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Contratação na Bielorrússia
A Bielorrússia é um pequeno país na Europa Oriental, que faz fronteira com a Ucrânia e a Rússia. Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Bielorrússia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Bielorrússia
A regra geral na Bielorrússia é que os contratos de trabalho são executados por um período indefinido, no entanto, eles também podem ser implementados para:
- Um prazo fixo de no máximo 5 anos.
- Um termo fixo para um projeto específico.
- A duração do trabalho sazonal.
- Um período temporário para cobrir a ausência de um trabalhador.
Horário de trabalho na Bielorrússia
A semana de trabalho padrão na Bielorrússia consiste em 40 horas por semana, 8 horas por dia. A duração de um dia útil, incluindo horas extras, não pode exceder 12 horas. O trabalho de horas extras é permitido apenas com o consentimento do funcionário e com o pagamento de horas extras correspondente ou dias adicionais de folga. O trabalho de horas extras é limitado a 180 horas por ano, desde que não exceda 10 horas por semana e deva ser pago a uma taxa de 100% sobre o pagamento regular.
Feriados na Bielorrússia
A Bielorrússia celebra feriados 9 públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Natal ortodoxo
- Dia da Mulher
- Radunitsa
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória
- Dia da Independência
- Dia da Revolução de Outubro
- Dia de Natal católico
Dias de férias na Bielorrússia
Os funcionários na Bielorrússia têm direito a um mínimo de dias 24 úteis de folga por ano.
Licença por doença na Bielorrússia
O sistema de previdência social na Bielorrússia financia o pagamento de benefícios por doença. Os funcionários têm direito a 80% de pagamento durante os primeiros 12 dias de doença e 100% de pagamento por quaisquer dias subsequentes.
Licença-maternidade/paternidade na Bielorrússia
O direito atual de licença maternidade na Bielorrússia é o seguinte:
- 126 dias de licença-maternidade remunerada. Isso aumenta para 140 dias se houver complicações médicas ou no caso de um nascimento múltiplo.
- 3 anos de licença maternidade não remunerada, e o cargo deve ser assegurado para que o funcionário retome suas funções após o retorno.
- Se a funcionária tiver um filho adicional durante os 3 anos de licença maternidade não remunerada mencionados acima, o direito à licença maternidade começará novamente.
Seguro de saúde na Bielorrússia
Cidadãos da Bielorrússia têm direito a assistência médica pública; no entanto, a maioria dos empregadores oferece cobertura adicional de seguro de saúde.
Benefícios suplementares da Bielorrússia
Os trabalhadores no setor de TI em rápido crescimento pagam taxas de imposto de renda mais baixas e geralmente recebem salários mais altos, bem como benefícios e benefícios adicionais.
Bônus
O bônus do 13o mês na Bielorrússia é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local.
Rescisão/rescisão na Bielorrússia
Os empregadores podem fixar período probatório no contrato de trabalho. A duração máxima do período de experiência não pode exceder 3 meses.
Quando se trata de rescisão, o contrato de trabalho pode ser dissolvido nas seguintes circunstâncias:
- Mediante acordo mútuo de ambas as partes.
- Expiração de um contrato de trabalho (no caso de um contrato de prazo fixo).
- Se iniciado pelo funcionário ou pelo empregador.
- Se o funcionário concordar em ser transferido para outro empregador ou for transferido para um cargo eletivo.
- Se o funcionário discordar da mudança para outro local exigido pelo empregador ou discordar das novas condições de trabalho de seu emprego.
- Se o contrato for rescindido após um período de experiência.
- Devido a circunstâncias além do controle razoável de uma pessoa (força maior).
Se não houver uma cláusula de período de aviso prévio no contrato, um período de aviso prévio de aproximadamente 2 meses será aplicado. Quando a rescisão for iniciada pelo funcionário, o funcionário deverá notificar pelo menos1-months’. Se um funcionário for demitido, ele terá direito a 3 meses de pagamento de indenização.
Pagamento de impostos na Bielorrússia
O sistema de previdência social na Bielorrússia cobre o pagamento de benefícios por doença e maternidade, que consistem em uma contribuição de 6% do empregador (isso também cobre subsídios familiares, subsídios funerários e benefícios de desemprego).
Além disso, os empregadores devem contribuir entre 0.3% e 0.9% da folha de pagamento para benefícios de acidentes de trabalho e 28% para idade avançada, deficiência e pensão de sobrevivente.
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