Guia de Contratação em Portugal​​ 

Principais conclusões​​ 

• Os principais polos de contratação em Portugal são Lisboa, Porto e Braga.​​ 
• Os principais setores industriais em Portugal incluem a indústria transformadora, a agricultura, a pesca, as energias renováveis e a tecnologia.​​ 

• As empresas que contratam em Portugal têm várias opções de estruturação, incluindo a parceria com uma entidade empregadora registada (EOR), a contratação de prestadores de serviços, a criação de uma subsidiária ou o registo direto como empregador.​​ 

O fuso horário de Portugal é ótimo para empresas com operações nas Américas e na Europa. O alto nível de proficiência em inglês, o custo de vida acessível e as práticas favoráveis aos negócios fazem do país um mercado atraente para empresas globais. Segundo a OCDE, Portugal oferece um dos custos operacionais mais baixos da Europa.​​ 

Antes de expandir seus negócios para Portugal, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Portugal.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar em Portugal.​​ 

Se você está expandindo seus negócios para Portugal pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​  

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Aqui estão seis coisas que você precisa saber sobre contratação em Portugal:​​ 

1. Incentivos para empresas globais​​ 

O governo português criou programas para atrair investidores internacionais. Esses programas visam prevenir o declínio populacional, impulsionar a força de trabalho e apoiar a sustentabilidade econômica a longo prazo. Os programas e incentivos incluem:​​ 

• Visto D2 para empreendedores: O visto D2 destina-se a cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça que pretendam estabelecer ou expandir o seu negócio em Portugal. O visto concede direito de residência. Os candidatos devem apresentar um plano de negócios que destaque o impacto econômico, sendo também benéfico o potencial de criação de empregos.​​ 
• Visto para startups: Este visto destina-se a empreendedores de fora da UE/EEE. Os candidatos devem apresentar uma ideia de negócio escalável que crie empregos qualificados, sendo necessária a aceitação em uma incubadora certificada.​​ 
• Programa Golden Visa: Este programa de residência por investimento permite que cidadãos de fora da UE/EEE/Suíça obtenham autorizações de residência investindo na criação de empregos, apoio à pesquisa, projetos culturais e muito mais.​​  
• Incentivo Fiscal para Pesquisa Científica e Inovação (IFICI): Este programa, também chamado de NHR 2.0, oferece benefícios para novos residentes fiscais elegíveis. Os benefícios incluem uma 20taxa fixa de imposto de 3% sobre rendimentos elegíveis e possíveis isenções para rendimentos de origem estrangeira durante 10 4 anos consecutivos.​​ 

2. Nômades digitais​​ 

Portugal acolhe trabalhadores qualificados e investidores de todo o mundo para ajudar a desenvolver a economia e trazer novas ideias. O país oferece duas opções para nômades digitais: um visto de permanência temporária e um visto D8, que pode levar a uma autorização renovável por dois anos. Este visto permite que cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça vivam e trabalhem em Portugal por até um ano, com a possibilidade de prorrogação da estadia.​​  

Os candidatos devem comprovar que trabalham remotamente e ganham pelo menos EUR 3,680 por mês, a partir de 2026. Para efeitos de elegibilidade para imigração, os rendimentos não podem ser provenientes de fontes portuguesas. O trabalho remoto pode gerar riscos tributários, de folha de pagamento, previdência social ou de estabelecimento permanente, tanto para os proprietários de empresas quanto para os funcionários.​​ 

3. Salário mínimo​​ 

A partir de jan. 1, 2026, o salário mínimo nacional é de EUR 920 por mês em Portugal continental. O salário mínimo é de 3 euros 980 na Madeira e de 4 euros 966 nos Açores. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) também podem estabelecer salários mínimos mais elevados específicos para cada setor. Os salários são normalmente pagos em 14 parcelas: 12 salários mensais, um bônus de férias e um bônus de Natal, que geralmente é devido até dezembro 15.​​  

4. Horário de trabalho e períodos de descanso​​ 

A semana de trabalho padrão é de 40 horas. As horas extras são geralmente limitadas a 1501–2175 horas, mas podem variar dependendo do tamanho da sua empresa, do status do trabalhador e de quaisquer acordos coletivos aplicáveis. É pago com taxas premium.​​ 

As primeiras 100 horas extras são pagas da seguinte forma:​​ 

• 125% durante a primeira hora​​ 
• 137.5% para as horas subsequentes​​ 
• 150% em dias de descanso ou feriados​​ 

Após 100 horas de horas extras, as taxas aumentam para:​​ 

• 150% durante a primeira hora​​ 
• 175% para as horas subsequentes​​ 
• 200% em dias de descanso ou feriados​​ 

Os funcionários também têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias remuneradas. Isto é adicional aos 13 feriados públicos.​​ 

5. direitos de licenças.​​ 

Em Portugal, a licença de maternidade exige que as mães tirem 42 dias consecutivos (seis semanas) de licença obrigatória imediatamente após o parto. As mães podem tirar até 30 dias de licença opcional antes do parto. Em caso de nascimentos múltiplos, são concedidos 30 dias adicionais por criança (após o primeiro). O sistema nacional de segurança social paga por essa licença. O pagamento é baseado na média dos rendimentos brutos durante os seis meses anteriores à licença. Para ser elegível, é necessário ter contribuído para a segurança social por pelo menos seis meses.​​ 

Os pais têm direito 28 dias corridos de licença paternidade. Os pais devem tirar sete dias de folga imediatamente após o nascimento. Os dias restantes 21 podem ser tomados consecutivamente ou não consecutivamente dentro de 42 dias do nascimento. Em casos de nascimentos múltiplos, os pais têm direito a dois dias extras por cada filho adicional. Durante o período inicial de licença da mãe, podem ser usufruídos mais sete dias úteis de licença-paternidade voluntária. Toda a licença paternidade é paga em 100% do salário pela segurança social.​​  

A licença parental também é um benefício legal em Portugal. Os pais podem escolher entre 150 dias de licença parental com 100% de salário ou 180 dias com 83% de salário. Se ambos os pais partilharem a licença (com cada um a tirar pelo menos 30 dias consecutivos ou dois períodos de 15 dias), a licença pode ser aumentada para 180 dias com pagamento de 83%. Os pais adotivos geralmente têm os mesmos direitos que os pais biológicos.​​ 

6. Impostos​​ 

As taxas de imposto começam em 13% para rendimentos até EUR 8,059. As taxas aumentam progressivamente para 48% para rendimentos acima de EUR 83,696. Existe também uma sobretaxa de solidariedade de 2 % sobre rendimentos superiores 80 5000 5% sobre rendimentos superiores a 250 000​​ 

Tanto o empregador quanto o empregado pagam o imposto da seguridade social. A taxa de imposto é 11% para empregados e 23.75% para empregadores. Essas contribuições financiam pensões, assistência médica, seguro-desemprego, licença parental e outros benefícios legais.​​ 

7. Tipos de contrato​​ 

Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são a forma padrão e mais comum em Portugal. A lei exige um contrato por escrito para contratos de trabalho por prazo determinado, em tempo parcial ou em regime de teletrabalho. Os tipos de contratos de trabalho incluem:​​ 

• Prazo determinado​​ 
• Intermitente​​ 
• Meio período​​ 
• Trabalho remoto​​ 
• Trabalho temporário​​ 

Os períodos de experiência variam dependendo do tipo de contrato e da categoria do funcionário. São 90 dias para a maioria dos funcionários e 180 dias para cargos de gestão.​​  

Você deve redigir contratos em português. Se o português não for sua língua materna, você pode usar o Gia para elaborar contratos e outros documentos de RH em conformidade com a legislação.​​  

Modelos de contratação para empresas globais em Portugal​​ 

Existem algumas opções para expandir seu negócio para Portugal, cada uma com suas próprias vantagens e desvantagens. Essas opções incluem:​​ 

• Registo direto de empregador: registar a sua empresa junto do governo português, enquanto trata da folha de pagamentos e de outros serviços de forma independente. Isso pode gerar exposição ao imposto sobre estabelecimento permanente ou ao imposto corporativo.​​ 
• Empregador oficial (EOR): A GP EOR gerencia os processos administrativos e de folha de pagamento em nome da sua empresa, incluindo contratos, retenções, contribuições e benefícios legais.​​ 
• Subsidiária ou filial: uma subsidiária funciona como uma entidade jurídica separada, enquanto uma filial funciona como uma extensão da empresa matriz.​​ 
• Contratado independente: em Portugal, a contratação de trabalhadores independentes não exige a constituição de uma entidade ou filial local. No entanto, existem penalidades significativas para trabalhadores classificados incorretamente, portanto, diretrizes rigorosas devem ser seguidas na contratação deles.​​ 

Principais polos de contratação em Portugal​​ 

Algumas cidades em Portugal são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade permite que você concentre seus esforços de recrutamento no local certo e preencha as vagas mais rapidamente.​​  

Os principais polos de talento em Portugal são:​​ 

• Lisboa é a capital e a maior cidade. Situada na costa oeste do país, é o principal centro econômico e de emprego de Portugal. A cidade abriga empresas multinacionais, startups de tecnologia, instituições financeiras e empregadores do setor de serviços.​​ 
• O Porto é a segunda maior cidade de Portugal. Localizada na região noroeste, é um importante polo industrial, comercial e tecnológico. A cidade é especialmente forte nos setores de manufatura, logística e vinícola.​​ 
• Braga é conhecida pelo seu crescente setor tecnológico. Atrai empresas nacionais e internacionais, principalmente nas áreas de TI e engenharia.​​ 
• Coimbra é conhecida pela sua universidade. A cidade é um polo de educação, pesquisa e saúde. Está atraindo cada vez mais empresas de tecnologia e ciências biológicas.​​ 
• Faro é a capital da região do Algarve, no sul de Portugal. A cidade é um centro de turismo, hotelaria e serviços relacionados.​​ 

Principais setores industriais em Portugal​​ 

Compreender os principais setores da economia portuguesa permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho.​​  

Os principais setores industriais em Portugal incluem:​​ 

• Indústria transformadora: A forte base industrial de Portugal destaca-se particularmente nos setores automóvel, têxtil, de calçado e de máquinas. O talento especializado abrange diversas funções de engenharia, gestão da cadeia de suprimentos e logística, além de planejamento de produção e operações.​​ 
• Agricultura e agroalimentação: o vinho, o azeite, a cortiça e os produtos frescos de Portugal são exportações populares. O talento especializado inclui agrônomos, engenheiros ambientais e tecnólogos de alimentos.​​ 
• Energias renováveis: Portugal é líder em energias renováveis, especialmente eólica, solar e hídrica. O talento especializado abrange diversas funções de engenharia, técnicos de manutenção e gerentes de projeto.​​ 
• Pesca e atividades marítimas: O setor da pesca e as indústrias marítimas relacionadas são importantes devido à extensa costa de Portugal. O talento especializado inclui biólogos marinhos, gestores de pesca, engenheiros navais e inspetores marítimos.​​ 
• Tecnologia e startups: O setor de tecnologia está crescendo rapidamente graças aos novos incentivos governamentais que estimulam o investimento em startups. O talento especializado inclui desenvolvedores de software, engenheiros e cientistas de IA e de dados.​​ 

Custos de contratação de funcionários em Portugal​​ 

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira em Portugal, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:​​ 

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um  empregador registrado)​​ 
• Anunciar vagas de emprego​​ 
• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos em Portugal.​​ 
• Pagamento de uma equipe interna de contratação​​ 
• Viagens de ida e volta para Portugal, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte.​​ 
• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).​​ 
• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.​​ 
• Oferecer benefícios aos funcionários, como previdência privada, plano de saúde, opções de ações, carro da empresa e vale-refeição.​​ 

De acordo com fontes verificadas pela GP da Gia, a taxa de encargos trabalhistas para empregadores em Portugal, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca 75 23.​​ 

O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários em Portugal?​​ 

Certifique-se de abordar estes pontos essenciais antes de expandir sua equipe em Portugal:​​ 

• Obtenção de um Certificado de Admissibilidade do Registo Nacional de Pessoas Coletivas (RNPC)​​ 
• Elaboração e submissão dos Estatutos Sociais​​ 
• Fornecer um endereço de sede social​​ 
• Como obter um Número de Identificação Fiscal (NIF) português​​ 
• Inscrição na Segurança Social Portuguesa​​ 
• Apresentar comprovante de depósito de capital social​​ 
• Apresentação da Declaração de Início de Atividade à Autoridade Tributária no prazo de 15 dias após o registo.​​ 

Utilize uma EOR portuguesa para contratar funcionários em tempo integral sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe em Portugal a um custo menor e com a tranquilidade de estar em total conformidade com a legislação.​​ 

Os passos para contratar em Portugal​​ 

O processo de contratação em Portugal é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas:​​  

1. Anuncie vagas de emprego​​ 

Descreva claramente a função, as responsabilidades e as qualificações. O anúncio da vaga deve mencionar o tipo e a duração do contrato, o horário de trabalho, as qualificações necessárias e o local de trabalho. Para funções remotas, especifique as condições de trabalho e os equipamentos necessários. O português é o idioma padrão dos anúncios, mas outro idioma pode ser usado se justificado pela função.​​ 

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online e Expresso Emprego são sites de emprego populares em Portugal.​​ 

2. Avaliar candidaturas​​ 

Reúna os currículos e os formulários de candidatura. Selecionar candidatos com base em qualificações e experiência, garantindo a conformidade com as normas de privacidade e antidiscriminação. Informe os candidatos sobre como seus dados pessoais serão tratados e obtenha o consentimento explícito quando necessário.​​ 

3. Entrevistar candidatos​​ 

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam de acordo com as leis antidiscriminação em Portugal, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, em conformidade com as regulamentações locais.​​  

A verificação de referências e antecedentes é permitida, desde que esteja em conformidade com as normas de proteção de dados.​​  

4. Faça ofertas de emprego​​ 

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. Um contrato por escrito é a melhor prática e é obrigatório para funcionários com contrato por prazo determinado, em tempo parcial, em regime de teletrabalho e para todos os funcionários não pertencentes à UE/EEE.​​  

5. Admissão dos novos funcionários​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Você terá que se registrar no Instituto Português da Segurança Social (ISS) e apresentar uma Declaração de Início de Atividade. Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de empreiteiros em Portugal​​ 

Trabalhar com prestadores de serviços independentes em Portugal pode ser uma forma economicamente viável de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários a tempo inteiro.​​  

Os prestadores de serviços sediados em Portugal compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​ 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de celebrar um contrato com um trabalhador independente em Portugal, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Em Portugal, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalho e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes são responsáveis pela prestação de serviços. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:​​ 

• Pagar todas as contribuições para a segurança social referentes ao período de classificação incorreta.​​ 
• Pagar todos os adicionais referentes a férias, licença médica e outros benefícios.​​ 
• Enfrentar limitações de elegibilidade para determinados fundos ou serviços públicos.​​ 

3. Como pagar empreiteiros em Portugal​​ 

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

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A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance, e uma base de conhecimento proprietária global.​​ 

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Perguntas frequentes​​