Quando comecei a G-P, imaginei um mundo onde as oportunidades estariam disponíveis para todos, em todos os lugares e onde equipes dispersas globalmente se tornariam a marca registrada do sucesso. Desde o início, nos comprometemos a capacitar equipes globais para empresas e trazer emprego para pessoas em todo o mundo.
Avançando até aos dias de hoje: O mundo está a unir-se, à medida que as empresas em todo o mundo procuram oportunidades para além das fronteiras e limites tradicionais. G-P está ajudando a desbloquear essas oportunidades, revelando equipes globais como a chave para o sucesso tanto para empresas em crescimento quanto para talentos individuais.
Dois terços das empresas estão focadas no crescimento este ano – e um pouco mais dizem que ter funcionários em vários países é parte ou é fundamental para a sua estratégia de negócios. Além disso, quase 80 por cento dos funcionários querem trabalhar para uma empresa global — mas apenas metade pensa que as suas organizações têm as ferramentas necessárias para se tornarem uma.
Se você está lendo isso, espero que isso signifique que você acredita no poder das equipes globais. Esta tem sido uma paixão minha desde que tive a oportunidade de viajar pelo mundo pela primeira vez, quando tinha 19 anos. Sinto-me inspirado pelo facto de a G-P continuar a permitir novas possibilidades em todo o mundo para o número crescente de pessoas que partilham uma mentalidade global e acreditam no potencial desta visão.
No início deste ano, a G-P embarcou na maior reformulação da indústria global de emprego desde que criamos o primeiro modelo de empregador registrado (EOR) em 2012 . Hoje, estamos dando passos adicionais no EOR 10 com uma nova categoria de tecnologia de RH alimentada por IA - Tecnologia de Crescimento Global - que nosso Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, estreou com casa lotada no Dublin Tech Summit em maio.
Global Growth Technology vai além da capacidade de contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar por meio do modelo EOR, fornecendo a tecnologia e orientação necessárias para projetar, implementar, gerenciar e apoiar estrategicamente todo o ciclo de vida do funcionário em seu nome. Ele permite a expansão global pronta para uso para que você possa construir e gerenciar equipes com flexibilidade em todo o mundo.
Com a tecnologia de crescimento global, vemos uma oportunidade de ir mais longe e permitir o crescimento e a expansão globais das empresas de formas mais significativas. Construímos esta categoria em torno de três ideias principais.
Uma Global Growth Platform precisa de mais ouvidos do que boca
Nosso Chief Operating Officer, Archie Desai, costuma citar um ditado: “Duas orelhas, uma boca”. Significa que devemos ouvir mais do que falar.
Quando você está começando uma empresa, há muita tentação de reunir uma plataforma com uma interface de usuário elegante, obter financiamento, começar a vender e, em seguida, desenvolver a pilha de tecnologia e todos os requisitos. Mas isso não significa sucesso a longo prazo. O produto realmente precisa resolver um problema complexo no longo prazo. Para facilitar a vida das pessoas, é preciso ouvir o mercado antes e durante a construção. Um dos nossos valores fundamentais é “Os clientes são a nossa bússola”, e levamos isso muito a sério.
Como líder, você também tem que ouvir as pessoas que têm uma vantagem diferente. Não sou engenheiro. Mas uma coisa em que sei que sou bom — e algo em que acho que todos os fundadores precisam ser bons — é contratar uma equipe que complemente suas habilidades, e não as repita. É por isso que nossa equipe de tecnologia, focada na construção de uma plataforma de crescimento escalável, é incomparável.
Alguns dos melhores engenheiros de dados e plataformas do mundo estão incorporando em nossos produtos insights de mercado incrivelmente profundos, aprendidos com nossa experiência no apoio à expansão global de empresas há mais de uma década. Isso impulsionou nossa estratégia de SaaS sem servidor. Nossa plataforma nos permite avançar rapidamente para entregar valor ao cliente em alta velocidade, para que você possa começar a trabalhar, entrando nos principais mercados e contratando mais rápido do que nunca.
O resultado final é um produto que permite que você encontre o sucesso do seu jeito.
As inovações globais no emprego devem crescer consigo — e com o mercado
O crescimento global é difícil e parece diferente para cada empresa. As demandas da força de trabalho atual exigem soluções mais personalizadas para empresas e profissionais.
Nos 11 anos de liderança neste setor, a G-P acumulou uma rede incomparável de especialistas jurídicos, de folha de pagamento e de conformidade. Dominamos praticamente todos os aspectos do gerenciamento de equipes globais, o que nos permite flexibilidade para criar soluções para cada cliente.
No início deste ano, anunciamos nosso conjunto de produtos expandido — G-P Meridian Suite — para oferecer pacotes personalizáveis que crescem com as mudanças nas necessidades das empresas, em vez de apenas colocá-los em uma caixa. Por meio do G–P Meridian Suite, forneceremos produtos de tecnologia de crescimento global que ninguém mais possui — tudo em um só lugar — ao mesmo tempo em que aproveitamos décadas de conhecimento técnico com alguns dos melhores talentos em fintech, tecnologia de RH e IA.
Ao crescermos com o mercado, estamos também a abraçar a realidade de que a IA já não é o futuro, mas o presente, e precisa de ser considerada em todas as fases da expansão global. Com milhares de horas em IA e dados na Sentient and Cognizant, nosso chefe de IA e dados, Elyas Achkar, está agregando nossos melhores aprendizados e regenerando constantemente insights sobre ferramentas de IA inéditas para nossos indústria.
Esses produtos personalizáveis marcam uma nova maneira de pensar sobre o emprego global no início da era da IA, enfatizando estratégias constantemente inovadoras projetadas especificamente para você.
A excelente tecnologia deve ser combinada com excelente conhecimento e conformidade
O modelo G-P está centrado em uma crença central – que uma indústria que lida com pessoas e seus meios de subsistência requer uma abordagem que seja tecnológica quando você precisar, e humana quando você quiser.
Temos uma equipe extremamente robusta e qualificada de especialistas em RH, jurídicos e de conformidade em todo o mundo que ajudam nossos clientes a navegar em suas jornadas de crescimento global e a se manterem atualizados em um ambiente global em constante mudança. Eles têm sido fundamentais para equilibrar nosso suporte no gerenciamento de equipes em diferentes fusos horários e culturas. Eles também têm sido essenciais para nossa estratégia de manter um resultado triplo: clientes satisfeitos, funcionários satisfeitos, acionistas satisfeitos.
Dentro de algumas semanas, apresentaremos nossos mais novos produtos G-P Meridian Suite, que fornecerão consultoria de crescimento global e experiência em entidades por meio do poder combinado de nossa tecnologia e pessoas. Fique ligado para mais.
Nós próprios estamos num caminho de crescimento. A rápida implementação de novos avanços no emprego global permite-nos ligar cada vez mais empresas a talentos globais, à medida que as empresas em todo o mundo procuram oportunidades para além das fronteiras. Quando a Amazon Web Services e a Salesforce começaram a defender a computação baseada em nuvem, isso marcou uma enorme mudança tecnológica, e os primeiros adotantes tiveram uma vantagem significativa sobre outros que demoraram a agir. Hoje, a G-P está realizando uma mudança semelhante com a tecnologia de crescimento global, o que tornará norma para as empresas projetar, construir e gerenciar equipes globais com facilidade.
Agora que o mundo se juntou a nós na nossa visão de uma força de trabalho globalmente integrada, estou confiante de que continuaremos a abraçar este momento juntos e a inspirar outras empresas a fazerem o mesmo.
