Globalna ochrona danych kadrowych

Wszystko potwierdzają nasze certyfikaty.

Nikt nie podchodzi do bezpieczeństwa z większą powagą niż G-P. Właśnie dlatego dokładamy wszelkich starań, by osiągnąć i utrzymać najwyższe światowe standardy w branży w zakresie bezpieczeństwa, ochrony danych i zarządzania sztuczną inteligencją.

Proszę się skontaktować

Architektura stworzona z myślą o zgodności z przepisami.

Standardy zabezpieczeń wbudowane w naszą platformę i produkty są wyrazem naszego zaangażowania na rzecz ochrony Twoich danych.

Uwierzytelnianie użytkowników.

Stosowane przez G-P metody uwierzytelniania ułatwiają życie użytkownikom, zapewniając jednocześnie zwiększone bezpieczeństwo na każdym kroku.

Upoważnienie do korzystania z danych.

Poziomy uprawnień w systemie G-P wyznaczają jasne granice operacyjne w całej Twojej organizacji, aby chronić dostęp do poufnych informacji i procesów roboczych.

Bezpieczeństwo od etapu koncepcji jest fundamentem naszej technologii

Zaufaj firmie, która poważnie podchodzi do bezpieczeństwa.

Dzięki ciągłej ocenie nasze testy, zasady zgodności i polityka prywatności są zgodne z międzynarodowymi standardami w zakresie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami.
Nasze ramy zarządzania sztuczną inteligencją posiadają certyfikat ISO/IEC 42001 w zakresie odpowiedzialnego zarządzania procesami opracowywania, wdrażania i monitorowania technologii sztucznej inteligencji.

Zapoznaj się z akredytacją stosowanych przez nas zabezpieczeń

Bezpieczny dostęp do systemów G-P.

Zabezpiecz logowanie użytkowników za pomocą uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA), aby chronić poufne dane pracowników z całego świata.
Zapewnij bezpieczny dostęp do konta i egzekwuj rygorystyczne zasady dotyczące haseł podczas logowania dzięki funkcji pojedynczego logowania (SSO).

Należy kontrolować poziomy dostępu zespołów do danych.

Zarządzaj widocznością danych swojego zespołu dzięki kontroli dostępu opartej na rolach (RBAC), która chroni dostęp do informacji wrażliwych.
Zadbaj o to, aby tylko określone role – takie jak administratorzy, przełożeni lub osoby zatwierdzające płace – miały dostęp do dostęp tylko do tych danych i przepływów pracy, których potrzebują.