The success of any company lies in the strength and dedication of its team. When expanding to Benin, you’ll need to recruit and hire employees you can trust to build your company, but you’ll also need to stay compliant throughout the hiring process. It can be difficult to find the time to hire and learn Benin’s employment laws while also running your business.
Recrutamento em Benin
The hiring process often depends on whether you want to hire full-time employees or contractors. Embora Benin seja principalmente uma nação de língua francesa, as pessoas falam idiomas locais, o que pode tornar a comunicação um desafio. Always ask someone about their preferred language before interviewing them, so you can have a translator available if needed.
The best places to advertise your open roles are local and national newspapers such as “L’Autre Quotidien” and “La Nation.” Job sites including Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad, and LinkedIn are also great places to find skilled professionals.
Keep in mind that if you hire international workers, they’ll need a valid work permit. Cada país tem requisitos de inscrição diferentes, por isso é melhor entrar em contato com uma embaixada local para obter mais informações.
Laws against discrimination in Benin
Hiring compliantly in Benin also requires you to abide by the country’s laws against discrimination. In 2006, the nation adopted the Act on the Suppression of Sexual Harassment and Protection of Victims. Anyone found guilty faces imprisonment of 1 to 2 years or a hefty fine. Quaisquer cúmplices terão a mesma frase. Companies should enforce all laws related to sexual harassment to stay compliant and keep employees safe.
How to hire employees in Benin
Although Benin does not require a written employment contract for all workers, we recommend drafting one for all new hires. Fixed-term contracts must be in writing and are allowed for up to 2 years and can be renewed once.
Todos os contratos de trabalho devem estar no idioma local e incluir informações sobre benefícios, remuneração, rescisão e condições de direito, horário de trabalho e muito mais. Além disso, todas as cartas de oferta e contratos de trabalho devem incluir valores de salário e remuneração em francos CFA da África Ocidental em vez de qualquer outra moeda.
Benin employment laws
Benin’s employment compliance laws cover typical working hours, which are Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m. Usually, employees work 40 hours a week and should not exceed 60 hours a week.
Employees can work a maximum of 240 hours of overtime each year but should get 112% of their normal hourly rate for hours 41–48 during the week. Hours beyond this should get paid at 135% of the employee’s normal hourly rate.
These rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.
Integração em Benin
Como os contratos de trabalho estabelecem todas as especificidades do acordo entre você e o funcionário, recomendamos revisar esse contrato durante o primeiro dia do funcionário. Você também deve criar um programa de treinamento que preparará os funcionários para seus cargos e seu futuro na empresa.
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