Desenvolver uma equipe global por meio de uma agência de recrutamento internacional é uma opção que muitas empresas consideram ao entrar em novos mercados, mas não é sem suas desvantagens. Antes de decidir como adicionar novos membros internacionais à sua empresa, entenda que há muitos modelos de emprego diferentes disponíveis para construir uma equipe global, e vale a pena explorar suas opções.
O que é uma Agência Internacional de Pessoal (ou Agência Temp)?
Uma agência internacional de recrutamento lida com o processo de identificação, contratação e rescisão de contrato de trabalho de uma empresa. Algumas agências trabalham com uma variedade de profissionais, enquanto outras estão focadas em setores específicos. Esse serviço também pode ser chamado de “agência temporária” (agência temporária, abreviadamente), mas somente quando a agência for especializada em fornecer trabalhadores de curto prazo. O modelo de agência de recrutamento também pode ser usado para contratar profissionais a longo prazo.
Como é contratar por meio de uma agência internacional de recrutamento?
A agência é responsável por todos os assuntos diretamente relacionados ao trabalhador. Você não está contratando diretamente o candidato – sua empresa é cliente da agência temporária ou de recrutamento, e eles estão fornecendo a você um número definido de profissionais. A agência cuida do pagamento dos funcionários e oferece benefícios a eles.
A agência negociará até mesmo os horários, pagamentos, responsabilidades e outros detalhes de emprego do funcionário.
O que é um Employer of Record?
Um Employer of Record (EOR) permite que as empresas contratem profissionais internacionais, atuando como empregadores legais e lidando com funções de folha de pagamento, benefícios, impostos e RH. O Employer of Record não é responsável pelo recrutamento de candidatos, mas fornece à sua empresa a capacidade de contratar o candidato que você identifica em uma região onde você não tem uma entidade comercial em vigor.
Como é contratar por meio de um Employer of Record?
Com um Employer of Record, você encontra os candidatos e o Employer of Record os coloca em sua folha de pagamento. Você é responsável por decidir quem contratar, suas responsabilidades e salário. O Employer of Record elaborará um contrato em conformidade local e colocará o profissional em sua entidade em conformidade local. Você mantém controle total sobre a gestão e só pode decidir quando demitir o funcionário.
Quais são os benefícios de cada opção?
Ambos os modelos permitirão que você:
- Contratar em todo o mundo, sem estabelecer uma entidade
- Contrate e integre profissionais rapidamente
- Manter a conformidade assumindo a responsabilidade da legislação trabalhista e fiscal
- Evite lidar com a folha de pagamento internacional
- Fornecer pacotes de benefícios aos seus funcionários
Em suma, esses dois modelos parecem oferecer benefícios semelhantes. Para entender o que é melhor para a sua empresa, dê uma olhada mais de perto nos detalhes que os tornam diferentes.
Qual é a diferença?
- Escalabilidade: para crescer rapidamente em todo o mundo, ajuda trabalhar com um parceiro – em qualquer lugar. Com um Employer of Record como a Globalization Partners , que permite expandir em 187 países, você tem um ponto de contato para expandir sua equipe global. Mesmo que você possa contratar membros da equipe em muitos países diferentes, você gerencia todas as despesas, folha de pagamento e muito mais em um só lugar. Com uma agência de recrutamento internacional, você pode precisar assinar novos contratos em todos os países que deseja contratar. Embora você ainda possa usar esse método de contratação em escala, as comunicações podem não ser tão simplificadas, e será necessário muito mais gerenciamento de sua parte se você precisar concluir o processo de contrato em vários países.
- Contratações de curto e longo prazo: embora algumas agências internacionais de recrutamento forneçam às empresas acesso a contratações de longo prazo, muitos prestadores de serviços são criados para fornecer mão de obra temporária. Se contratar funcionários temporários for uma solução melhor para projetos específicos, uma agência pode ser uma boa solução. No entanto, se você está procurando construir uma equipe altamente qualificada e de longo prazo, um Employer of Record é uma opção melhor para construir um relacionamento diretamente com um candidato que está procurando emprego estável e de longo prazo.
- Atraindo talentos: quando se trata de contratos com o profissional, uma agência temporária oferece muito pouco espaço de turbulência quando se trata de coisas como benefícios e dias de férias. Ao tentar atrair os melhores talentos, muitos profissionais podem hesitar em aceitar um emprego vinculado a uma agência de recrutamento porque podem não ter certeza sobre sua estabilidade no emprego. Embora um Employer of Record atue como empregador legal, os funcionários trabalham diretamente para a sua empresa. Com um Employer of Record, você define as condições de emprego e o Employer of Record oferece um pacote de emprego competitivo.
O que é melhor para a sua empresa?
Embora um Employer of Record e uma agência internacional de recrutamento ofereçam benefícios semelhantes, a verdade é que eles servem a dois propósitos muito diferentes. Embora as agências temporárias e de pessoal estejam agora disponíveis em todo o mundo, a verdade é que elas podem beneficiar setores específicos ou certos tipos de projetos, fornecendo principalmente trabalhadores temporários.
Se você quiser construir uma presença em um novo mercado internacional ou acessar alguns dos melhores talentos em todo o mundo, um Employer of Record permitirá que você faça isso sem o incômodo de estabelecer entidades internacionais, mantendo a conformidade ao longo do caminho. Esse benefício adicional reduzirá significativamente o tempo de lançamento do seu negócio no mercado e começará a agregar valor ao seu negócio rapidamente.
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