Guia para contratar em Israel

Como um país de alta renda com uma economia de mercado tecnologicamente avançada e em expansão, além de uma força de trabalho altamente instruída, Israel é um local excelente para o crescimento internacional.

À medida que sua empresa busca novas oportunidades lá, você precisará considerar como otimizar sua contratação. Para ajudá-lo, desenvolvemos este guia para contratar funcionários em Israel. Você pode usá-lo para aprofundar seu conhecimento sobre as leis trabalhistas israelenses e para obter dicas para formar equipes neste país empolgante.

O que saber antes de contratar em Israel

Antes de começar, sua empresa precisará de conhecimento interno sobre tópicos como contratos, rescisão, impostos sobre folha de pagamento, horário de trabalho, benefícios e o mercado de trabalho em Israel em geral.

1. Contratos e rescisão

Os contratos de trabalho em Israel podem ser escritos ou verbais. Na Globalization Partners , recomendamos a implementação de um contrato por escrito sólido para cada funcionário. Contratos verbais são legalmente vinculativos, mas suas disposições são muito mais desafiadoras de provar e manter.

Os contratos de trabalho devem conter cláusulas sobre itens regidos pela lei trabalhista israelense, incluindo remuneração, benefícios, férias e licença médica.

Israel não tem emprego por vontade própria, portanto, a rescisão geralmente tem um custo para o empregador. A rescisão é possível desde que a empresa forneça  uma a quatro semanas de notificação por escrito ou ofereça remuneração pela duração do período de notificação.

Funcionários demitidos que tenham trabalhado para sua empresa por pelo menos um ano  têm direito a pagamento de indenização adicional. A rescisão é normalmente igual ao salário de um mês por ano de emprego.

2. Folha de pagamento e impostos

Em Israel, as contribuições de seguro nacional são retenções obrigatórias de salários, e tanto empregadores quanto funcionários devem contribuir. A participação no programa nacional de seguros concede aos funcionários inúmeros benefícios, incluindo provisões de desemprego, licença-maternidade, pensões por deficiência, pensões por idade avançada e assistência com despesas funerárias.

A partir de janeiro de 2019,  a taxa total de tributação é de 19.6 %  para funcionários israelenses com idade 18 igual ou superior a anos de aposentadoria. Os funcionários pagam 12 por cento e o empregador paga por 7.6 cento. A taxa completa se aplica aos funcionários que fazem mais de 60 por cento do salário médio em Israel, e uma taxa reduzida se aplica aos funcionários que fazem por 60 cento do salário médio ou menos. A taxa reduzida é por 7.05 cento — os funcionários pagam por 3.5 cento e o empregador paga 3.55 por cento.

Os funcionários pagam uma taxa completa adicional de 5 por cento para cobertura nacional de seguro de saúde ou uma taxa reduzida de 3.1 por cento. Os empregadores não contribuem para o fundo nacional de seguro de saúde em nome de seus funcionários.

Sua empresa também é responsável pelos impostos de renda corporativos, que atualmente são 23 por cento para a maioria das empresas. As empresas de tecnologia recebem taxas mais baixas. A alíquota de imposto para dividendos é de 25 a 33 %.

3. Salários e horário de trabalho

O salário mínimo em Israel é atualmente ILS 5,300 por mês . O salário mínimo diário para um funcionário que trabalha cinco dias por semana é ILS 244.62. Para um funcionário que trabalha seis dias por semana, é ILS 212.

O salário mínimo por hora é ILS ou 29.12 ILS 28.48. Depende se o funcionário trabalha 182 ou 186 horas por mês, respectivamente, ou seja, 43- ou semanas de 45-hour trabalho.

O salário mínimo é uma porcentagem fixa do salário médio em Israel e muda periodicamente. Sua empresa deve ficar de olho nas notícias para permanecer informada sobre os últimos aumentos de salário mínimo.

A lei trabalhista israelense estipula que os funcionários que trabalham cinco dias por semana podem trabalhar até nove horas por dia, enquanto os funcionários que trabalham seis dias por semana podem trabalhar apenas oito horas por dia. A semana de trabalho israelense geralmente dura 43 horas, mas alguns acordos exigem semanas de 45-hour trabalho.

Horas extras são permitidas desde que os funcionários recebam remuneração 125 percentual pelas duas primeiras horas e 150 por qualquer hora extra trabalhada além disso. Funcionários em cargos que exigem estar de plantão ou são designados como perigosos muitas vezes recebem bônus especiais como remuneração.

Por lei, os funcionários judeus geralmente têm o sabbath, ou Shabbat,  como um de seus dias de descanso. Shabbat cai no sábado. Funcionários não judeus podem tirar seus dias de descanso na sexta-feira, sábado ou ambos.

4. Licença e benefícios

Os funcionários em Israel devem receber um dia de folga remunerado para cada um dos oito feriados legais e nacionais do país:

1. Rosh Hashana
2. Yom Kippur
3. O primeiro dia de Sukkot
4. Simchat Torah
5. O primeiro e o sétimo dias de Pessach
6. Shavuot
7. Yom Ha’atzmaut (Dia da Independência)

Para os trechos médios de Pessach e Sukkot, muitos funcionários reduziram as horas de trabalho. Alguns tiram os dias de folga.

Funcionários em Israel também têm direito a férias pagas. O valor pode variar de vários dias a várias semanas. A lei exige que todos os funcionários que tenham trabalhado em seus cargos por pelo menos um ano recebam subsídios de férias, mesmo que optem por não tirar férias.

Abaixo estão alguns tipos adicionais de licença que os funcionários recebem em Israel:

1. Licença médica: funcionários que estão doentes e não podem trabalhar  têm direito a licença médica  se  fornecerem documentação de um médico. A lei não exige remuneração para o primeiro dia de licença, mas o funcionário deve receber remuneração 50 percentual para o segundo e terceiro dias e remuneração total para quaisquer dias adicionais. Na prática, muitos empregadores remuneram seus funcionários integralmente desde o primeiro dia de doença. O seguro nacional cobre esses custos após a licença médica acumulada do funcionário por meio do empregador acabar.
2. Licença-maternidade: as funcionárias grávidas geralmente recebem 15 semanas de licença-maternidade remunerada, desde que tenham trabalhado pelo menos 10 nos 14 meses anteriores ou 15 nos 22 meses anteriores. Oito semanas de licença maternidade remunerada são possíveis para funcionários que trabalharam pelo menos seis dos 14 meses anteriores.
3. Licença para cuidados com os pais: os pais podem tirar oito dias de licença por ano para cuidar de um filho doente, desde que o outro cônjuge não o faça ao mesmo tempo. Os pais solteiros podem levar 12 dias por ano. A licença parental pode se estender a 60 dias para certas doenças. Os funcionários também podem tirar até seis dias de licença por ano para cuidar de um dos pais ou sogros.
4. Licença por luto: os funcionários geralmente podem tirar sete dias de licença após a morte de um membro próximo da família.

Os residentes israelenses têm cobertura universal de saúde por meio do Instituto Nacional de Seguros (NII), portanto, os empregadores não são responsáveis por fornecer seguro de saúde para seus funcionários. Algumas empresas podem oferecer seguro de saúde suplementar, se desejarem.

Muitas empresas em Israel oferecem opções de aposentadoria para seus funcionários. Tanto empregadores quanto funcionários geralmente contribuem para esses planos. Alguns funcionários também pagam em um fundo do fornecedor por meio de um banco ou seguradora.

5. Educação do mercado de trabalho e da força de trabalho

O mercado de trabalho em Israel é estável e forte. A taxa de desemprego caiu de forma constante na última década, atingindo um baixo 3.8 percentual em antes de  subir modestamente em resposta à Covid-19 pandemia. 2019

A taxa geral de participação da força de trabalho para israelenses com idade de 15 a anos 64 é de cerca de 72 %. Mulheres, que há muito tempo acompanham homens israelenses na participação da força de trabalho, fecharam a lacuna nos últimos anos. A partir de 2021, 65.1 % dos homens e 58.6% das mulheres fazem parte da força de trabalho.

No geral, a força de trabalho israelense é jovem e altamente educada. Entre os países que participam da  Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), Israel está em segundo lugar na porcentagem de residentes com idade de 25 a 64 - 42 por cento - que concluíram uma qualificação educacional além do nível secundário. Na mesma faixa etária, 83% dos residentes concluíram pelo menos um ensino médio.

Se sua empresa está procurando novos funcionários com qualificações educacionais de alto nível, Israel está posicionada de forma única para ajudá-lo a construir equipes fortes.

6. Idioma em Israel

Israel tem dois idiomas oficiais : hebraico e árabe. Cerca de 49% da população fala hebraico e cerca de 18% fala árabe.

Israel abriga cerca de idiomas 34 indígenas e não indígenas, incluindo o francês, que cerca de 20% dos residentes de Israel falam, e o russo, que cerca de 15% fala. Os falantes de Yiddish e espanhol também vivem no país.

O inglês já foi o idioma oficial de Israel, e muitas escolas ainda o ensinam. A linguagem é relativamente comum no mundo dos negócios, especialmente entre empresas de tecnologia. Se sua empresa se comunicar em inglês, você provavelmente encontrará candidatos a emprego que falem bem.

Custo de contratar um funcionário em Israel

O custo de contratar alguém em Israel depende de vários fatores, incluindo sua abordagem de remuneração, benefícios e outras vantagens. Se sua política é oferecer salários competitivos e pacotes de benefícios para atrair os novos contratados mais qualificados, seus custos aumentarão , mas você provavelmente verá maior retenção e uma equipe mais engajada no longo prazo.

Alguns dos custos diretos e indiretos que sua empresa deve ter em mente incluem:

1. Procedimentos de registro da empresa
2. Anúncios de emprego
3. Parcerias com agências de recrutamento
4. Software de gestão de candidatos
5. Entrevistar viagem
6. Verificações de antecedentes
7. Remuneração
8. Benefícios
9. Impostos sobre folha de pagamento
10. Quaisquer bônus fornecidos

Práticas de contratação em Israel

Ao começar a formar equipes, certifique-se de seguir algumas práticas de contratação importantes. Dessa forma, você pode cumprir a lei enquanto atrai e retém pessoas talentosas. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a começar:

1. Cumprir as leis antidiscriminação: a lei israelense proíbe a contratação e a discriminação no emprego  com base em características protegidas, como idade, sexo, raça, nacionalidade, religião, orientação sexual, país de origem, crenças políticas, deficiência, status familiar ou gravidez ou status de maternidade. Sua empresa não pode considerar esses fatores nas decisões de contratação e deve limitar esses tópicos em entrevistas para evitar até mesmo a aparência de viés. A lei também proíbe as empresas de solicitar ou discriminar com base no perfil militar de um funcionário.
2. Use o idioma e a moeda locais: Lembre-se de fornecer todos os valores de remuneração e outros valores monetários em novos shekels israelenses em vez da moeda do seu país de origem. Você também deve colocar documentos importantes, incluindo cartas de oferta e contratos de trabalho, em hebraico para ajudar a compreensão dos seus novos funcionários, reduzir o risco de falha de comunicação e reforçar a utilidade dos documentos no tribunal.
3. Priorize a integração abrangente: seus novos funcionários se tornarão produtivos muito mais rapidamente se sua empresa dedicar tempo para treiná-los e fazê-los se sentir bem-vindos. Considere começar com o básico, como configurá-los com as contas e espaços de trabalho de que precisam. Em seguida, prossiga para as sessões de orientação que os ajudam a conhecer seus colegas de equipe e aprender sobre a cultura e as metas da sua empresa. Dê aos seus novos funcionários muitas oportunidades para fazer perguntas e expressar suas ideias sobre o que eles aprenderam.

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários em Israel?

Sua empresa precisará de uma estrutura jurídica para contratar novos funcionários em Israel. Uma opção comum é estabelecer uma subsidiária. Esse método envolve a criação de uma extensão local da sua empresa que permaneça sob o controle da sua empresa controladora.

Israel oferece algumas estruturas de incorporação diferentes, incluindo empresas privadas, empresas públicas, filiais ou cooperativas. Empresas privadas podem ser empresas de responsabilidade limitada (LLCs) que minimizam a responsabilidade de seus membros. Muitas empresas internacionais decidem incorporar como LLCs, pois oferecem uma combinação ideal de familiaridade, oportunidade e proteção pessoal contra responsabilidade.

Se você decidir criar uma subsidiária da LLC, esteja preparado para concluir uma lista de tarefas necessárias  que permitirão que você se registre formalmente no Registro de Empresas de Israel:

1. Compilação de uma lista dos diretores da empresa e seus números de passaporte
2. Preencher um formulário concedendo procuração a um representante israelense
3. Fornecer o nome, endereço e identificação de outro representante responsável por receber comunicações legais para a empresa
4. Elaborar e anotar artigos formais de incorporação, juntamente com uma tradução em hebraico
5. Obtenção de um certificado assinado de incorporação da empresa do seu país de origem
6. Obtenção de uma tradução em hebraico do certificado de incorporação
7. Obter um documento de aprovação de status do seu país de origem e obter uma tradução em hebraico
8. Pagar a taxa de inscrição do NIS 2,614 e fornecer comprovante de pagamento

Para concluir a configuração da subsidiária, sua empresa também deve se registrar na NII e na Autoridade Fiscal de Israel.

Estabelecer uma subsidiária traz algumas desvantagens. O processo geralmente é caro, exige muito trabalho e consome muito tempo. Pode levar semanas ou até meses, e torna as etapas para contratar em Israel muito mais complicadas. Por esses motivos, trabalhar com um Employer of Record é uma excelente alternativa.

Um Employer of Record global como a Globalization Partners já tem uma entidade formal estabelecida. Ao aproveitar nossa Global Employment Platform, você pode facilmente contratar funcionários em Israel e pagá-los com apenas alguns cliques, não importa onde você esteja.

Contratação de funcionários remotos em Israel

Como uma empresa com presença internacional, você provavelmente depende de contratação remota para formar equipes em todo o mundo. A tecnologia remota torna o processo mais simples, mais eficaz e mais gerenciável. Aqui estão algumas dicas para contratar remotamente:

1. Simplifique o agendamento: você pode melhorar a experiência dos candidatos e reforçar a reputação da empresa tornando o agendamento de entrevistas remotas o mais conveniente possível. Considere usar um software de agendamento para permitir que os candidatos selecionem entre alguns horários de entrevista que funcionem para você e sua equipe. Você minimizará o tempo gasto enviando e-mails e dando aos candidatos uma impressão positiva da sua empresa.
2. Desenvolva um plano de backup: imagine que você tenha uma entrevista marcada com um dos seus principais candidatos, apenas para descobrir no momento da entrevista que sua plataforma de vídeo não está funcionando. Se você tiver um plano de backup em vigor, poderá mudar de assunto com o mínimo de interrupção. Certifique-se de comunicar seus planos alternativos aos seus candidatos para que eles saibam o que esperar se surgirem dificuldades técnicas.
3. Forneça um cronograma claro e eficiente: De preferência, sua empresa deve se dar tempo suficiente para conhecer os candidatos e tomar a decisão certa, ao mesmo tempo em que condensa o cronograma de contratação da forma mais eficiente possível. Deixe que seus candidatos remotos saibam quanto tempo o processo deve levar e qual feedback eles podem esperar em cada etapa. Você aumentará sua produtividade com novos contratados mais cedo. Você também poderá dar a seus candidatos remotos respostas rápidas, reduzindo o risco de perder um candidato qualificado para uma oferta de emprego concorrente.

Simplifique a contratação internacional com a Global Employment Platform da Globalization Partners

A Globalization Partners está pronta para apoiá-lo enquanto você busca o crescimento em Israel. Usando nossa Global Growth Platform™ - você pode minimizar os desafios da contratação internacional e começar a alcançar suas metas de negócios mais rapidamente.

Aproveite nossa tecnologia para contratar, integrar e pagar novos funcionários de qualquer lugar do mundo. Nossos profissionais da legislação tributária e trabalhista no país estão sempre aqui para consultar você e ajudar a manter sua empresa em conformidade com as regulamentações locais.

Solicite uma cotação  hoje ou entre em contato conosco para saber mais sobre como contratar em Israel.