludzie muszą nawiązywać celowe, autentyczne więzi. W jaki sposób dział HR może wspierać zdalne dopasowanie zespołu?
- Wzrost i rozwój: badania pokazują, że pracownicy uważają możliwości nauki za bardzo ważne dla ich satysfakcji z pracy. W jaki sposób dział HR może pomóc tworzyć ścieżki rozwoju kariery, które działają zdalnie?
O nas
Zatrudniaj, kogo chcesz – w dowolnym miejscu, szybko i łatwo. Korzystaj z opartej na sztucznej inteligencji, w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy pracodawcy formalnego obsługiwanej przez naszych ekspertów kadrowych na całym świecie. Pozostaw komplikacje globalnego zatrudnienia znanemu liderowi branży, który stale osiąga 97% ocen zadowolenia klientów.
Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej