A expansão bem-sucedida começa com a escolha do modelo de contratação certo. Duas opções populares são fazer parceria com um Employer of Record (EOR) ou trabalhar com uma agência de recrutamento.
Um Employer of Record permite que você contrate talentos internacionais sem estabelecer uma pessoa jurídica. O Employer of Record lida com conformidade, folha de pagamento, benefícios e contratos, reduzindo riscos e acelerando a integração. Uma agência de recrutamento conecta você com candidatos e geralmente apoia compromissos de curto prazo baseados em projetos.
Vamos explorar as diferenças entre um Employer of Record e uma agência de recrutamento e os benefícios de cada abordagem.
O que é um Employer of Record?
Um Employer of Record é uma organização terceirizada que emprega legalmente trabalhadores em seu nome para que você possa contratar globalmente sem estabelecer uma pessoa jurídica.
Um Employer of Record:
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Gerencia a integração e o desligamento
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Reduz a sobrecarga simplificando a folha de pagamento e a administração de benefícios
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Minimiza os riscos de conformidade
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Lida com a retenção e o registro de impostos
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Alinha contratos e condições de trabalho com regulamentos trabalhistas em cada jurisdição
Quais são os benefícios de usar um Employer of Record?
Diferentemente de uma agência de recrutamento, um Employer of Record, como a G-P - lida com todas as responsabilidades legais e administrativas associadas ao emprego. Esse elemento de economia de tempo beneficia as empresas que buscam expandir para um novo mercado de forma rápida e em conformidade.
Além de simplificar as funções de RH, um Employer of Record também gerencia a conformidade com as leis trabalhistas locais que variam de país para país. Outros benefícios da parceria com um Employer of Record incluem:
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Sem requisitos de entidade local: estabelecer uma entidade ou subsidiária em outro país pode ser demorado e caro. G-P A criou o setor de Employer of Record para oferecer a empresas de todos os tamanhos uma maneira de contratar globalmente sem o incômodo de configurar entidades. O melhor Employer of Record da categoria também terá uma oferta decontratado para que você possa preencher funções temporárias ou baseadas em projetos também.
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Responsabilidade legal: um Employer of Record permanece atualizado sobre as leis trabalhistas locais e internacionais.
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Administração de RH: uma solução de Employer of Record gerencia a folha de pagamento, os benefícios e outras responsabilidades de RH para que você não precise.
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Suporte contínuo: um Employer of Record oferece orientação 24 horas por dia, 7 dias por semana, de especialistas regionais em RH e jurídico.
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Conformidade sempre ativa: os Employers of Record enfrentam desafios complexos de conformidade, permitindo que você contrate em qualquer lugar com tranquilidade.
G-P O Employer of Record minimiza o custo, a complexidade e o risco do emprego global. Você pode contratar, integrar e gerenciar os melhores talentos em mais de 180 países, sem estabelecer uma entidade. G-P O Employer of Record oferece:
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Conversão de prestadores de serviços
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Mobilidade global
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Administração de benefícios
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Geração de contratos
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Relatórios e análises
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Suporte para vistos
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Gestão do ciclo de vida do RH
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Orientação de IA em tempo real com G-P Assist
Como funciona uma agência de recrutamento?
Uma agência de recrutamento, também conhecida como agência temporária ou agência de emprego, combina empregadores com candidatos. Eles apoiam o recrutamento e a triagem para preencher funções temporárias, temporárias ou permanentes. As agências de recrutamento atuam como intermediários entre candidatos a emprego e empregadores. Eles lidam com descrições de cargos, entrevistas, trocas de currículos e feedback. Algumas agências também empregam diretamente os profissionais, mas geralmente é para atribuições baseadas em projetos ou trabalho temporário.
Benefícios das agências de recrutamento
As agências de recrutamento oferecem uma maneira rápida de encontrar talentos. Eles são especializados em conectar empresas com candidatos qualificados em todas as funções e setores, oferecendo estes benefícios:
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Contratação rápida para necessidades de curto prazo: as agências mantêm grupos de candidatos prontos para trabalhar, permitindo que você preencha funções temporárias ou baseadas em projetos em dias, em vez de semanas.
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Acesso a um amplo grupo de talentos: suas redes alcançam candidatos ativos e passivos, expandindo as opções além das candidaturas diretas.
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Experiência em recrutamento: as agências entendem as tendências do mercado, as referências salariais e as expectativas dos candidatos, melhorando a qualidade da correspondência.
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Carga de trabalho interna reduzida: as agências gerenciam publicidade, triagem e entrevistas iniciais, liberando equipes internas para prioridades estratégicas.
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Soluções flexíveis para a força de trabalho: uma agência de recrutamento oferece contratos de contratação temporários e diretos, permitindo que você escale de acordo com suas necessidades.
Quais são as diferenças entre um Employer of Record e uma agência de recrutamento?
Um Employer of Record e uma agência de recrutamento diferem em termos de função e responsabilidades. Um Employer of Record atua como empregador legal da sua empresa e gerencia tudo, desde a contratação e integração até a folha de pagamento global e desligamento. O foco principal de uma agência de recrutamento é a aquisição de talentos. A responsabilidade da agência normalmente termina quando você contrata o candidato. Mas se a agência de recrutamento empregar diretamente o trabalhador, ele permanecerá responsável pelas obrigações relacionadas ao emprego.
As soluções de Employer of Record e as agências de recrutamento ajudam as empresas a se conectarem com talentos, mas atendem a diferentes objetivos e trabalham sob diferentes estruturas. As principais diferenças incluem:
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Employer of Record |
Agência de recrutamento |
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Função |
Gerencia todo o ciclo de vida do funcionário e fornece suporte contínuo de RH |
Conecta você a candidatos em potencial, mas os serviços normalmente terminam após a contratação |
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Responsabilidade legal e conformidade |
Atua como empregador legal e garante a conformidade com as leis trabalhistas e fiscais locais |
Você permanece legalmente responsável pelas necessidades e conformidade do RH do funcionário (a menos que a agência de recrutamento contrate o trabalhador) |
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Requisito de pessoa jurídica |
Nenhuma entidade local necessária |
Pessoa jurídica necessária |
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Contratação |
Permite decisões orientadas por dados com insights de mercado e cálculos de carga do empregador |
Aconselha sobre disponibilidade de talentos e canais de recrutamento em mercados específicos |
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Controle |
Lida com as necessidades de conformidade, mas você gerencia as tarefas diárias do funcionário |
Você gerencia a conformidade, as operações diárias e as tarefas diárias do funcionário |
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Folha de pagamento e benefícios |
Simplifica a folha de pagamento, a administração de benefícios e outras responsabilidades de RH |
Geralmente não lida com folha de pagamento ou benefícios para o talento que adquirem |
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Escopo do emprego |
Oferece flexibilidade para contratar contratados ou funcionários |
Geralmente preenche posições de contrato, mas pode suportar ambos os tipos de trabalhadores |
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Cobertura geográfica |
Permite contratar em mais de 180 países, sem a necessidade de configuração da entidade |
Concentra-se apenas em mercados de talentos locais ou regionais onde você tem uma entidade estabelecida |
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Comprimento do engate |
Forma um relacionamento de longo prazo com sua empresa |
Especializado em necessidades de curto prazo, sazonais ou baseadas em projetos |
Análise de custos para um Employer of Record vs. uma agência de recrutamento
As agências de recrutamento geralmente cobram uma taxa de colocação única de 15–30% do salário anual do candidato. Os Employer of Record geralmente cobram uma taxa fixa mensal por funcionário. As taxas variam de acordo com a localização e os serviços. Essa taxa cobre todos os serviços, desde a administração do emprego até a conformidade legal e folha de pagamento. Um Employer of Record oferece custos previsíveis e reduz a sobrecarga administrativa. Como um Employer of Record pode ajudá-lo a cortar custos?
Um Employer of Record pode reduzir os custos gerais da força de trabalho ao:
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Eliminando a necessidade de entidades locais: você pode economizar centenas de milhares em custos de configuração de subsidiárias no primeiro ano.
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Simplificando a folha de pagamento e o RH: os Employers of Record simplificam os pagamentos internacionais, para que você possa lidar com folha de pagamento, bônus, comissões e exceções em apenas alguns cliques. E a experiência local em RH dá à sua empresa uma visão das expectativas culturais, tendências de mercado e estruturas de remuneração competitivas.
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Redução de riscos e penalidades de conformidade: o Employer of Record gerencia todas as responsabilidades do empregador, como folha de pagamento, impostos, benefícios, contratos de trabalho e conformidade com a legislação trabalhista local, tornando-o uma solução de contratação global sem estresse.
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Acelerando a entrada e a contratação no mercado: ao ignorar a configuração da entidade, você pode se concentrar em novas oportunidades, obter resultados mais rapidamente e entrar em novos mercados em uma fração do tempo.
Uma agência de recrutamento é mais cara do que uma solução de Employer of Record?
As agências de recrutamento podem ser mais caras do que as soluções de Employer of Record devido à sua estrutura de taxas. Para necessidades de curto prazo, localizadas ou baseadas em projetos, elas podem ser competitivas em termos de custo. Você também pode usar seu provedor de soluções EOR para encontrar trabalhadores de curto prazo. Um Employer of Record ajuda você a encontrar o talento certo e gerenciar sua equipe a longo prazo.
Quando escolher um Employer of Record ou uma agência de recrutamento
O modelo certo depende das metas da sua força de trabalho, estratégia de localização e necessidades de conformidade. Os Employer of Record e as agências de recrutamento podem conectar você a talentos, mas cada um prospera em diferentes cenários.
Um Employer of Record é melhor se:
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Você está expandindo globalmente e precisa contratar em países onde não tem uma pessoa jurídica.
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Você quer reduzir os riscos de conformidade e mitigar as penalidades legais em jurisdições desconhecidas.
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Você quer otimizar a folha de pagamento, os benefícios e o RH em vários países.
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Sua empresa quer relações de emprego estáveis e de longo prazo com talentos globais.
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Sua empresa quer custos de força de trabalho previsíveis e transparentes com entrada mais rápida no mercado.
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Você tem recursos internos de RH ou jurídicos limitados para gerenciar necessidades complexas de emprego global.
Uma agência de recrutamento é melhor se:
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Sua empresa precisa preencher rapidamente funções de curto prazo, temporárias ou baseadas em projetos.
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Você precisa de uma rede para alcançar candidatos ativos a emprego.
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Sua empresa só quer terceirizar o processo de recrutamento.
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Diferentemente das agências de recrutamento, os Employers of Record apoiam todo o ciclo de vida dos funcionários. Eles gerenciam aspectos críticos como folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Essa abordagem holística oferece uma solução de contratação sem complicações para que você possa se concentrar no crescimento sem ficar preso a detalhes administrativos.
Como líder reconhecido em emprego global, G-P ajuda empresas de todos os tamanhos a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países, independentemente do status da entidade. Nossos produtos globais de emprego e soluções de Employer of Record com tecnologia de IA são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país para simplificar todo o ciclo de vida do emprego global.
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