Se a sua empresa decidiu uma expansão para a Argélia, você tem um capítulo empolgante e desafiador à sua frente. No entanto, recrutar e contratar funcionários pode ser difícil quando você não está familiarizado com as leis do país.
G-P cuida de todos os aspectos do processo de contratação, desde o cumprimento das leis de conformidade trabalhista da Argélia até a contratação dos melhores candidatos. Em vez de aprender como contratar funcionários da Argélia por conta própria, as empresas podem aproveitar nosso modelo de Employer of Record. Contrataremos as melhores pessoas para trabalhar para a sua empresa e, em seguida, as adicionaremos à nossa folha de pagamento para garantir a conformidade total.
Recrutamento na Argélia
Se você decidir contratar ou realocar um indivíduo de outro país para a Argélia, ele precisará de uma permissão de trabalho para ser elegível para um visto de trabalho. Eles devem obter um visto da embaixada ou consulado da Argélia em seu país de origem e mostrar esse visto na chegada ao país.
A maneira mais comum de anunciar empregos é por meio de sites de emprego gerais e especializados, bem como redes sociais profissionais.
Leis contra discriminação na Argélia
Contratar e recrutar para sua empresa envolve mais do que encontrar o talento certo — você também precisa cumprir as leis de conformidade trabalhista. A constituição do país proíbe a discriminação com base no sexo e exige que o governo tome medidas para garantir que todos os cidadãos tenham direitos e deveres iguais. Em 2016, o parlamento apresentou um artigo que incentivou empresas e instituições públicas a promover mulheres a cargos com maior responsabilidade.
Outros direitos e proibições incluídos no estatuto são:
- O direito de participar e formar sindicatos, desde que os indivíduos sejam cidadãos.
- O direito dos sindicatos de exercer ações coletivas de negociação.
- A proibição de todo trabalho forçado ou compulsório.
- A proibição do emprego de menores em condições de trabalho perigosas, insalubres ou prejudiciais.
- A proibição de discriminação no emprego, salário e ambiente de trabalho em relação a idade, gênero, estado civil, crenças políticas, deficiência, nacionalidade, afiliação sindical e laços familiares.
A idade legal mínima para o emprego no país é 16, mas crianças mais novas podem trabalhar como aprendizes com a permissão de seus pais ou de um responsável legal.
Como contratar funcionários na Argélia
Ao decidir sobre o candidato que deseja contratar, você precisa criar um contrato de trabalho por escrito ou verbal. Todos os contratos devem estar em árabe e incluir informações essenciais, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, folga remunerada e muito mais. Você também deve garantir que todas as cartas de oferta e contratos incluam valores de salário e remuneração em dinares argelinos em vez de qualquer outra moeda.
Leis trabalhistas da Argélia
O horário normal de trabalho faz parte das leis de conformidade trabalhista da Argélia. Os funcionários devem trabalhar 44 horas por semana durante uma semana de trabalho de 5- ou 6 dias. 6-day Eles normalmente têm direito a um dia de descanso por semana, geralmente às sextas-feiras. Os funcionários não podem trabalhar mais de 20% de suas horas normais estatutárias como horas extras. Os empregadores precisam pagar horas extras em pelo menos 50% do salário por hora do funcionário.
Integração na Argélia
As leis de conformidade trabalhista da Argélia normalmente não se aplicam ao processo de integração, o que permite que você crie um programa de treinamento e integração. Recomendamos revisar todos os contratos com funcionários durante o primeiro dia ou semana. Assim que ambas as partes concordarem com os termos, você deverá assinar o contrato e manter uma cópia em seu escritório.
Se os funcionários estiverem assumindo uma posição mais técnica, você deve fornecer treinamento de trabalho que os ajudará a ter sucesso.
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