Fusões e aquisições globais (M&A) apresentam oportunidades empolgantes e desafios complexos para empresas que expandem sua presença global. De acordo com a pesquisa de meio de ano de fusões e aquisições de 2024 da KPMG, 58% das empresas de PE e 52% das empresas corporativas planejam buscar pelo menos uma fusões e aquisições transformadoras estratégicas em 2025, destacando um otimismo renovado entre os negociadores.
Para diretores financeiros (Chief Financial Officers, CFOs), essas transições podem desencadear uma série de obstáculos financeiros, operacionais e de conformidade, especialmente em negócios internacionais. Para simplificar o processo, as equipes de finanças executivas podem aproveitar as soluções Employer of Record (EOR).
Os Employer of Record fornecem gestão global da folha de pagamento e garantem a conformidade do emprego, reduzindo riscos financeiros e permitindo transições mais tranquilas e negócios mais rápidos. Aqui está um detalhamento completo de como um Employer of Record pode apoiar e orientar os CFOs em todo o processo global de fusões e aquisições.
O papel crítico do CFO em fusões e aquisições
Os CFOs estão no comando de qualquer transação de fusões e aquisições bem-sucedida. Desde a supervisão da devida diligência até a gestão da integração financeira, os CFOs são fundamentais para garantir que a transação maximize o valor.
Em fusões e aquisições globais, essa função se torna ainda mais crucial, pois os executivos financeiros devem gerenciar regulamentos transfronteiriços, incluindo estruturas fiscais, folha de pagamento e relatórios fiscais e conformidade financeira. Sua experiência afeta diretamente se a fusão resultará em sucesso de longo prazo ou tensão financeira.
Entendendo as complexidades de fusões e aquisições globais para CFOs
As transações globais de fusões e aquisições são inerentemente complexas, e as equipes financeiras executivas enfrentam desafios únicos, incluindo:
- Navegar pelas leis trabalhistas de diferentes países
- Gerenciando flutuações cambiais
- Garantir a conformidade com os regulamentos fiscais da região
- Integração de vários sistemas financeiros e pilhas de tecnologia
As soluções de folha de pagamento transfronteiriças se tornam cada vez mais importantes, já que diferentes países têm regulamentos variados de folha de pagamento e benefícios. Sem um Employer of Record, garantir uma remuneração precisa e compatível para uma força de trabalho global consome tempo e aumenta o risco de não conformidade, o que pode levar a interrupções financeiras e penalidades.
Além disso, os CFOs e suas equipes têm que contabilizar a integração de sistemas financeiros e práticas de relatórios diferentes em várias regiões. Essas complexidades podem paralisar as fusões se não forem tratadas de forma eficaz.
Aproveitar um Employer of Record para integração financeira perfeita
Um Employer of Record (EOR) oferece uma solução poderosa para diretores financeiros que gerenciam fusões e aquisições globais. Um Employer of Record lida com a conformidade trabalhista em vários países, incluindo folha de pagamento transfronteiriça, retenções de impostos e administração de benefícios. Isso permite que os diretores financeiros se concentrem no planejamento estratégico da força de trabalho e na alocação do orçamento sem o ônus administrativo de garantir a conformidade local.
Com as soluções de Employer of Record, os executivos de nível C podem integrar e gerenciar rapidamente talentos globais, evitando atrasos causados por preocupações regulatórias. Ao simplificar os processos de emprego, os Employer of Record permitem que os diretores financeiros executem negócios com mais tranquilidade e garantam o impulso dos negócios nos mercados globais.
Os Employer of Records podem fornecer benefícios financeiros para fusões e aquisições globais.
Um dos motivos mais convincentes pelos quais os diretores financeiros aproveitam um Employer of Record para fusões e aquisições globais são os benefícios significativos de custo e tempo:
- Elimina a necessidade de configuração da entidade: os Employers of Record reduzem os custos associados ao estabelecimento de entidades locais em todos os países envolvidos na fusão. Isso permite que executivos financeiros e suas equipes operem nesses países em minutos, não meses, sem estabelecer uma entidade formal.
- Simplifica a conformidade com a lei trabalhista: os Employers of Record reduzem os riscos financeiros, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos fiscais, reduzindo as chances de multas ou repercussões legais. Os executivos financeiros podem gerenciar melhor seus orçamentos com os custos previsíveis associados ao uso de um Employer of Record, em vez de gerenciar as despesas variáveis vinculadas à configuração e manutenção da entidade.
Retenção de talentos: uma prioridade fundamental para CFOs durante M&As globais
A retenção de talentos pode ser a diferença entre sucesso e fracasso para a empresa recém-formada. Em M&As globais, esse desafio é agravado pela necessidade de oferecer pacotes de remuneração total e benefícios competitivos e em conformidade para funcionários em diferentes regiões.
Felizmente, as soluções de Employer of Record ajudam os diretores financeiros e outros líderes de diretoria a reter talentos importantes, garantindo que os funcionários recebam pacotes de remuneração competitivos, independentemente de onde estejam baseados. Isso ajuda a empresa recém-formada a manter a estabilidade operacional, reduzindo os custos associados à rotatividade em massa.
Por que os CFOs devem priorizar as soluções de Employer of Record para aprimorar a estratégia de fusões e aquisições
Dadas as complexidades e os riscos financeiros associados às fusões e aquisições globais, os CFOs devem fazer das soluções de Employer of Record um componente central de suas estratégias de fusões e aquisições. Ao alavancar um Employer of Record, os executivos financeiros podem simplificar a conformidade global de folha de pagamento e impostos, reduzir custos operacionais e tomar decisões mais estratégicas sobre alocação de fundos.
Um parceiro de Employer of Record significa que os diretores financeiros podem se concentrar em suas principais responsabilidades: gerenciar a saúde financeira da organização e garantir que a fusão e aquisição ofereça o máximo valor do negócio.
Em um cenário de negócios ágil e globalizado, onde a atividade de fusões e aquisições muitas vezes abrange várias regiões e países, as equipes financeiras e os líderes que adotam soluções de Employer of Record estão mais bem posicionados para liderar suas empresas através de transições bem-sucedidas.
Escolha o G-P para fusões e aquisições em conformidade e sem problemas.
A parceria com um Employer of Record para sua fusão e aquisição global não é apenas uma mudança financeira inteligente, é um jogo estratégico de lucros. Ao remover a carga administrativa de fusões e aquisições globais, os diretores financeiros podem se concentrar no que realmente importa: executar negócios bem-sucedidos e manter o impulso dos negócios.
Se você é um CFO e gostaria de simplificar as integrações financeiras ou entrar em novos mercados, o G-P pode ajudar. Nossos produtos de emprego e soluções de Employer of Record globais líderes do setor facilitam um negócio bem-sucedido de fusões e aquisições, economizando tempo e dinheiro, enquanto reduzem o risco ao adquirir um novo ativo ou entrar em uma desaceleração.
Baixe nosso manual de fusões e aquisições para obter informações executivas ou entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossas soluções.
