Oferecer a melhor remuneração e benefícios da Bélgica ajudará sua empresa a se destacar de outras empresas em seu setor, atrair candidatos qualificados e manter a conformidade. No entanto, é fácil ignorar os benefícios e a remuneração quando você também administra várias unidades da empresa, aprende leis fiscais complexas e contrata uma nova equipe.
A G-P entende as complexidades de uma expansão, e é por isso que oferecemos uma solução. Você pode aproveitar nossa subsidiária na Bélgica para começar a trabalhar sem passar pelo longo processo de criação de sua própria entidade.
Leis de remuneração da Bélgica
O salário mínimo legal da Bélgica varia de acordo com a região e o nível. O país também tem muitos Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) e sindicatos que podem mudar o salário mínimo para determinados setores.
De acordo com as leis de remuneração da Bélgica, os funcionários que trabalham horas extras durante o dia geralmente recebem 50% acima de sua taxa normal e dobram sua taxa normal aos domingos e feriados públicos.
Benefícios garantidos na Bélgica
As empresas devem conceder todos os benefícios garantidos exigidos por lei para manter a conformidade, o que inclui 10 dias de folga para os feriados públicos do país e férias anuais no início de cada ano (calculados com base em quantos meses o funcionário trabalhou no ano anterior).
Os funcionários do escritório também devem receber um bônus 1/12 de férias que é de 92% do seu salário bruto para o mês em que o feriado começa, multiplicado pelo número de meses em que trabalharam no ano civil anterior.
As funcionárias grávidas têm direito a uma licença-maternidade generosa que inclui 2 períodos — um período de descanso pré-natal e pós-natal. Os períodos de descanso pré-natal podem começar 6 semanas antes da data de nascimento esperada, e o período de descanso pós-natal é de no mínimo 9 semanas após o nascimento. Os pais devem receber 20 dias de licença paternidade, que devem tirar dentro de 4 meses após o nascimento.
Gestão de benefícios na Bélgica
A Bélgica é conhecida por seus generosos benefícios, e seu plano de gestão de benefícios da Bélgica deve incluir benefícios complementares que os funcionários podem esperar. Muitos empregadores optam por dar um bônus de 13o mês no final do ano, por exemplo, e alguns também adicionam metade de um bônus de 14o mês.
Recomendamos orçar um 35percentual adicional para benefícios além do salário bruto de um funcionário.
Restrições de benefícios e remuneração
Você deve estabelecer uma subsidiária legal na Bélgica antes de poder fornecer remuneração e benefícios. Dependendo da sua estrutura e de onde você optar por incorporar no país, você pode passar vários meses configurando sua subsidiária antes de poder pagar os funcionários.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
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