Guia para contratar em Portugal

O fuso horário de Portugal é ótimo para empresas com operações nas Américas e na Europa. A alta proficiência em inglês do país, o custo de vida acessível e as práticas amigáveis aos negócios o tornam um mercado atraente para empresas globais. Segundo a OCDE, Portugal oferece um dos menores custos operacionais da Europa.

Antes de expandir para Portugal, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Portugal.

O que saber antes de contratar em Portugal

Se você está expandindo seu negócio para Portugal pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação em Portugal e muitos aspectos da relação empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão seis coisas a saber sobre contratação em Portugal.

1. Incentivos para empresas globais

O governo português criou programas para atrair investidores internacionais. Esses programas visam prevenir o declínio da população, impulsionar a força de trabalho e apoiar a sustentabilidade econômica de longo prazo. Os programas e incentivos incluem:

• Visto de empreendedor D2 : o visto D2 destina-se a cidadãos de fora da UE/EEE/Suíça que desejam estabelecer ou expandir seus negócios em Portugal. O visto concede direitos de residência. Os candidatos precisam apresentar um plano de negócios destacando o impacto econômico e a criação de empregos. 

• Visto de start-up: este visto é destinado a empreendedores orientados pela tecnologia de fora da UE/EEE. Os candidatos precisam apresentar uma ideia de negócios escalável que criará empregos qualificados. 

• Programa de visto de ouro: este programa de residência por investimento permite que cidadãos de fora da UE/EEE/Suíça obtenham permissões de residência investindo em fundos de capital de risco, criando empregos ou apoiando projetos de pesquisa e culturais. 

• Regime fiscal de não residente habitual (NHR): oferece benefícios fiscais por até 10 anos para profissionais e empreendedores qualificados que se mudam para Portugal.

2. Nômades digitais

Portugal dá as boas-vindas a trabalhadores qualificados e investidores de todo o mundo para ajudar a aumentar a economia e trazer novas ideias. O país oferece um visto nômade digital para apoiar esta iniciativa. Este visto permite que cidadãos de fora da UE/EEE/Suíça vivam e trabalhem em Portugal por até um ano, com a opção de prolongar sua estadia. Os candidatos devem provar que trabalham remotamente e ganhar pelo menos EUR 3,480 por mês (a partir de 2025). A renda não pode ser de fontes portuguesas.

3. Salário mínimo

A partir de 1o de janeiro de 2025, o salário mínimo nacional é de EUR 870 por mês na Portugal continental. Um salário mínimo mais alto se aplica na ilha da Madeira e nos Açores. Acordos de negociação coletiva (CBAs) podem definir salários mínimos mais altos específicos do setor. Os salários são pagos em mais de 14 parcelas: 12 salários mensais, um bônus de férias em junho e um bônus de Natal. 

4. Horário de trabalho e períodos de descanso

A semana de trabalho padrão é de 40 horas. As horas extras são limitadas a 150–175 horas, dependendo do tamanho da sua empresa. Ele é pago a taxas premium: 

• 125% para a primeira hora

• 137.5% para horas subsequentes

• 150% em dias de descanso ou feriados

Os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de licença remunerada. Isso é adicional a 13 feriados públicos.

Para licença maternidade em Portugal, as mães devem tirar 42 dias consecutivos (seis semanas) de licença compulsória imediatamente após o parto. As mães podem tirar até 30 dias de licença opcional antes do nascimento. Para nascimentos múltiplos, são concedidos 30 dias extras por criança (após o primeiro). O sistema nacional de previdência social paga por esta licença. O pagamento é baseado na média dos ganhos brutos nos seis meses anteriores à licença. A elegibilidade requer pelo menos seis meses de contribuições para a previdência social.

Os pais recebem 28 dias corridos de licença paternidade. Os pais devem tomar sete dias imediatamente após o nascimento. Os 21 dias restantes podem ser tomados consecutivos ou não consecutivos dentro de 42 dias do nascimento. Para nascimentos múltiplos, os pais recebem dois dias extras por criança adicional. Uma licença paternidade voluntária extra de sete dias úteis pode ser tirada durante a licença inicial da mãe. Toda licença paternidade é paga em 100% do salário pela previdência social. 

A licença parental também é um benefício estatutário em Portugal. Os pais podem escolher entre 120 dias de licença parental com 100% de remuneração ou 150 dias com 80% de remuneração. Se ambos os pais compartilharem a licença (cada um tirando pelo menos 30 dias consecutivos ou dois períodos de 15 dias), a licença pode ser aumentada para 180 dias a 83% de remuneração. Os pais adotivos têm os mesmos direitos que os pais biológicos.

5. Impostos

As taxas de imposto começam em 13% para rendas de até EUR 8,059. As taxas aumentam progressivamente para 48% para receitas acima de EUR 83,696. Há também uma sobretaxa de solidariedade de 2.5% sobre receitas acima de EUR 80,000 e 5% sobre receitas acima de EUR 250,000.

Tanto o empregador quanto o funcionário pagam imposto de previdência social. A alíquota é de 11% para funcionários e 23.75% para empregadores. Essas contribuições financiam pensões, assistência médica, benefícios de desemprego, licença parental e outros benefícios estatutários.

6. Tipos de contrato

Contratos de trabalho indefinidos (abertos) são o acordo inadimplente e mais comum em Portugal. A lei exige um contrato por escrito para contratos de trabalho a prazo fixo, meio período ou por teletrabalho. Os tipos de contrato de trabalho incluem:

• Prazo determinado

• Intermitente

• Meio período

• Trabalho remoto

• Trabalho temporário

Os períodos de experiência variam dependendo do tipo de contrato e da categoria do funcionário. São 90 dias para a maioria dos funcionários e 180 dias para as funções de gestão. 

Você deve elaborar contratos em português. Se este não for o seu primeiro idioma, você pode usar o Gia para elaborar contratos em conformidade e outros documentos de RH em português. Gerencie facilmente os processos globais de RH e as necessidades dos funcionários sem o incômodo de tradução ou localização. 

Principais centros de contratação em Portugal

Algumas cidades de Portugal são conhecidas por indústrias específicas. Saber o que cada cidade tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos em Portugal são:

• Lisboa é a capital e a maior cidade. Situado na costa oeste do país, é o principal centro econômico e de emprego de Portugal. A cidade abriga empresas multinacionais, startups de tecnologia, instituições financeiras e empregadores do setor de serviços.

• Porto é a segunda maior cidade de Portugal. Localizado no noroeste, é um importante centro industrial, comercial e tecnológico. A cidade é especialmente forte em fabricação, logística e indústria vinícola.

• Braga é conhecida por seu crescente setor de tecnologia. Atrai empresas nacionais e internacionais, particularmente em TI e engenharia.

• Coimbra é conhecida por sua universidade. A cidade é um centro de educação, pesquisa e saúde. Ela está cada vez mais atraindo empresas de tecnologia e ciências da vida.

• Faro é a capital da região Algarve, no sul de Portugal. A cidade é um centro de turismo, hospitalidade e serviços relacionados.

Principais indústrias em Portugal

Compreender os principais setores de Portugal permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e aumentar sua força de trabalho. 

As principais indústrias em Portugal incluem:

• Fabricação: a forte base de fabricação de Portugal é particularmente bem-sucedida em automóveis, têxteis, calçados e máquinas. Os talentos especializados incluem várias funções de engenharia, gerentes de cadeia de suprimentos e logística e planejadores de produção e operações.

• Agricultura e agroalimento: o vinho, o azeite de oliva, a cortiça e os produtos frescos de Portugal são exportações populares. Os talentos especializados incluem agrônomos, engenheiros ambientais e tecnólogos de alimentos.

• Energia renovável: Portugal é líder em energia renovável, especialmente eólica, solar e hidrelétrica. O talento especializado inclui várias funções de engenharia, técnicos de manutenção e gerentes de projeto.

• Pesca e marítimo: o setor pesqueiro e as indústrias marítimas relacionadas são importantes devido ao longo litoral de Portugal. Os talentos especializados incluem biólogos marinhos, gerentes de pesca e engenheiros marinhos e inspetores.

Tecnologia e startups: o setor de tecnologia está crescendo rapidamente graças aos novos incentivos governamentais que incentivam o investimento em startups. Os talentos especializados incluem desenvolvedores de software, engenheiros e cientistas de dados e IA.

Custos de contratação de um funcionário em Portugal

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira em Portugal, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões em Portugal

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para Portugal, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Oferecer benefícios aos funcionários, como pensão, seguro-saúde, opções de ações, carro da empresa e vales-refeição

De acordo com fontes da G-P Verified de Gia, a taxa de carga do empregador em Portugal, que inclui custos desencadeados sobre salários, é de cerca de 23.75%.

O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários em Portugal?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe em Portugal:

• Obtenção de um Certificado de Admissibilidade do Registro Nacional de Pessoas Coletivas (RNPC)

• Elaboração e envio de Contrato Social

• Fornecer um endereço de escritório registrado

• Obtendo um Número de Identificação Fiscal (NIF) português

• Registro na Autoridade de Previdência Social Portuguesa

• Comprovante de depósito de capital social

• Arquivar uma Declaração de Início da Atividade junto ao Fisco dentro de 15 dias do registro

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As etapas para contratar em Portugal

O processo de contratação em Portugal é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Anunciar vagas de emprego

Descreva claramente a descrição, responsabilidades e qualificações do cargo. A publicação deve mencionar o tipo e a duração do contrato, o horário de trabalho, as qualificações do cargo e o local de trabalho. Para funções remotas, especifique as condições de trabalho e provisões de equipamentos. Português é o idioma padrão para anúncios, mas outro idioma pode ser usado se justificado pela função.

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online e Expresso Emprego são locais de trabalho populares em Portugal.

2. Avaliar aplicativos

Reúna currículos e formulários de solicitação. Faça a triagem dos candidatos com base em qualificações e experiência, garantindo a conformidade com os regulamentos de privacidade e antidiscriminação. Informe os candidatos sobre como seus dados pessoais serão processados e obtenha consentimento explícito quando necessário.

3. Entrevistar candidatos

Entreviste os candidatos que entraram na sua lista. Use perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que seguem as leis antidiscriminação em Portugal, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais. 

Verificações de referência e verificações de antecedentes são permitidas, mas precisam estar em conformidade com os regulamentos de proteção de dados. 

4. Fazer ofertas de emprego

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer a ele um cargo na empresa. Um contrato por escrito é uma prática recomendada e é obrigatório para funcionários de prazo fixo, meio período, teletrabalho e todos os funcionários fora da UE/EEE. 

5. Admissão dos novos funcionários

Agora você pode integrar novos funcionários. Você terá que se registrar no Instituto de Previdência Social (ISS) português e arquivar uma Declaração de Início de Atividade. Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa.

Contratação de contratados em Portugal

Trabalhar com contratados independentes em Portugal pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados em Portugal entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos.

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente sua força de trabalho com base nas necessidades da sua empresa, sem as complexidades e os custos do emprego.

Antes de celebrar um contrato com um contratado independente em Portugal, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. Em Portugal, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam a eles um salário e benefícios regulares. Prestadores de serviços independentes prestam serviços. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de ter uma função contínua.

2. Penalidades por classificação incorreta

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada , você terá que:

• Pagar todas as contribuições de previdência social pelo período de classificação incorreta.

• Pagar todos os pagamentos de férias, licenças médicas e subsídios.

• Encare limitações na elegibilidade para determinados fundos ou serviços públicos.

3. Como pagar prestadores de serviços em Portugal

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Perguntas frequentes sobre contratação em Portugal