Principais conclusões
- A Tailândia oferece talentos em diversos setores em crescimento: os principais setores incluem manufatura, automotivo, eletrônica, infraestrutura digital, IA, processamento de alimentos e petroquímica.
- As normas locais moldam cada etapa da contratação: a Tailândia possui regulamentações que regem contratos, salários, jornada de trabalho, férias, impostos sobre a folha de pagamento, previdência social e proteções contra a discriminação.
- Escolha um modelo de contratação que se adapte aos seus planos: você pode contratar funcionários diretamente por meio de uma entidade local, trabalhar com um EOR (Empresa de Registro de Empregadores), abrir uma subsidiária ou filial, ou contratar profissionais autônomos.
- A classificação do contratado depende da relação de trabalho: estruture cuidadosamente os contratos de prestação de serviços independentes para reduzir o risco de classificação incorreta.
A Tailândia é uma das maiores economias do Sudeste Asiático, com um PIB superior a USD 570 bilhões em 2025. O país tem uma longa história como polo de manufatura e exportação, com pontos fortes em setores-chave como automotivo, eletrônico, processamento de alimentos, petroquímico e outros. A Tailândia também está atraindo investimentos crescentes em infraestrutura digital, inteligência artificial e manufatura avançada.
Contratar na Tailândia pode dar à sua empresa acesso a talentos em diversos setores em crescimento. Antes de expandir sua equipe, você precisa entender as complexidades da legislação trabalhista tailandesa e os requisitos de emprego. Este guia aborda tudo o que você precisa saber sobre a contratação de funcionários e prestadores de serviços na Tailândia.
O que saber antes de contratar na Tailândia
Antes de contratar na Tailândia, é necessário compreender as leis trabalhistas específicas do país, as normas de folha de pagamento, os requisitos de benefícios e outros regulamentos aplicáveis. Essas regras regem tudo, desde contratos de trabalho e horários de trabalho até férias e rescisão contratual.
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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre a contratação de funcionários na Tailândia.
1. Contratos de trabalho na Tailândia
A Tailândia reconhece tanto contratos escritos quanto verbais. Ao contratar funcionários na Tailândia, utilize contratos por escrito para documentar claramente a remuneração, os benefícios, as responsabilidades e as condições de rescisão.
O emprego pode ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado. Os contratos por prazo determinado são adequados para funções sazonais, temporárias ou baseadas em projetos, mas ainda se aplicam condições rigorosas. Esses contratos não isentam automaticamente sua empresa das obrigações de indenização por rescisão contratual.
Caso opte por oferecer um período probatório, a Tailândia não estabelece um prazo máximo. No entanto, o país possui normas que regem a indenização por rescisão de contrato. A rescisão contratual legal geralmente se aplica após 120 dias de serviço.
2. Folha de pagamento e impostos na Tailândia
Na Tailândia, os empregadores devem reter o imposto de renda pessoal dos salários dos funcionários e fazer as contribuições obrigatórias para a seguridade social.
Tanto o empregador como o empregado normalmente contribuem 5% dos salários para o Fundo de Segurança Social da Tailândia (SSF). A partir de 2026, as contribuições se aplicam aos salários mensais até THB 17,500, com uma contribuição mensal máxima de THB 875 para ambas as partes.
A Tailândia possui taxas progressivas de imposto de renda pessoal. A taxa mais alta é de 35%.
O imposto sobre o rendimento das empresas na Tailândia é normalmente 20% dos lucros líquidos. As pequenas e médias empresas (PMEs) elegíveis podem obter taxas mais baixas nos primeiros 3 milhão de THB de lucro líquido.
O Fundo de Bem-Estar do Empregado da Tailândia exige que os empregadores e empregados abrangidos contribuam 25 0 dos salários, a partir de 1 de outubro de 2026. Os funcionários que participam de um fundo previdenciário qualificado estão excluídos.
3. Salários e jornada de trabalho na Tailândia
O salário mínimo na Tailândia varia conforme a localidade. Em alguns casos, também pode variar dependendo do setor. As taxas diárias atuais variam de THB 337 a THB 400, dependendo da localização e, em alguns casos, do setor. A taxa THB 400 aplica-se em Bangkok, em várias outras áreas e em determinados setores.
Para a maioria das funções, a Tailândia limita o horário de trabalho a 8 horas por dia e 48 horas por semana. A Tailândia normalmente limita o trabalho perigoso a 7 horas por dia e 42 horas por semana.
O trabalho extraordinário e o trabalho em feriados estão sujeitos a limites adicionais e taxas de pagamento diferenciadas. Sua empresa precisa levar essas regras em consideração ao definir horários e calcular a folha de pagamento.
4. Tempo livre na Tailândia
Na Tailândia, os trabalhadores têm direito a pelo menos seis dias úteis de férias remuneradas por ano, após um ano de serviço contínuo. Os empregadores devem fornecer pelo menos 13 feriados tradicionais pagos por ano.
Os trabalhadores que você contratar na Tailândia podem tirar licença médica quando necessário. Sua empresa precisa pagar salários por até 30 dias úteis por ano. A Tailândia também exige que os funcionários recebam pelo menos três dias úteis remunerados de licença para tratar de assuntos pessoais.
A lei trabalhista da Tailândia também concede às funcionárias grávidas até 120 dias de licença-maternidade, com os empregadores pagando salários por até 60 dias. Determinados funcionários elegíveis também podem receber 15 dias de licença remunerada para apoiar o cônjuge após o parto.
5. Lei antidiscriminação na Tailândia
As proteções trabalhistas na Tailândia derivam de diversas leis, incluindo a Constituição do país, a Lei de Proteção ao Trabalho, a Lei de Igualdade de Gênero e a legislação sobre pessoas com deficiência.
A Constituição proíbe a discriminação com base em fatores como:
- Origem
- Raça
- Idioma
- Sexo
- Idade
- Deficiência
- Condição física ou de saúde
- Estado pessoal
- Posição econômica ou social
- crença religiosa;
- formação educacional;
- Opinião política
A Lei de Proteção ao Trabalho da Tailândia também exige igualdade de tratamento e igualdade salarial para trabalho de igual valor. A Lei da Igualdade de Género proíbe a discriminação injusta com base no género, enquanto a legislação sobre deficiência protege os trabalhadores com deficiência. A legislação tailandesa também protege certas atividades sindicais.
Ao contratar funcionários na Tailândia, revise suas práticas de contratação, remuneração, promoção e demissão para garantir a conformidade com a legislação antidiscriminatória aplicável.
Contratação de modelos para empresas globais na Tailândia
Você tem diversas opções para contratar um profissional na Tailândia. O modelo ideal para sua empresa dependerá de seus planos gerais de pessoal, cronograma e se você deseja estabelecer uma presença local.
- Registro direto do empregador: Se sua empresa possui uma entidade legal na Tailândia, você pode contratar funcionários diretamente. Você será responsável pela folha de pagamento, retenção de impostos, registro na previdência social e outras obrigações do empregador.
- Empregador registado (EOR): O GP EOR permite-lhe contratar profissionais na Tailândia sem ter de constituir a sua própria entidade local. A G-P EOR cuida da administração de pessoal, incluindo folha de pagamento e benefícios, para que você possa se concentrar na gestão da sua equipe.
- Subsidiária ou filial: Você pode estabelecer uma subsidiária ou filial local se planeja manter uma presença de longo prazo na Tailândia. Dependendo da estrutura de propriedade e das atividades comerciais da sua empresa, você poderá precisar de aprovações de acordo com as normas para empresas estrangeiras na Tailândia.
- Contratados independentes: Os contratados podem prestar serviços para trabalhos por projeto ou trabalhos especializados. No entanto, a relação de trabalho real determina a classificação do trabalhador. É preciso evitar tratar os contratados como funcionários para reduzir os riscos de não conformidade.
Principais polos de contratação na Tailândia
Diversas regiões da Tailândia oferecem acesso a diferentes indústrias e conjuntos de talentos. Saber onde os principais setores se concentram pode orientar seus esforços de recrutamento e ajudá-lo a encontrar os profissionais certos.
Os principais polos de talento na Tailândia são:
- Bangkok é a capital e a maior cidade da Tailândia. É o principal centro de negócios, finanças e serviços profissionais do país. Bangkok também gera a maior produção econômica provincial do país.
- Chiang Mai é um destino popular para nômades digitais. Possui um setor digital e criativo em crescimento, juntamente com turismo, hotelaria, educação e indústrias de serviços.
- Chonburi é um importante centro industrial e logístico dentro do Corredor Econômico Oriental (EEC) da Tailândia. Os principais setores incluem a fabricação de automóveis, a eletrônica, a logística e a tecnologia.
- Phuket é tradicionalmente conhecida pelo turismo e pela hotelaria, mas também abriga um crescente número de talentos nas áreas digital, criativa e de serviços.
- Rayong é outro importante centro da CEE (Comunidade Econômica Europeia). Os principais setores industriais incluem o automotivo, o eletrônico, o petroquímico, o de energia limpa e o de manufatura avançada.
Principais setores industriais na Tailândia
A Tailândia possui uma economia diversificada, com fortes setores de manufatura e exportação. Investimentos recentes também demonstram uma crescente demanda por talentos em infraestrutura digital, eletrônica avançada, fabricação automotiva e de veículos elétricos, automação, energia limpa e outros setores de alto valor agregado.
Os principais setores industriais da Tailândia incluem:
- Indústria de transformação: Um setor importante da economia tailandesa, a indústria de transformação abrange áreas como a automotiva, eletrônica, de máquinas e de processamento de alimentos. O setor manufatureiro emprega cerca de 16% da força de trabalho nacional.
- Infraestrutura digital e de dados: a Tailândia está atraindo grandes investimentos em infraestrutura de nuvem, centros de dados, IA e outros serviços digitais.
- Agricultura e processamento de alimentos: A Tailândia é um importante produtor e exportador de alimentos. O país é conhecido pelo arroz, frutos do mar, borracha, açúcar e alimentos processados.
- Automotivo: O país possui um setor de fabricação automotiva consolidado há muito tempo. É um importante polo no Sudeste Asiático, produzindo carros e autopeças para exportação e uso doméstico. O setor está em expansão com veículos elétricos e cadeias de suprimentos relacionadas.
- Eletrônicos e eletrodomésticos: A Tailândia é uma grande produtora de discos rígidos, semicondutores e eletrônicos de consumo. O país é um dos maiores produtores e exportadores mundiais de aparelhos de ar condicionado e um dos principais exportadores de refrigeradores, máquinas de lavar roupa e compressores.
- Petroquímica e produtos químicos: A Tailândia possui uma grande indústria petroquímica e química, com atividade significativa concentrada na CEE (Comunidade Econômica Europeia).
O custo de contratação de um funcionário na Tailândia
Os custos de contratação na Tailândia dependem do seu modelo de contratação, do tamanho da equipe e dos requisitos da função. Além do salário, inclua no orçamento:
- Configuração da entidade (a menos que você faça parceria com um EOR)
- Anúncios de emprego e recrutamento
- Bônus por indicação
- Custos de entrevista e contratação
- Despesas de viagem e mudança, se aplicável.
- Tradução ou revisão jurídica
- Verificação de antecedentes
- Contratos de trabalho e suporte de RH
- Equipamentos e software
- Integração e treinamento
- Folha de pagamento, impostos e registros contábeis
A GP Verified Sources relata uma taxa de encargos do empregador de cerca 2 5 a6% além do salário, excluindo o seguro contra acidentes.
Do que uma empresa precisa para contratar na Tailândia?
Se você planeja contratar funcionários na Tailândia diretamente por meio de sua própria entidade tailandesa, precisará concluir várias etapas de conformidade e registro.
Certifique-se de:
- Registre sua empresa no Departamento de Desenvolvimento de Negócios da Tailândia (DBD).
- Obtenha um número de identificação fiscal e registre-se para o IVA, quando aplicável.
- Abra uma conta bancária local.
- Cadastre-se como empregador junto ao Escritório da Previdência Social (SSO) e inscreva os funcionários elegíveis.
- Configure a folha de pagamento e a retenção de impostos.
- Elabore regras de trabalho por escrito se tiver 10 ou mais funcionários.
- Garanta os vistos e autorizações de trabalho adequados para os profissionais que necessitam de permissão para trabalhar na Tailândia.
Criar e manter uma entidade local pode ser demorado e acarretar custos administrativos consideráveis. A GP EOR reduz esse ônus, permitindo que você contrate profissionais qualificados na Tailândia sem precisar estabelecer uma presença local.
Etapas para contratar funcionários na Tailândia
O processo de contratação na Tailândia geralmente segue cinco etapas básicas. Eles são:
1. Anuncie vagas de emprego na Tailândia.
Defina claramente a função, as responsabilidades, as qualificações e a remuneração. Certifique-se de que a descrição e os requisitos da vaga estejam em conformidade com as leis tailandesas antidiscriminação.
Entre os sites de emprego mais populares na Tailândia estão o JobThai, o JobsDB Thailand e o JobBKK.
2. Avaliar candidaturas de emprego na Tailândia
Analisar currículos e candidaturas para identificar candidatos que preencham os requisitos da função.
3. Entrevistar candidatos na Tailândia
Utilize perguntas de entrevista consistentes para avaliar os candidatos com base nos mesmos critérios específicos da função. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam em conformidade com os requisitos antidiscriminatórios aplicáveis na Tailândia. Você também pode usar avaliações de habilidades ou testes práticos, quando apropriado.
4. Faça ofertas de emprego na Tailândia.
Verificar as credenciais, o histórico profissional e as referências do candidato, conforme apropriado. Caso opte por realizar verificações de antecedentes, certifique-se de que o processo esteja em conformidade com os requisitos de privacidade e proteção de dados da Tailândia.
Em seguida, emita uma carta de oferta formal que descreva claramente a remuneração, os benefícios, o horário de trabalho, as férias e a data de início prevista.
5. Integração de novos funcionários na Tailândia
Quando chegar a hora de integrar novos funcionários, registre os funcionários elegíveis no SSO dentro do prazo estipulado. Adicione-os à folha de pagamento, configure a retenção de impostos e conclua quaisquer outras tarefas administrativas.
Se você utiliza o GP EOR, o GP cuida de grande parte da administração de pessoal enquanto você se concentra na integração dos novos membros da equipe.
Contratação de empreiteiros na Tailândia
Os trabalhadores autônomos na Tailândia podem fornecer habilidades especializadas para trabalhos por projeto. Eles oferecem habilidades especializadas e podem dar suporte a trabalhos específicos de projetos sem precisar se tornarem funcionários em tempo integral. Você também pode contratá-los para ajustar sua estratégia de talentos com base nas necessidades do negócio. No entanto, as relações com os contratados devem refletir a relação de trabalho real.
1. Empregados versus trabalhadores independentes na Tailândia
As autoridades tailandesas podem levar em consideração a relação de trabalho real, em vez de se basearem apenas no que está estipulado em contrato. Os principais fatores incluem o grau de controle que a empresa exerce sobre o trabalhador, a integração na organização, o fornecimento de equipamentos, o método de pagamento e o risco financeiro.
Os verdadeiros trabalhadores autônomos geralmente têm mais autonomia do que os funcionários e trabalham para alcançar um resultado definido. Se, na prática, você tratar um contratado mais como um empregado, as autoridades podem reclassificar a relação.
2. Penalidades por classificação incorreta na Tailândia
A classificação incorreta cria um risco real. Caso as autoridades reclassifiquem a relação, você poderá enfrentar responsabilidades trabalhistas retroativas. Isso pode incluir contribuições previdenciárias não pagas e sobretaxas relacionadas, correções fiscais e benefícios ou direitos trabalhistas.
Para contribuições previdenciárias em atraso, a Tailândia pode impor uma taxa adicional de 2% ao mês sobre o valor não pago.
3. Como pagar empreiteiros na Tailândia
O GP Contractor ™ ajuda você a criar contratos, cadastrar contratados e gerenciar pagamentos internacionais em uma única plataforma. Isso elimina o processo complicado e demorado de contratar e pagar fornecedores internacionais, além de ajudar você a gerenciar a conformidade desses fornecedores.
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Perguntas frequentes
Qual é o salário mínimo na Tailândia?
O salário mínimo na Tailândia varia conforme a localização e o setor de atividade. Atualmente, a taxa é de THB 337 a THB 400, sendo a taxa mais alta aplicada a áreas como Bangkok e determinados setores.
Qual é o horário de trabalho na Tailândia?
Para a maioria das funções, a Tailândia limita o horário de trabalho a 8 horas por dia e 48 horas por semana. O país estabelece limites para trabalho perigoso em 7 horas por dia e 42 horas por semana. O pagamento de horas extras e feriados está sujeito a limites adicionais e taxas de pagamento diferenciadas.
Como são estruturadas as férias anuais e a licença médica na Tailândia?
Na Tailândia, os profissionais têm direito a pelo menos seis dias úteis de férias remuneradas por ano após um ano de serviço contínuo. Eles também podem tirar licença médica sempre que necessário, com os empregadores cobrindo até 30 dias úteis por ano. Os empregadores podem solicitar um atestado médico para ausências de três ou mais dias úteis consecutivos.
O que preciso fazer para desligar um funcionário na Tailândia?
As regras de rescisão dependem do tipo de contrato de trabalho e do motivo da rescisão. Se o profissional tiver um contrato por tempo indeterminado, o aviso prévio geralmente segue o ciclo de pagamento do seu salário. Os funcionários elegíveis também podem receber indenização legal por rescisão contratual com base no tempo de serviço. O pagamento de direitos adquiridos, como férias anuais não gozadas, também pode ser aplicável.
Que tipos de contratos de trabalho são reconhecidos na Tailândia?
A Tailândia reconhece contratos de trabalho por tempo indeterminado e por prazo determinado. Acordos verbais podem ser válidos, mas contratos escritos documentam claramente os principais termos do contrato de trabalho. Contratos por prazo determinado podem ser aplicados a certos trabalhos temporários, sazonais ou baseados em projetos, mas não eliminam automaticamente as obrigações de indenização por rescisão.
