Atualmente, o trabalho remoto permite que os funcionários escolham de onde desejam trabalhar. Novas ofertas, como vistos de trabalho remoto, dão aos funcionários a oportunidade de se mudarem para o mundo todo.
Isso pode fazer com que você e sua empresa tentem descobrir como empregar profissionais em conformidade nos destinos internacionais escolhidos.
Sua empresa pode querer enviar um funcionário local para um novo mercado para ajudar a estabelecer seu negócio lá e treinar novos membros da equipe, ou você pode ter encontrado um candidato internacional que não é residente no destino pretendido.
Independentemente do motivo, você deve saber como empregar expatriados em todo o mundo em conformidade.
Quem se qualifica como expatriado?
De acordo com a Expat Financial, “Uma pessoa que vive/trabalha em um país diferente de seu país de cidadania é considerada um expatriado”.
Os expatriados podem ser funcionários locais enviados pela sua empresa para outro país ou candidatos internacionais que você emprega fora do país de residência.
Quais são as vantagens e desvantagens de trabalhar com expatriados?
Contratar expatriados pode ter um impacto positivo no seu crescimento internacional. No entanto, aprender e se preparar para os obstáculos e desvantagens associados ajudará a garantir que você tome a melhor decisão de contratação.
[bctt tweet=”Contratar expatriados pode ter um impacto positivo no seu crescimento internacional.” username=”globalpeo”]
Vantagens de trabalhar com expatriados:
- Eficiência:
Quando você envia um funcionário atual para outro país como expatriado, há uma probabilidade maior de obter resultados de negócios melhores e mais rápidos. Um funcionário atual já tem um relacionamento com sua empresa, o que levará a uma melhor comunicação e menos necessidade de supervisão constante.
- Conhecimento da empresa:
Quando você usa um expatriado para seu crescimento internacional, está confiando seu negócio a alguém que conhece sua empresa — esse funcionário pode assumir suas missões e metas e falar com confiança pela sua empresa internacionalmente.
- Grupo de talentos expandido:
Encontrar o talento certo em outro país pode ser um desafio. Os expatriados podem ser uma ótima solução se sua empresa não conseguir encontrar a pessoa certa — você pode enviar um funcionário local para esse país.
- Conhecimento local:
Se, por exemplo, você quiser contratar em um mercado onde não conhece o idioma local, procurar um membro da equipe que more naquele país como expatriado pode ser a solução perfeita.
Você pode encontrar um expatriado familiarizado com o idioma e a cultura locais. Essa pequena vantagem facilitará todo o seu empreendimento e dará a você uma maior probabilidade de sucesso.
Desvantagens de trabalhar com expatriados:
- Despesas
Enviar um funcionário para o exterior envolve despesas significativas. Embora encontrar os melhores talentos internacionais venha com os custos dos benefícios, um funcionário local vai esperar isso e muito mais.
De despesas de viagem a auxílio para moradia e creche, enviar um funcionário local para outro país é uma decisão que precisa ser minuciosamente avaliada.
- Logística
Digamos que você já concordou com as despesas. Como você leva o funcionário e sua família de um lugar para outro? Há uma quantidade significativa de logística que acompanha uma mudança para outro país.
Empresas de mudança internacionais, documentação, moradia temporária e viagens são fatores que precisam ser planejados antes de enviar qualquer pessoa para o exterior.
- Emprego em conformidade
Depois de concordar com os termos com um expatriado, seja um funcionário local ou uma contratação internacional, você ainda precisa descobrir como empregar e pagar o indivíduo em outro país legalmente.
Essa tarefa pode ser ainda mais desafiadora se você tiver que lidar com o registro no país enquanto descobre simultaneamente como empregar um expatriado.
Como você escolhe entre contratar expatriados e contratar funcionários internacionais?
Agora que você conhece as vantagens e desvantagens de empregar expatriados, ainda pode hesitar em contratar um funcionário local ou um expatriado.
A verdade é que não há uma solução única. Cada empreendimento internacional é diferente, e há várias situações em que os expatriados podem ser um grande ativo.
[bctt tweet=”A verdade é que não há uma solução única. Cada empreendimento internacional é diferente, e há várias situações em que os expatriados podem ser um grande ativo.” username=”globalpeo”]
Por exemplo, digamos que uma empresa sediada nos EUA está se expandindo para o Reino Unido. Não será difícil encontrar um funcionário local que se sinta confortável para se mudar e não terá que enfrentar desafios culturais comuns, como a barreira linguística.
Por outro lado, se uma empresa com sede nos EUA fosse expandir para o Japão, um funcionário local provavelmente estaria com prejuízo. Sem conhecimento da linguagem, cultura e costumes locais, é improvável que o empreendimento seja bem-sucedido.
Nesse caso, contratar um expatriado que já mora no Japão pode ser uma ótima opção, já que você pode encontrar um falante nativo de inglês que também fala japonês e conhece a terra. Nesse caso, contratar um expatriado que já resida no Japão também pode economizar os custos e a logística decorrentes do envio de um funcionário local para outro país.
Contratar expatriados é uma ótima maneira de colocar o pé na porta. No entanto, cada novo mercado exigirá funcionários locais. Paramanter a conformidade ao registrar sua empresa em outro país, você precisará contratar uma equipe completa, que inclui especialistas locais em especialidades como:
- Jurídico
- Folha de pagamento
- Impostos
- Recursos Humanos
- Tradutores
Estabelecer uma entidade internacional ao transferir e contratar expatriados e funcionários internacionais é um esforço caro, e não é necessariamente algo que sempre vale a pena.
Hoje, muitas empresas recorrem a parceiros globais que podem ajudá-las a contratar funcionários internacionais sem estabelecer uma entidade.
Entre as alternativas, a Plataforma de Emprego Global da Globalization Partners permite que sua companhia contrate os melhores talentos do mundo, protegendo você dos riscos de compliance que acompanham o crescimento global. Global Employment Platform
Como você pode contratar expatriados em conformidade por meio da nossa Global Employment Platform?
Nossa Global Employment Platform permite que as empresas contratem os melhores talentos internacionais sem estabelecer entidades internacionais.
Sua empresa pode empregar expatriados por meio de entidades compatíveis com a plataforma já em vigor em todo o mundo. A solução lida com folha de pagamento, impostos, benefícios e funções de RH, deixando a gestão completa dos funcionários para você.
A diferença entre trabalhar com um Employer of Record, como a Globalization Partners, e modelos como alocação de pessoal, terceirização e agências temporárias é que você tem controle total da gestão e é o único que decide quem contratar e rescindir.
Além disso, nossa Global Employment Platform permite que você ofereça vantagens de nível internacional aos seus funcionários. Isso permite que você transfira e atraia os melhores talentos em todo o mundo. Se quiser enviar funcionários locais para outro país, você pode garantir que eles estejam empregados em conformidade em todo o mundo em um período de tempo muito curto por meio da nossa plataforma.
E quanto à conformidade? Quando você contrata expatriados por meio da nossa Global Employment Platform, você pode ficar tranquilo, porque assumimos 100% da responsabilidade pelo compliance.
Convidamos você a saber mais sobre como transferir funcionários globalmente e contratar por meio de um Employer of Record.
