Expandir seus negócios para a Bielorrússia oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e a uma localização estratégica europeia. No entanto, estabelecer uma folha de pagamento em conformidade exige uma compreensão profunda das regulamentações fiscais e trabalhistas específicas do país. Navegar por esses requisitos é essencial para operações bem-sucedidas.
G-P simplifica a expansão global. Como seu Employer of Record (EOR) na Bielorrússia, gerenciamos as complexidades da folha de pagamento local e da conformidade trabalhista, permitindo que você se concentre no crescimento do seu negócio.
Regulamentos fiscais e de folha de pagamento da Bielorrússia
Os empregadores na Bielorrússia são responsáveis por reter impostos e fazer contribuições de previdência social em nome de seus funcionários. Todos os pagamentos e registros de folha de pagamento devem ser na moeda local, o rublo bielorrusso (BYN).
Imposto de renda pessoal
Os empregadores devem reter o PIT dos salários dos funcionários. A partir de 2025, a Bielorrússia tem uma taxa fixa de PIT de 13% para a maioria dos tipos de renda, incluindo salários.
contribuições para previdência social;
Na Bielorrússia, um sistema de previdência social robusto oferece benefícios para pensões, doença e licença-maternidade. Tanto empregadores quanto funcionários são obrigados a fazer contribuições para o Fundo Estadual de Proteção Social (SPF).
Os empregadores são responsáveis por contribuir com aproximadamente 34% do salário bruto de um funcionário:
- 28% para pensões por deficiência, idade avançada e sobreviventes.
- 6% para seguro social, que cobre benefícios por doença e maternidade.
Os funcionários também contribuem com 1% de seu salário bruto para o sistema de previdência social.
Seguro obrigatório contra acidentes
Além das contribuições da SPF, os empregadores devem contribuir entre 0.1% e 1.0% da folha de pagamento para benefícios de lesões trabalhistas, com a taxa específica determinada pelo setor e perfil de risco da empresa.
Principais considerações sobre folha de pagamento na Bielorrússia
Ciclo e pagamento da folha de pagamento
De acordo com o Código Trabalhista da Bielorrússia, os salários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês. As datas de pagamento específicas devem ser definidas no contrato de trabalho ou acordo coletivo.
Contracheques e relatórios
Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer a cada funcionário um contracheque detalhado (sigla em inglês) a cada pagamento de salário. Este documento deve discriminar o salário bruto, todas as deduções (impostos, previdência social) e o valor líquido final pago. Os empregadores também devem enviar relatórios regulares às autoridades fiscais e ao Fundo de Proteção Social.
Rescisão e desligamento
Os contratos de trabalho devem descrever os termos para rescisão. A lei trabalhista da Bielorrússia permite um período de experiência de até 3 meses. Em casos de rescisão devido à redundância ou liquidação da empresa, os funcionários normalmente têm direito a pagamento de indenização equivalente a um mínimo de 3 meses de ganhos médios.
Opções de folha de pagamento na Bielorrússia para empresas
As empresas que estão expandindo para a Bielorrússia geralmente consideram 3 opções de folha de pagamento:
- Folha de pagamento interna: uma grande empresa com um compromisso de longo prazo com a Bielorrússia pode estabelecer um departamento interno de folha de pagamento. Essa abordagem exige a contratação de uma equipe dedicada com experiência em regulamentos locais e despesas administrativas significativas.
- Empresa local de processamento de folha de pagamento: a terceirização para uma empresa local pode lidar com cálculos de folha de pagamento. No entanto, sua empresa permanece legalmente responsável por toda a conformidade, incluindo quaisquer erros cometidos pelo fornecedor.
- G-P : A parceria com um Employer of Record global como o G-P é a solução mais abrangente. Lidamos com todos os aspectos da folha de pagamento, impostos e conformidade da Bielorrússia, assumindo os riscos associados e garantindo que seus funcionários sejam pagos corretamente e no prazo.
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A criação de uma subsidiária na Bielorrússia pode levar semanas ou meses para que você possa executar legalmente a folha de pagamento. Com a solução EOR da G-P, você pode ignorar esse processo demorado. Contratamos funcionários em seu nome por meio de nossa entidade local em conformidade, permitindo que você inicie as operações em questão de dias, enquanto gerenciamos todas as funções de folha de pagamento e RH.
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