A economia da Malásia cresceu 4 % no primeiro semestre de 2025, impulsionada pela forte demanda interna, particularmente nos setores 4serviços e construção. Sua localização estratégica no Sudeste Asiático, mão de obra qualificada e regulamentações favoráveis aos negócios fazem da Malásia um destino privilegiado para empresas globais.
Antes de expandir para a Malásia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Malásia.
O que saber antes de contratar na Malásia
If you’re expanding your business into Malaysia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Malaysia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Malaysia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
Aqui estão seis coisas que você precisa saber sobre contratação na Malásia.
1. Idiomas da Malásia
A Malásia é um país multicultural e lar de muitos grupos étnicos. Algumas das mais proeminentes são as malaias, indianas e chinesas. O malaio da Malásia é o idioma oficial, mas é provável que você encontre profissionais que falam chinês, tâmil ou outros idiomas, dependendo da região do país em que estiver contratando.
O inglês é uma segunda língua popular e é usado em contextos educacionais. No entanto, o inglês que se ouve na Malásia é o inglês padrão malaio (MySE). Trata-se de uma língua pidgin que incorpora influências do malaio, do tâmil e do chinês. Os habitantes locais se referem a isso como “Manglish” ou “Bahasa Rojak”, que significa língua mista.
2. Mercado de trabalho da Malásia
A Malásia possui uma população diversificada. Os malaios são excepcionalmente bem educados em comparação com outros países do Sudeste Asiático. O setor manufatureiro da Malásia — especialmente a indústria elétrica e eletrônica (E&E) — contribui significativamente para a economia do país. Esse é um dos motivos pelos quais algumas empresas globais optam por estabelecer operações lá. Outras indústrias notáveis incluem a agricultura, os serviços e a mineração e extração de pedreiras.
3. Horário de trabalho na Malásia
The maximum working hours is 45 hours per week, with a standard of eight hours per day. Overtime is paid at 1.5 times the hourly rate for work beyond normal hours, double the hourly rate for work on rest days, and triple for work on national holidays. Employees get at least one rest day per week.
4. Tempo livre na Malásia
Under the Employment Act 1955, Malaysia’s annual leave is:
- Oito dias por ano para funcionários com menos de dois anos de serviço.
- 12 dias para 2–5 anos de serviço
- 16 dias por 5ou mais anos
As férias não utilizadas são normalmente transferidas para o período seguinte ou pagas no momento da rescisão do contrato, dependendo da política da empresa. Horas extras e alguns direitos a licença podem não se aplicar a funcionários que ganham acima de RM 4,000 por mês (exceto trabalhadores manuais). Os funcionários públicos na Malásia têm seu próprio sistema de licenças. Isso geralmente é mais generoso do que no setor privado.
Employees get at least 11 paid national holidays per year, including five compulsory holidays.
Licença médica legal na Malásia
- 14 dias por ano para menos de dois anos de serviço
- 18 dias para 2–5 anos de serviço
- 22 dias por 5+ anos de serviço
Os funcionários também têm direito a 60 dias de licença hospitalar remunerada por ano.
5. Indenização na Malásia
Malaysia’s minimum wage is RM 1,700 per month (2025). Many Malaysia-based employees expect performance bonuses. These aren’t legally required but are common in practice.
6. Impostos e segurança social na Malásia
Income is taxed at progressive rates up to 30% for the highest income brackets. Employers are responsible for withholding employees’ income tax from their paychecks under the Monthly Tax Deduction (MTD) scheme. Employees contribute 11% of their income to the Employment Provident Fund (EPF). The EPF is a type of savings account for retirement or access on occasion for purposes like buying a house or paying medical expenses.
Tanto os empregados quanto os empregadores devem contribuir para o SOCSO, que abrange o Regime de Acidentes de Trabalho e o Regime de Invalidez. Os empregadores contribuem 75 1 dos salários mensais, enquanto os empregados contribuem 5 0.
Principais polos de contratação na Malásia
Algumas cidades da Malásia são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade permite que você concentre seus esforços de recrutamento no local certo e preencha as vagas mais rapidamente.
Os principais polos de talento na Malásia são:
- Kuala Lumpur is the capital and largest city. Kuala Lumpur is Malaysia’s top business, financial, and technology center. It hosts the headquarters of many multinational corporations, banks, and startups.
- Selangor is a major industrial and commercial state. It includes Petaling Jaya, Shah Alam, and Cyberjaya. Cyberjaya is known as Malaysia’s tech and innovation hub, while Petaling Jaya and Shah Alam are key for manufacturing, logistics, and services.
- Penang is a leading hiring destination for electronics, manufacturing, and shared services. The Bayan Lepas Free Industrial Zone is home to many global tech and semiconductor companies.
- Johor Bahru is located near Singapore. It’s a major center for manufacturing, logistics, and cross-border business. The Iskandar Malaysia development region attracts big investment.
- Kuching and Kota Kinabalu are cities in the top economic centers in Sarawak and Sabah. They support growth in energy, agriculture, tourism, and services.
Principais setores industriais na Malásia
Compreender os principais setores da indústria da Malásia permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho.
Os principais setores industriais da Malásia incluem:
- Services: The services sector is the largest contributor to Malaysia's GDP, accounting for over half of the country's economic output. It includes a wide range of sub-sectors, including finance and banking, ICT, tourism, and retail.
- Manufacturing: Manufacturing is a key force in Malaysia's economy, with a strong focus on high-tech, knowledge-based, and capital-intensive industries. These include electronics, chemicals, automotive, and medical devices.
- Mining and quarrying: Malaysia is rich in mineral resources such as petroleum, natural gas, and metallic ores. The country is a historical producer of tin, and has reserves of bauxite, copper, and iron.
- Agriculture: Malaysia is one of the world's top producers and exporters of palm oil. The country’s forests are heavily exploited for timber, particularly in East Malaysia. It has a long history of rubber production, which is closely tied to its manufacturing sector.
Custo de contratação de um funcionário na Malásia
Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Malásia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
- Entity setup (unless you partner with an employer of record)
- Anúncios de emprego
- Serviços/funcionários para analisar candidaturas
- Folha de pagamento e impostos
- Salários e benefícios
- Bônus e benefícios
- Seguros e viagens
- Tradutor (se aplicável)
- Programas de orientação
- Treinamento inicial e materiais
- Configuração da estação de trabalho, equipamentos e licenças de software.
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Malaysia, which includes costs triggered on top of salaries, is up to 14.95%.
O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários na Malásia?
Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Malásia:
- Register a local entity with the Companies Commission of Malaysia (SSM).
- Registre-se em órgãos governamentais como o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF), a Organização de Seguridade Social (SOCSO/PERKESO), o Sistema de Seguro-Desemprego (EIS) e a Receita Federal (LHDN).
- Draft employment contracts that comply with the Employment Act 1955.
- Configure a folha de pagamento e as deduções legais.
- Respeite as leis de salário mínimo e jornada de trabalho.
- Conceder os benefícios legais.
- Manter registros de emprego.
- Garantir autorizações de trabalho para contratações internacionais.
Setting up a Malaysia subsidiary can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Malaysia without setting up your own entity. Build your team in Malaysia at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
Etapas para contratar na Malásia
The hiring process in Malaysia is similar to the one you’re likely familiar with in your own country. The hiring process follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. Anuncie vagas de emprego na Malásia
Defina a função, as responsabilidades e as qualificações necessárias. JobStreet, LinkedIn, Even, Maukerja, Hiredly e MYFutureJobs são sites de empregos populares na Malásia.
Você não é legalmente obrigado a divulgar o salário em todos os anúncios de emprego. Mas se você anunciar a vaga no portal oficial MYFutureJobs (obrigatório para recrutamento de trabalhadores internacionais), você precisa incluir uma faixa salarial clara.
2. Avaliar candidaturas na Malásia
Recolher candidaturas e analisar currículos. Selecionar candidatos com base em suas qualificações, experiência e adequação ao cargo. Ao realizar uma triagem inicial, evite perguntar aos candidatos sobre sua raça, gênero e religião.
A Lei de Proteção de Dados Pessoais ( 2010 ) exige que você:
- Obtenha o consentimento informado dos candidatos antes de coletar dados pessoais.
- Indique claramente a finalidade da coleta de dados.
- Armazene os dados com segurança e retenha-os apenas pelo tempo necessário.
3. Entrevistar candidatos na Malásia
Interview candidates who made it onto your shortlist. Use structured, nondiscriminatory interview questions. Gia can help you create questions that follow anti-discrimination laws in Malaysia, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
4. Fazendo ofertas de emprego na Malásia
Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. Elabore e assine um contrato de trabalho em conformidade com a lei, que descreva o escopo do trabalho, a remuneração, os benefícios e os requisitos legais.
5. Integração de novos funcionários na Malásia
Now you can onboard new employees. Register your new hire with the Employees Provident Fund (EPF), Social Security Organization (SOCSO), and Employment Insurance System (EIS). Update payroll and tax records.
If you’re working with an EOR like G-P™, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
Contratação de empreiteiros na Malásia
Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Malásia pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença, sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados na Malásia compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.
Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.
Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na Malásia, considere o seguinte:
1. Empregados versus trabalhadores independentes na Malásia
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Malaysia, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects rather than having an ongoing role.
2. Penalidades por classificação incorreta na Malásia
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- Pagar retroativamente todos os benefícios legais não pagos, incluindo salários, horas extras, férias e licença médica.
- Pagar multas de até RM 50,000 por infração por descumprimento das obrigações legais previstas na Lei do Trabalho 1955.
- Enfrentar processos na justiça trabalhista movidos por trabalhadores classificados incorretamente, referentes a salários não pagos, demissão injusta ou negação de benefícios legais.
3. Como pagar empreiteiros na Malásia
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
Contrate funcionários e prestadores de serviços na Malásia com a GP
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Malaysia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
