Guia para contratar em Israel

Israel está entre os países da OCDE por suas taxas de educação mais altas. A força de trabalho é multilíngue. Os idiomas comuns incluem hebraico, inglês, russo, árabe e francês. O setor de tecnologia de Israel é um pilar estratégico nacional, responsável por uma grande parte do PIB (cerca de 17–20%). É um destino de contratação para funções de segurança cibernética, IA, fintech e deeptech.

Antes de expandir para Israel, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Israel.

O que saber antes de contratar em Israel

Se você está expandindo seus negócios para Israel pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação em Israel e muitos aspectos da relação empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão quatro coisas a saber sobre contratação em Israel.

1. Contratos e rescisão em Israel

Contratos de trabalho escritos e verbais são legalmente vinculativos em Israel. Contratos por escrito são fortemente recomendados, pois fornecem evidências claras dos termos acordados e são mais fáceis de aplicar em disputas. A lei israelense exige que os empregadores notifiquem os funcionários por escrito sobre as condições de emprego dentro de 30 dias do início do trabalho, mesmo que um contrato completo ainda não tenha sido assinado.

Os contratos de trabalho devem incluir termos regidos pela lei trabalhista israelense, como remuneração, benefícios, horário de trabalho, férias, licença médica e condições de rescisão.

Israel não reconhece o emprego por vontade própria. A rescisão precisa de aviso prévio por escrito (variando de uma a quatro semanas) ou pagamento em vez de aviso prévio. Os empregadores precisam realizar uma audiência de pré-encerramento para dar ao funcionário a chance de responder aos motivos da demissão.

Funcionários demitidos após um ano de emprego contínuo recebem pagamento de indenização, calculado como salário de um mês por ano de serviço. Há exceções e nuances (por exemplo, a demissão sob certas circunstâncias pode obter uma rescisão de funcionário).

2. Folha de pagamento e impostos em Israel

Empregadores e funcionários contribuem para o sistema nacional de seguros (previdência social) de Israel. Isso abrange desemprego, licença-maternidade, deficiência, pensões de velhice e muito mais. As contribuições de seguro nacional são retidas dos contracheques dos funcionários, e os empregadores remetem sua própria participação e a do funcionário. As taxas de contribuição são escalonadas:

• Para funcionários que ganham até 60% do salário médio, aplica-se uma taxa reduzida: aproximadamente 7.05% (3.5% funcionário e 3.55% empregador).

• Para ganhos acima de 60% do salário médio, a taxa total se aplica: aproximadamente 19.6% (12% funcionário e 7.6% empregador).

• Os funcionários pagam uma contribuição de seguro de saúde nacional separada: a taxa total é de 5% e a taxa reduzida é de 3.1%. Os empregadores não contribuem para o fundo de seguro de saúde em nome dos funcionários.

A alíquota padrão de imposto de renda corporativo em Israel é de 23% para a maioria das empresas. Empresas de tecnologia e certas empresas podem ser elegíveis para taxas reduzidas sob programas de incentivo específicos. As alíquotas de imposto sobre dividendos variam de 25–33%, dependendo do status do destinatário e da fonte do dividendo.

3. Salários e horas de trabalho em Israel

A partir de 2025, o salário mínimo em Israel é de ILS 5,300 por mês. 

A semana de trabalho padrão é de 43 horas (cinco dias a nove horas por dia), mas alguns setores ou acordos exigem uma semana de 45-hour (seis dias a oito horas por dia). As duas primeiras horas extras são pagas a 125%. As horas subsequentes são pagas a 150%. Funcionários em cargos perigosos ou de plantão recebem remuneração ou bônus extras.

Funcionários judeus recebem Shabbat (sábado) como um dia de descanso. Funcionários não judeus podem escolher seu dia de descanso semanal (sexta-feira, sábado ou domingo), de acordo com sua fé e acordo com o empregador.

4. Licença e benefícios em Israel

Funcionários em Israel recebem licença remunerada nos nove feriados nacionais do país. Muitos locais de trabalho reduziram as horas ou fecharam durante os dias intermediários de Páscoa e Sukkot, mas este não é um requisito estatutário.

Todos os funcionários recebem férias anuais remuneradas. O mínimo legal é de 12–14 dias por ano (dependendo da semana de trabalho) para funcionários com até cinco anos de serviço. Isso aumenta com o tempo de serviço. As férias são acumuladas a partir do início do emprego. O direito total é concedido após um ano. Os funcionários devem tirar pelo menos sete dias consecutivos de férias por ano, a menos que acordado de outra forma.

Os funcionários ficam de licença médica com uma nota médica. O primeiro dia não é remunerado, o segundo e o terceiro dias são remunerados em 50% e, a partir do quarto dia em diante, a licença médica é remunerada em 100% do salário regular. Muitos empregadores pagam desde o primeiro dia como benefício. O seguro nacional cobre o salário por doença apenas em certos casos (por exemplo, doença de longo prazo após esgotar a licença médica fornecida pelo empregador).

A licença-maternidade remunerada padrão é de 15 semanas para funcionários que trabalharam pelo menos 10 dos 14 meses anteriores (ou 15 dos 22 meses anteriores). Licença remunerada mais curta (oito semanas) está disponível para aqueles com pelo menos seis dos 14 meses anteriores de trabalho. A licença-maternidade é paga pelo National Insurance Institute (NII). Os pais têm até cinco dias consecutivos de licença imediatamente após o nascimento do filho. Três dias são tirados de sua licença anual. Os outros dois são deduzidos da licença médica.

Os pais têm até oito dias por ano para cuidar de uma criança doente (12 dias para pais solteiros), com possível extensão para 60 dias para doenças graves. Até seis dias por ano podem ser usados para cuidar de um sogro. Os funcionários recebem sete dias de licença remunerada após a morte de um familiar próximo.

Todos os residentes israelenses têm cobertura universal de saúde por meio da NII. As contribuições de pensão são obrigatórias para empregadores e funcionários. As taxas mínimas são definidas por lei e a maioria dos funcionários é coberta por um plano de pensão desde o início do emprego.

Principais centros de contratação em Israel

Algumas cidades de Israel são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada cidade tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos em Israel são:

• Tel Aviv é o principal centro de negócios e tecnologia do país. É o lar de um grande ecossistema de startups, empresas de tecnologia multinacionais, instituições financeiras e setores criativos.

• Herzliya é conhecida por suas empresas de alta tecnologia. A cidade é um local popular para centros multinacionais de P&D.

• Jerusalém é a capital de Israel, com uma forte presença nos setores governamental, educacional, de saúde e de tecnologia e biotecnologia em crescimento.

• Haifa é uma  importante cidade portuária e centro industrial, com atividade em tecnologia, transporte, produtos químicos e pesquisa, incluindo o Technion – Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva é um centro de saúde, seguros e alta tecnologia. Ela tem muitas sedes corporativas e parques de negócios.

Principais setores em Israel

Compreender os principais setores de Israel permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e aumentar sua força de trabalho. 

As principais indústrias em Israel incluem:

• Software e serviços de TI: Israel é um centro de desenvolvimento de software, com pontos fortes em cibersegurança, fintech e IA. Ela tem o segundo maior número de startups do mundo, depois da

• Contratação aeroespacial e de defesa: o setor de defesa de Israel produz tecnologia aeroespacial militar e civil que se transforma em aplicações comerciais de alta tecnologia.

• Setor de diamantes: centrado em Tel Aviv, Israel é um dos maiores centros de lapidação e polimento de diamantes do mundo. Esta é uma grande fonte de ganhos cambiais.

• Serviços financeiros: o setor bancário, de seguros e de investimentos doméstico de Israel está adotando inovações de fintech de seu setor de alta tecnologia.

• Gás natural: a descoberta de grandes campos de gás natural offshore tornou Israel um produtor e exportador regional de gás natural.

Custo de contratar um funcionário em Israel

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira em Israel, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configuração da entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anúncios de emprego

• Serviços/funcionários para analisar candidaturas

• Folha de pagamento

• Impostos

• Salários

• Benefícios

• Bônus

• subsídios;

• Seguros

• Viagem

De acordo com a G-P Verified Sources daGia, a taxa de carga do empregador em Israel, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de aproximadamente 19–21%. 

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários em Israel?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe em Israel:

• Registre sua empresa no registrador israelense de empresas.

• Obtenha um número de empresa.

• Cadastre-se para obter um número de identificação de contribuinte (TIN).

• Cadastre-se para receber IVA (se aplicável).

• Registre-se para impostos e retenção na folha de pagamento.

• Inscreva-se no Instituto Nacional de Seguros (NII).

• Estabelecer acordos de fundos de pensão.

• Abra uma conta bancária local.

• Registre cada novo funcionário com Bituach Leumi.

• Configurar sistemas de folha de pagamento.

A criação de uma subsidiária em Israel pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral em Israel sem configurar sua própria entidade. Crie sua equipe em Israel a um custo menor e com a tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

Etapas para contratar em Israel

O processo de contratação em Israel é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Anunciar vagas de emprego em Israel

Crie uma descrição detalhada do cargo e defina a função com base nas responsabilidades e qualificações. Determinar a remuneração e os benefícios de acordo com a lei trabalhista israelense. De acordo com a Lei de Direitos Iguais para Pessoas com Deficiência, os empregadores devem garantir que os anúncios de emprego e os processos de recrutamento sejam acessíveis a pessoas com deficiência. 

LinkedIn, Glassdoor e JobMonster são sites de emprego populares em Israel.

2. Avaliar aplicações em Israel

Colete candidaturas e revise currículos. Faça a triagem dos candidatos com base em suas qualificações, experiência e adequação à função.

3. Entrevistando candidatos em Israel

Entreviste candidatos que entraram na sua lista. Você pode fazer essas entrevistas presencial ou virtualmente. Use perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que seguem as leis antidiscriminação em Israel, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais. 

4. Fazer ofertas de emprego em Israel

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer a ele um cargo na empresa. Preparar um contrato de trabalho em conformidade, incluindo todos os termos legalmente exigidos (salário, benefícios, horário de trabalho, licença, etc.). Ambas as partes assinam o contrato antes que o funcionário comece a trabalhar. 

Você deve fornecer um aviso por escrito de não seleção para candidatos que atingiram os estágios finais do processo de recrutamento, mas não foram contratados.

5. A bordo de novos funcionários em Israel

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre sua nova contratação na NII. Configurar contribuições para folha de pagamento e fundos de pensão.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o da G-P -, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados em Israel

Trabalhar com contratados independentes em Israel pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença, sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados em Israel entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente sua força de trabalho com base nas necessidades da sua empresa, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de celebrar um contrato com um contratado independente em Israel, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes em Israel

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. Em Israel, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam a eles um salário e benefícios regulares. Prestadores de serviços independentes prestam serviços. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de ter uma função contínua.

2. Penalidades por erro de classificação em Israel

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

• Pagar de volta todos os benefícios relacionados ao emprego.

• Pagar todas as contribuições de previdência social.

• Encare multas por violações das leis trabalhistas, incluindo o não fornecimento de condições de emprego por escrito, não conformidade com o salário mínimo e outros requisitos estatutários.

3. Como pagar prestadores de serviços em Israel

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