A Tailândia é a segunda maior economia do Sudeste Asiático e um ótimo local para empresas que buscam profissionais qualificados. Com um PIB superior a US$ 500bilhões, sua economia depende das exportações e de um setor de serviços enorme. Os principais setores industriais incluem a fabricação de automóveis — como caminhonetes, eletrônicos e eletrodomésticos — e produtos agrícolas — como borracha e arroz. As iniciativas governamentais atuais estão focadas no desenvolvimento de um conjunto de talentos nas áreas de manufatura avançada, tecnologia digital e indústrias verdes.
Antes de expandir seus negócios para a Tailândia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Tailândia.
O que saber antes de contratar na Tailândia
Se você está expandindo seus negócios para a Tailândia pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Tailândia e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.
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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre a contratação de funcionários na Tailândia.
1.Contrato de trabalho na Tailândia
A legislação tailandesa prevê contratos de trabalho escritos e verbais. Recomenda-se vivamente a formalização de contratos por escrito para maior clareza e para evitar litígios.
São permitidos contratos por prazo determinado e por prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado devem ser feitos por escrito e são utilizados para trabalhos temporários, por projeto ou sazonais. Os contratos por tempo indeterminado são a opção padrão e a mais comum.
Não há um período máximo de tempo para o período de liberdade condicional. A prática comum é limitar o período de liberdade condicional a 119 dias. Os funcionários desligados antes de 120 dias de serviço não têm direito a indenização por rescisão. Para contratos por tempo indeterminado, é necessário um aviso prévio por escrito de um mês para rescisão sem justa causa. É permitido o pagamento em substituição do aviso prévio.
É uma boa prática incluir detalhes claros sobre o cargo, a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão. Recomendamos a elaboração de contratos bilíngues para funcionários globais. Note que a versão tailandesa prevalecerá em caso de litígio.
2. Folha de pagamento e impostos na Tailândia
Empregadores e empregados contribuem com 5% do salário mensal do empregado para o fundo de segurança social (SSF). As contribuições são limitadas a THB 15,000 por mês. A contribuição mensal máxima para o empregador e para o empregado é de THB 750 cada. O SSF oferece benefícios como assistência médica, auxílio-creche, seguro-desemprego, auxílio-invalidez, licença-maternidade, aposentadoria e auxílio-funeral.
O imposto sobre o rendimento das empresas na Tailândia é 20% dos lucros líquidos de uma empresa. Para pequenas e médias empresas (PMEs), taxas progressivas mais baixas podem ser aplicadas aos primeiros 3milhões de THB de lucro líquido. O imposto sobre as empresas é calculado anualmente.
3. Salários e jornada de trabalho na Tailândia
O máximo é de oito horas por dia e 48 horas por semana. Para trabalhos perigosos, o limite é de sete horas por dia e 42 horas por semana. Os funcionários têm direito a um dia de folga por semana. O intervalo entre os dias de descanso não pode exceder seis dias.
É permitido fazer horas extras até um máximo 36 horas por semana. O pagamento de horas extras em dias normais de trabalho é de 1.5 vezes o salário-hora normal. Horas extras em feriados ou dias de descanso são pagas com um adicional de três vezes o salário-hora normal.
O salário mínimo varia conforme a província. Em 2025, o intervalo é entre THB 337–400 por dia.
4. Tempo livre na Tailândia
Os funcionários têm direito a um mínimo de seis dias úteis de férias remuneradas por ano, após um ano de serviço contínuo. Os empregadores podem conceder mais dias (10a15 dia é comum), mas isso não é exigido por lei.
A transferência de dias de férias anuais não utilizados é permitida mediante acordo mútuo. O pagamento referente às férias não gozadas é obrigatório no momento da rescisão do contrato.
Os funcionários 13 têm direito a feriados remunerados por ano, incluindo o festival Songkran de três dias. Se um feriado cair em um dia de descanso, um feriado substituto deverá ser concedido.
Os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada por ano. É necessário apresentar um atestado médico em caso de ausências de três ou mais dias consecutivos. Se a doença ou lesão estiver relacionada ao trabalho, ela será coberta separadamente pela indenização por acidente de trabalho e não será descontada do período de licença médica.
As funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença-maternidade por gravidez. Isso inclui feriados e dias de descanso. O empregador paga por 45 dias. O fundo de segurança social paga até mais 45 dias para os trabalhadores segurados. Os oito dias restantes não são remunerados.
Uma lei para aumentar a licença de maternidade para 120 dias (com 60 dias pagos pelo empregador) e 15 dias de licença de paternidade remunerada para o setor privado foi aprovada pelo parlamento, mas ainda não foi implementada.
Os funcionários elegíveis têm direito a até 60 dias de licença remunerada por ano para serviço militar ou exercícios. É concedida licença remunerada para procedimentos de esterilização médica. Os funcionários têm direito a até três dias remunerados por ano para assuntos pessoais.
5. Lei antidiscriminação na Tailândia
As proteções antidiscriminatórias da Tailândia baseiam-se em:
- A constituição 2017
- Lei de proteção do trabalho BE 2541 (1998)
- Lei da igualdade de gênero BE 2558 (2015)
- A lei de empoderamento das pessoas com deficiência BE 2550 (2007)
A Constituição não permite discriminação com base em:
- Origem
- Raça
- Idioma
- Sexo
- Idade
- Deficiência
- Condição física ou de saúde
- Estado pessoal
- Posição econômica ou social
- crença religiosa;
- formação educacional;
- Opinião política
A lei de proteção ao trabalho proíbe a discriminação de gênero e exige igualdade de salário para trabalho igual. A atividade sindical é protegida pela lei de relações trabalhistas.
A lei da igualdade de gênero abrange gênero, identidade de gênero e expressão de gênero, e proíbe a discriminação injusta com base no gênero. A orientação sexual não está prevista em lei, mas pode ser interpretada como protegida pela lei de igualdade de gênero e pelas amplas disposições constitucionais.
A Lei de Empoderamento das Pessoas com Deficiência proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência.
Principais polos de contratação na Tailândia
Algumas cidades da Tailândia são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente.
Os principais polos de talento na Tailândia são:
- Bangkok é a capital e a maior cidade da Tailândia. Bangkok é o principal centro de negócios, finanças e tecnologia da Tailândia. A região metropolitana da Grande Bangkok representa cerca de 40a50% do PIB do país.
- Chiang Maui é considerado um dos melhores lugares do mundo para nômades digitais. Essa popularidade ajuda a economia local por meio de espaços de coworking, internet de fibra óptica de alta velocidade e serviços de hotelaria.
- Chonburi (incluindo Pattaya e o corredor econômico oriental) é um centro industrial e logístico, sede de empresas de manufatura, automotivas, de tecnologia e parques empresariais internacionais. O porto de águas profundas de Laem Chabang é o maior porto de contêineres da Tailândia. Isso torna Chonburi importante para profissionais qualificados em gestão da cadeia de suprimentos, alfândega e logística.
- Phuket é tradicionalmente conhecida pelo turismo e pela hospitalidade. Mas a cidade está se desenvolvendo como um polo para profissionais da área digital e indústrias criativas.
- Rayong faz parte da CEE (Comunidade Econômica Europeia). As indústrias da província concentram-se na engenharia de petróleo, no processamento químico e na fabricação de polímeros e plásticos. O parque industrial de Map Ta Phut, em Rayong, é um dos maiores polos petroquímicos do mundo.
Principais setores industriais na Tailândia
Compreender os principais setores da Tailândia permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos.
Os principais setores industriais da Tailândia incluem:
- Indústria de transformação: Este é o pilar da economia tailandesa, especialmente em setores como o automotivo, eletrônico, de máquinas e de processamento de alimentos. O setor manufatureiro emprega 16% da força de trabalho nacional.
- Agricultura e processamento de alimentos: A Tailândia é um dos principais exportadores de arroz, frutos do mar, borracha, açúcar e alimentos processados.
- Automotivo: O país é um polo de fabricação automotiva no sudeste da Ásia, produzindo carros e autopeças para exportação e uso doméstico. A Tailândia é conhecida mundialmente como um centro de produção de caminhonetes 1toneladas.
- Eletrônicos e eletrodomésticos: A Tailândia é uma grande produtora de discos rígidos, semicondutores e eletrônicos de consumo. O país é o segundo maior produtor mundial de aparelhos de ar condicionado e um dos principais exportadores de refrigeradores, máquinas de lavar roupa e compressores.
- Petroquímica e produtos químicos: A CEE possui muitas fábricas petroquímicas e indústrias relacionadas.
O custo de contratação de um funcionário na Tailândia
Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Tailândia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
- Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
- Anunciar vagas de emprego
- Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos na Tailândia.
- Pagamento de uma equipe interna de contratação
- Viagem de ida e volta para a Tailândia, incluindo hospedagem, refeições e transporte.
- Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).
- Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.
- Elaboração de contratos de trabalho, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.
- Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.
- Materiais de integração e treinamento inicial
- Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.
De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador na Tailândia, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 5 26%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.
Do que uma empresa precisa para contratar na Tailândia?
Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Tailândia:
- Registre sua empresa no departamento de desenvolvimento de negócios (DBD).
- Obtenha um número de identificação fiscal e registre-se para o IVA.
- Abra uma conta bancária local.
- Registre-se como empregador e inscreva os funcionários no escritório da previdência social (SSO).
- Configure a folha de pagamento e a retenção de impostos.
- Prepare e arquive as regras de trabalho (se você tiver 10ou mais funcionários).
- Garantir autorizações de trabalho/vistos para funcionários internacionais.
Abrir uma subsidiária na Tailândia pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para integrar funcionários em tempo integral na Tailândia sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.
Etapas para contratar funcionários na Tailândia
O processo de contratação na Tailândia é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.
1. Vagas de emprego na área de publicidade na Tailândia
Defina claramente a função, as responsabilidades, as qualificações e a remuneração. Certifique-se de que a descrição e os requisitos da vaga estejam em conformidade com as leis tailandesas antidiscriminação. JobThai, JobsDB Thailand e JobBKK são sites de emprego populares na Tailândia.
2. Avaliação de candidaturas de emprego na Tailândia
Analisar candidaturas e currículos para selecionar os candidatos que preencham os requisitos da vaga.
3. Entrevistar candidatos na Tailândia
Elabore perguntas padronizadas para garantir imparcialidade e conformidade. Gia pode te ajudar a criar perguntas que estejam de acordo com as leis antidiscriminação na Tailândia, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, respeitando as normas locais. Você também pode incluir avaliações de habilidades ou testes práticos.
4. Fazendo ofertas de emprego na Tailândia
Verificar as credenciais, o histórico profissional e as referências dos candidatos. Para determinadas funções, a verificação de antecedentes criminais é permitida com o consentimento do candidato e em conformidade com as leis de privacidade.
Enviar uma carta de oferta formal com os termos de emprego, remuneração, benefícios e data de início. Certifique-se de que a oferta esteja em conformidade com a legislação trabalhista tailandesa no que diz respeito ao salário mínimo, jornada de trabalho e férias.
5. Integração de novos funcionários na Tailândia
Agora você pode integrar novos funcionários. Registre o novo funcionário no SSO dentro de 30 dias a partir da data de início. Adicione o funcionário à folha de pagamento da empresa e configure a retenção de impostos.
Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.
Contratação de empreiteiros na Tailândia
Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Tailândia pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados na Tailândia compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.
Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.
Antes de firmar um contrato com um profissional autônomo na Tailândia, considere o seguinte:
1. Empregados versus trabalhadores independentes na Tailândia
A relação de trabalho, e não apenas o título do contrato, determina se alguém é classificado como empregado ou prestador de serviços independente. Os principais fatores incluem o grau de controle que a empresa exerce sobre o trabalhador, a integração na organização, o fornecimento de equipamentos, o método de pagamento e o risco financeiro.
Os trabalhadores independentes têm mais autonomia, definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou entrega. Eles não têm direito a benefícios trabalhistas de acordo com a legislação trabalhista tailandesa. Se um contratado for tratado como um empregado na prática, as autoridades podem reclassificá-lo como empregado.
2. Penalidades por classificação incorreta na Tailândia
Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:
- Pagar retroativamente as contribuições para a segurança social dos trabalhadores classificados incorretamente, mais uma multa de 2% por mês sobre o valor não pago.
- Pague o imposto de renda pessoal correto para os funcionários.
- Providenciar o pagamento retroativo dos benefícios.
3. Como pagar empreiteiros na Tailândia
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